遵守單位規章制度

篇一：遵守單位規章制度（共8篇）

篇一：遵守公司規章制度的必要性

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是制度。國家

要有法律法規制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對

于我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法律”O

首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化，最大程

度的降低運營成本；其次，規章制度可以防止管理的任意性，充

分保護員工的合法權益；同時，它也是規范員工行為的規則，建

立評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公司與員工雙方的利

益得以保障。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工,

職業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都

是依據國家法律法規，結合公司管理特點和企業文化來制定的。

它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，

使企業和員工始終保持在同一

34

價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續的

發展。

我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，

制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執行，這也是

一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學習和執行規

章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑

和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業文化，同

時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履

行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環境，

迅速地融入團隊，愉快地開展工作。

作為入職后的老員工，認真學習和遵守規章制度，可以

明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少

和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人

的利益。同時，提升自身職業化，促進與企業的共同成長與

發展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要

嚴格遵守各項規章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度

的執行過程中，做好監督和監管工作，指導、引導、糾正員工

的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩定性，提升團隊競爭

力。

規章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約

34

束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施

都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，

規章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷

的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業發展的需要。

雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和

執行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節受到

程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發展

建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。

只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有

序穩健的發展。

篇二：以身作則遵守公司規章制度的心得

以身作則遵守公司規章制度的心得

國有國法、家有家規，更何況一個企業。近段時間，公

司開展了以學習了解公司情況，學習各項規章制度和各種業務

知識的培訓學習。回來后，結合自己的工作崗位，認真對照公

司的各項規章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規

章制度，遵守公司各項規章制度的重要性和必要性。下面根

據學習安排結合自己的實際情況，談點心得體會：

一、通過對公司各項規章制度的學習，增加了對公司的

了解，更增加了遵守公司規章制度的自覺性和緊迫性。規章制

度是一個企業發展的重要基礎，是一個企業發展的保障，

334

自我要求的決心不大；五是執行公司規章制度的力度不大，

對本部門其他人員學習和遵守公司規章制度要求不高。針對

上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如

下：一是平時對公司各項規章制度要加強學習，充分認識各

項規章制度的內涵；二是對各種崗位職責的具體內容要加以

理解和剖析，認真履行工作職責；三是增強自我約束的能力，認

真分析工作中出現的情況，認真研究工作中出現的問題，

增強自我創新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵

守規章制度的模范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處

表率；五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，認真

遵守公司的各項規章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求

每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現的各種不良風氣。

只有人人都遵守公司的各項規章制度，才能使企業的利

益得到最大化，使企業得到最大的發展。

篇三：遵守公司規章制度

遵守公司規章制度

1.遵守公司一切規章制度，服從領導、做好本職工作2.

以積極的工作態度、優質的工作質量、飽滿的工作熱情投身

到工作中，努力提升公司形象3.謙虛好學，業務熟練；做好

客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公

司受益4.完成公司下達的銷售目標

5.做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領導6.

534

最好回訪工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案，

給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時也第一時間掌握員

工工作情況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重

大投訴的應在提出解決辦法的情況下第一時間報告領導，協

助領導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公

司的滿意度7,建立良好的客戶關系，對客戶進行跟進和維護，

做好市場/客戶的信息收集工作。8.積極主動開發新客戶9.

愛護公司財產，妥善使用公司辦公設備10.嚴守公司機密1L

收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司

銷售政策的制定提供依據12.做好尾款的回收工作13.勇于承

擔自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任14.談吐得體，

益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合

工作角色15.工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態

16.不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益17.服從

公司調動，優質、高效的完成公司交給的其他臨時性工作

篇四：全公司職工應遵守規章制度

全公司職工應遵守規章制度

為加強勞動紀律，建立健全良好的生產工作秩序特制訂

規章制度

1.員工應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事

寫書面請假條，上班期間未請假，不聽門衛勸阻強行外出，

634

由門衛記下姓名，罰款40元。

2,員工出入廠門要下車，進入廠區后，把自行車，電動

車，三輪車一律放入車棚，不準亂停亂放，車輛不準進入生

產區內，違者罰款20元。

3.員工上崗應穿工作服，不準穿拖鞋，不準不穿上衣（光背）

違者罰款20元。

4,生產區，倉庫嚴禁煙火，禁止吸煙違者罰款50元。

5.員工上崗時間不準串崗，不準打牌，不準吸煙，不準

喝酒，不準爭吵，不準打架，斗毆，違者罰款50元，情節

嚴重交公安部門處理，并辭退出廠。

6.員工上崗時間不準干私活，不準帶小孩，不準刺花打

毛衣，不準會客，如有特殊情況由門衛通知經車間負責人批

準后到門衛或業務招待室會客，違者罰款20元。

7,實行崗前檢查制度，員工上崗應安全生產，每天上班

前檢查機器，焊機，工具電源等，確保安全后方可上崗施工，違

者罰款20元。

8.實行下班清理安全制度，員工每天下班前十分鐘各自

清理各衛生區和工位的衛生工作，每天必須打掃干凈，丟掉的

小件必須撿起來，加工好的和半成品材料，當天沒有焊完的料

都要擺放整齊，關閉電源，氣瓶，門窗，確實認為安全后才

能下班，違者罰款20元。

9.未經公司領導批準，私自焊接，制作用品，對外加工,

34

焊接工件的員工，除按成本價收費外，并且處100元罰款。

10,常用工具外借，需有相關部門批準，并辦理出門證，

借用人員寫借條一式兩份，歸還時間，歸還時借用者抽回借

條,違者罰款50元。

篇五：嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定

嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

根據生產計劃和資金情況，編制采購計劃；

全面負責生產所用的原料、包裝材料的采購工作；

掌握好實際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應

提前安排采購計劃及時購進；對主要原料供應商進行考查；

負責簽訂購貨合同；

嚴格執行原料包裝材料入庫檢驗制度；

隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責；

下屬的管理工作。

工作職責：

采購管理制度、采購作業流程、委外加工作業流程的執

行與完善；

考察供貨商的產品質量、供貨能力、企業質量保證能力、

企業信譽等方面，在現有供應商基礎上不斷尋求新的供應商，以

確保供應資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責新增供應商的

尋訪、調查，并組織相關部門進行評估、審查。2.

834

按照要求保質保量地組織好原料采購供應工作，并隨時

掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產品質量要求

的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執行；3.負

責收集新材料的應用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相

關產品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供

有價值信息；

對供應商進行詢價、比價、議價，并上報相關信息（交

貨周期、日產能、最低訂購量、包裝要求、品質標準、價格條

件等）;

市場行情的調查、動態資訊收集、整理，及時上報，以

便及時調整采購策略；

依業務訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確

保訂購物料按時、按量、保質送達我亙倉庫，協調銷售、三產

的有效進行。訂單變更與撤消、品質要求變更與供方之間的

及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。

與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保

我司利益；

加強與供應商的溝通與聯絡，確保貨源充足，供貨質量

穩定，交貨時間準確；

做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業

道德，做到誠實虛心、盡職盡責、不斷學習業務知識，提高

業務工作能力的敬業精神；

934

做好下屬的管理工作。

這種職責類的東西，沒有標準，要看企業的具體情況，

給你一個作為例子

職責一：參與供應商管理體系的建立

工作任務參與制定供應商的管理制度與評價標準、供應

商選擇及退出標準

參與組織建立供應商名錄，定期對供應商進行評價和審核,

對供應商名錄進行修訂參與定期維護供應商的合作關系，確保

供應商供貨的及時、準確職責二：負責組織開展采購工作

工作任務負責采購驗廠工作

負責組織與供應商進行采購合同的洽談及合同簽訂工

作

負責組織采購員對供應商供貨進度的跟蹤工作

負責與供應商就延遲交貨及不合格產品退貨及賠償事

宜進行洽談，并將情況報公司相關領導審批

負責協助財務部與供應商的對賬及結算工作

職責三：負責搜集相關市場信息，提出采購策略建議

工作任務負責主動搜集市場信息

負責對市場信息進行匯總和分析

參與提出采購策略建議

4|評論

1034

圖片已關閉顯示，點此查看

1〃訂購單的下達。

2〃物料交期的控制。

3〃材料市場行情的調查。

4〃查證進料的品質和數量。

5〃進料品質和數量異常的處理。

6〃與供應商有關交期、交量等方面的溝通協調。

還有下面的

開發合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯系

詢價，比價，議價，且適時，適量，適質。適價購進公

司所需材料供應商日常評鑒及考核管理

依據用料需求發出訂單及交期跟催

與供應商協商如何處理來料異常

配合采購經理達成部門目標

提供快速準確的報價給客戶

提供最新的市場行情并參與采購決策

提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本

以最快速度處理品質異常

每日訂貨追蹤日報表之制定

跟催當日及明后兩日物料狀況

依據sq下達po單

新供應商開發及新機種物料的詢價，議價，比價

1134

采購員崗位職責

崗位名稱：采購員

直接上級：采購經理

負責對象：物資的采購、供應（主要指面料）

工作目標：要求將公司的生產所需的保質、保量安全及

時的滿足

權力與責任：

嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

根據生產計劃和資金情況，編制采購計劃；

全面負責生產所用的原料、包裝材料的采購工作；

掌握好實際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應

提前安排采購計劃及時購進；對主要原料供應商進行考查；

負責簽訂購貨合同；

嚴格執行原料包裝材料入庫檢驗制度；

隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責；

下屬的管理工作。

工作職責：

采購管理制度、采購作業流程、委外加工作業流程的執

行與完善；

考察供貨商的產品質量、供貨能力、企業質量保證能力、

企業信譽等方面，在現有供應商基礎上不斷尋求新的供應商,

1234

以確保供應資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責新增供應商

的尋訪、調查，并組織相關部門進行評估、審查。2.

按照要求保質保量地組織好原料采購供應工作，并隨時

掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產品質量要求

的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執行；3.負

責收集新材料的應用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相

關產品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供

有價值信息；

對供應商進行詢價、比價、議價，并上報相關信息（交

貨周期、日產能、最低訂購量、包裝要求、品質標準、價格條

件等）；市場行情的調查、動態資訊收集、整理，及時上報,

以便及時調整采購策略；

依業務訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確

保訂購物料按時、按量、保質送達我司倉庫，協調銷售、生產

的有效進行。訂單變更與撤消、品質要求變更與供方之間的

及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。

與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保

我司利益；

加強與供應商的溝通與聯絡，確保貨源充足，供貨質量

穩定，交貨時間準確；

做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業

道德，做到誠實虛心、盡職盡責、不斷學習業務知識，提高

1334

業務工作能力的敬業精神；

做好下屬的管理工作。

篇六：遵守公司的各項規章制度

1、遵守公司的各項規章制度。

2、按時上下班，不遲到，不早退，有事請假一天內由

班組長批準，二天以上由主管經理經批準后方可離開工作崗

位。

3、嚴格按操作規程進行操作。

4、保證質量，按時完成公司下達的生產指標。

5、上班時間嚴禁酗酒、鬧事、滋事，搞好團結。

6、保持工作環境清潔干凈，下班打掃衛生。

7、工具設備完好，存放有序，確保裝配工作順利進行。

8、下班后隨時切斷電源，清理工具，做到文明生產安

全第一。

9、注意節約，進場材料、機具、用品、部件應歸位存

放，嚴禁隨地亂擺、亂放。

10、半成品、成品要有序存放，確保清潔干凈。

2、.施工人員要做到十不準

篇二：遵守公司規章制度

俗話說“沒有規矩，不成方圓”o規矩也就是制度。國家

要有法律法規制度，以此約束公民的

行為，樹立價值標準；對于我們企業來說，規矩也就是

1434

規章制度，是企業內部的“法律”。首先，規章制度能夠保

障公司管理的有序化、規范化，最大程度的降低運營成本；其

次，

規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法

權益；同時，它也是規范員工行為的

規則，建立評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公

司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有他的社會性，而

成為一個企業的員工，職業身份和職業操守是第一位的。我

們的每一個規章制度都是依據國家法律法規，結合公

司管理特點和企業文化來制定的。它

的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平

性，使企業和員工始終保持在同一價

值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續

的發展。我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎

上，制度面前人人平等，每位員工都

應嚴格遵守和執行，這也是一個員工具有職業精神和職

業素養的表現。作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學

習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面

了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳

述公司的價值觀，了解企業文化，同

時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、

應履行的責任和義務，能夠幫助你更

1534

快地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展

工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規章制度，可

以明晰工作流程和工作權限，保證

日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵

守工作程序，也能充分保護員工個人

的利益。同時，提升自