美食林零售單位

員工手冊

..【集團零售人字2024年2號】

員工摯友：

歡迎您加入美食林零售。

創立于1992年的美食林集團，致力于成長為全國領先的商業及服務業營運商，目前擁有商業、

金融、置地三大產業。

第一章文化要點

一.企業愿景：做強區域連鎖，樹中國名優企業。

二.企業理念：

1.企業精神：永不止步永爭第一

2.服務準則：三好三服務

3.評價原則：成果論英雄

三.企業作風：言必行，行必果；日事日清，日事日畢。

其次章員工權益

一.錄用

1.聘請用人原則：公允公開、人崗匹配、人盡其才。

2.試工新錄用人員報到后，接受公司1-6個月的試用期考察。在員工試用期滿前一周內，

對勝任員工辦理轉正手續，對不勝任員工解除勞動合同。

3.保密公司經營管理內容屬公司商業機密，員工應擔當保密責任，不能隨意泄露。

4.禁止員工不得在其他公司或機構從事兼職或專職工作，不得在其他公司從事商業活動。

二.工時

1.工時實行每周40小時標準工時，不包括用餐時間和加班時間。

各業態各單位可依據實際狀況支配工作時間。

2.班次各業態各單位可依據實際狀況制定班次。

3.照看產假未超休的女員工在小孩未滿1周歲前，每天有1小時的喂奶時間，直屬上級依據

工作須要適當支配班次。

三.加班

公司原則上不提倡員工加班工作。當工作必需加班時，需填寫加班審批單，經相關領導

審批后，才能支配加班。加班審批單中需注明加班緣由，同時明確加班后的兌現方式（加班

后先支配倒休，如次月內未能支配倒休，發放加班費）。實行不定時工時制的員工，不執行加

班補休。以下狀況不視為加班：

1.公司在節假日組織的郊游及其他體育、消遣活動；

2.出差時路途時間。

四.考勤

1.考勤要求

（1）員工上班時，運用考勤機或點名考勤方法記錄到崗時間；

（2）員工應準時上下班，不得遲到、早退、曠工；

（3）員工上班期間外出刃、事，須報上級同意，并填寫《外出登記表》，無登記視為41。

2.缺勤計算

（1）遲到：上班后晚到60分鐘以內為遲到；

（2）早退：比規定時間早60分鐘以內下班為早退；

（3）曠工：有以下狀況之一者均視為曠工：

注：不請假休息；未經上級批準提前60分鐘以上下班；上班時間60分鐘后到崗；代人劃考勤

或偽造出勤者，經查明后雙方均按曠工處理。

3.缺勤懲罰標準：

（1）遲到、早退：1-30分鐘，罰款20元；遲到、早退30-60分鐘（含），罰款50元。

（2）曠工：一天罰款10。元，核減當月工資/獎金；無故（未向上級請假、未說明緣由）曠工

三天（含三天），核減當月工資/獎金，視為自動辭職，解除勞動關系。

五.休假

全部休假應事先獲得上級領導批準。請假人員需至少提前一天填寫《請假單》，經上級

審批后，可以休息。如遇特別狀況，打電話向上級說明緣由，經允許后補請假單。

1.公休員工應按時公休，不得自行存休輪休。

2.假日員工享受國家法定節假日11天：元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各休1天，

春節、國慶節各休3天。詳細休假時間依據“休假與調休的通知”。

3.年假在本公司工作滿1年至10年，每年享受5天年休假；工作滿10年至20年，每年享受

10天年休假；工作滿20年以上，每年享受15天年休假（不含公休和國家法定節假日）。

4.婚假試用期滿員工享受婚假3天，晚婚享受婚假7天（男25歲、女23歲），（不含公休和

法定節假日）。員工請假時需持結婚證，經上級審批后可以休息。婚假需提前10天申

請，自領取結婚證之日起三個月內有效。

5.產假工作滿一年的女員工生育第一胎可享受生育假90天，剖腹產105天，多胎的在一胎假

期的基礎上，每噌加一胎多15天假期。請假時需持醫院證明，經上級審批后可以休息。

6.喪假員工配偶、子女、父母喪亡，享受喪假3天。

7.病假市內員工需持市第一、二、三醫院、中心醫院、中醫院、中西醫結合醫院的診斷證明

書請病假；縣域店員工持縣級醫院的診斷證明書請病假。病假的薪酬待遇參照事假標

準。

8.事假如個人確有特別狀況可請事假，需依據天數規定由對應上級審批。

（1）1-3天（含3天）（不含公休和法定節假日）按日扣發工資，1天扣獎金的1/3；

（2）4天-2個月（含公休和法定節假日）按日扣發工資，無獎金，出勤不滿15天的個人繳

納全額保險費用；

（3）事假2個月以上（含2個月，含公休和法定節假日）的終止勞動合同（懷孕、痛假除外,

需持醫院證明）。

（詳細休假的認定及待遇詳見《考勤管理程序及附件》）

六.薪酬及考核

1.收入構成員工的收入總額由基本工資、工齡工資及考核獎金構成。公司依據員工的崗位職

級、職責范圍、業績成果和個人表現來確定員工的基本工資和考核獎金。

2.收入支付公司以貨幣形式按月支付員工勞動酬勞（即收入），實施下發薪原則。薪酬發放日

為每月15日，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。

3.考核評價公司對全部員工及干部實行考核評價制度。考核分為月度考核、年度考核、綜合

評價，考核標準按各崗職工作內容及職責要求規定。

七.福利待遇

1.節慶福利全體員工享受四節（春節、元宵節、端午節及中秋節）禮品。

2.五種保險公司為員工辦理養老、失業、工傷、醫療、生育五種保險。公司依據國家規定比

例擔當保險的企業繳費。員工個人的保險繳費，由公司從員工工資中按月扣除代

繳。保險繳費金額每年隨社會平均工資調漲增加。

3.培訓培育公司設立以美食林零售商學院為依托的培訓體系，依據經營管理須要和團隊建設

須要，供應各種培訓，實施不同層次的培訓和培育，支持員工崗位成才。

4.職業規劃公司建立明確的職業晉升途徑，幫助員工制定務實的職業生涯規劃，支持員工快

速成長和不斷提升。

A.嘉獎

1.通報表揚以通報表揚的形式確定和宣揚員工先進事跡。日常工作中表現精彩的，隨時表揚;

受到物質或現金嘉獎的開會或通報表揚。

2.專項嘉獎由干脆上級報相應領導審核、審批，對有突出貢獻的員工頒發嘉獎單，賜予一次

性現金嘉獎或物質嘉獎。如：管理創新、虐收節支、有效建議、提升品牌價值等。

依據《員工嘉獎標準》進行嘉獎。

3.晉職加薪通過對人員的全面評價選拔先進人才，晉職加薪，激勵大家施展才華。依據《干

部調整和任命管理程序》和綜合評價選優進行提報、審批。

4.榮譽稱號對有突出貢獻的員工授予企業內部榮譽稱號，如優秀員工、企業功臣等，依據企

業員工評價選優產生；爭取政府頒發的各種榮譽稱號：勞動模范、三八紅旗手等，

依據公司員工綜合評價選優和政府相關規定報批。

第三章員工義務

一.廉政管理

為維護公司形象，建立廉潔勤政的團隊，促進公司健康發展，公司強調廉政管理。

1.提倡

員工應自覺遵守廉政規定，拒收職務之便的禮品財物。特別狀況下無法拒收時，要在次日內上

交到公司指定部門。

2.禁止

公司禁止一切利用職務之便謀取私利、貪污受賄的行為。不準有下列行為：（如有違反將受到相

應懲罰：詳見過失懲罰）

（1）索取管理、服務對象的錢物；

（2）接受管理、服務對象饋贈的禮物、禮金、有價證券、宴請和消遣性消費等；

（3）接受和要求管理、服務對象及合作單位支付應由個人負擔的費用；

（4）利用職務之便，損害公司利益，免收管理、服務對象應交納的各種費用；

（5）用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；

（6）私自占有挪用公司財物；

（7）在干部選拔任用工作中封官許愿、吃請行賄，

（8）打擊報復，假公濟私；

（9）以虛報、謊報等手段獲得獎金、榮譽及其他利益；

（10）要求或指使任用提拔不稱職的配偶、子女、其他親友及身邊工作人員。

3.監督

公司干部員工、家屬以及供貨商等如發覺本公司干部員工的違規行為，可通過信件、郵件、電

話等方式向公司督核部門舉報。

二.懲罰

1.口頭警告對于非主觀有意、初次違反管理程序的人員，予以口頭指責或書面警告。

2.過失單對違反管理規定，給工作帶來被動，損害公司利益，以職權謀私或給公司帶來經

濟和品牌信譽損失的，依據情節輕重，發稍微過失單、一般過失單或嚴峻過失單，

并賜予20元至10000元的罰款。

3.降職降薪違紀情節較重，或工作出現較大差錯，造成較大損失，不再相宜擔當原職務和享

受原薪酬，可賜予降職降薪處理，并通報業態公司或集團公司。

4.留職察看嚴峻違反公司規章制度，但本人認錯看法較好，暫不予以辭退，留用察看時間為

3個月至1年，期間如有較大違紀，予以辭退。

5.辭退違反公司規章制度或相關法律法規，性質嚴峻，做開除處理，并通報各單位。

6.法律處置嚴峻違反集團管理規定和相關法律條款，情節嚴峻者，干脆報案并送司法部門處

理。

三.解除勞動合同

1.