1 第三章公司簡介 第四章公司組織機構圖 第五章公司制度 行政管理制度 財務管理制度 考勤制度 辦公室制度 移動設備和設施管理制度 計算機使用管理制度 辦公室安全管理制度 檔案管理制度 辦公用品管理辦法 會議紀律 會議管理制度 辦公室衛生管理制度 印章管理辦法 費用報銷管理規定 績效考評制度 加班管理制度 培訓管理制度 文書管理辦法 40檔案管理辦法 42人事管理制度 45人事管理規定 48檢測工作管理制度 計量監督管理制度 儀器設備標識使用制度 普遍性質量安全問題分析報告制度 60檢驗事故分析報告制度 檢測質量抽查制度 檢測事故報告和處理制度 檢驗設備、計量器具管理制度 儀器設備維修保養、定期校準和檢修制度 檢測儀器設備的采購、驗收、使用、保管報廢等制度 設備檢修質量檢驗管理制度 工作人員行為規范 管理人員行為規范 人員培訓考核制度 用戶咨詢、質詢的接待和異議處理制度 86檢定證書、檢測報告、原始記錄、技術文件、檢測資料的保管制度 汽車檢驗技術資料的存檔和保密制度 90檢測設備事故分析及處理規定 2檢測站用電管理制度 檢測站安全防火制度 檢測站衛生制度 公司行為規范自我聲明 十不準制度 檢測質量保證制度 委托檢驗受理制度 第六章崗位職責 總經理崗位職責 技術負責人崗位職責 授權簽字人崗位職責 質量負責人崗位職責 檢測部主任崗位職責 質控部主任崗位職責 內審員崗位職責 質量監督員崗位職責 一審員崗位職責 登錄員崗位職責 主控計算機操作員崗位職責 引車員崗位職責 外檢員崗位職責 底檢人員崗位職責 環檢廢氣人員崗位職責 安全保衛人員崗位職責 收費人員崗位職責 意見和解釋人員崗位職責 檢測員崗位職責 校核人員崗位職責 檔案管理員崗位職責 計量管理員職責 設備管理員崗位職責 統計員崗位職責 綜合部負責人崗位職責 財務主管崗位職責 3從現在開始，你的成長將與公司緊密聯系在一起。公司將為你提供發本《員工手冊》是全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對《員公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業愛崗、遵守國家法律法規、模范執行公司各項規章制度、克盡職守、勤奮務實，將公司的發展和個人的發展緊密聯系在一起，這樣公應改變。因此，員工手冊中的政策規定可以由公司根據情況隨時修訂。任本《員工手冊》歸公司所有，僅供內部使用。員工不論在任何情況下41.本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關公司的各項規章制度編制而成的，員工手冊闡述了公司的基本政策和員工2.本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，促使公司從經驗管理模式向科學3.本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應按本手冊各項規定執4.本手冊屬內部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時5.本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以7.本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公5是經工商管理部門核準和登記注冊、且能夠承擔相應法律責任的實體，是提供科學、公正、可靠檢測數據和報告的機動車檢驗服務機構。本公司為獨立企業法人，能獨立承擔法律責任，為第三方檢驗機構，獨立對外行文本機構主要從事機動車安全技術性能、綜合性能、環保檢測業務。本測線。本公司主要由行政辦公室、質量管理辦公室、檢測室等組成。共擁有32名員工，其中高級工程師1名、工程師3名，助理工程師2名，所有檢測人員都經過省質量技術監督局培訓考核合格，并取得了相應的上崗證件，所有檢測員工能熟練操作儀器設備，熟悉機動車檢測技術，精通檢驗可靠性、環保性以進行全面的檢測；所有檢測線由電腦控制，全過程由每終打印輸出檢測報告自動完成，所有檢測數據的存入，建立檢測車輛技術6XX檢測有限責任公司質量負責人技術負責人綜合辦公室質量體系檢測線資料業務尾氣排放檢驗安全技術檢驗綜合性能檢測7第一條：為了加強公司內部管理，明確員工公司的行為規范，維護正常的工作秩序，使公司內部管理全面走向規范化、制度化，根據國家有關第二條：公司員工必須遵守國家法律法規和公司各項規章制度，掌握第三條：公司員工必須遵守本規定，對違反本規定的行為必須嚴肅處第四條：公司員工紀律管理由經理負總責，實行分級管理，層層負責的原則。各部門應做好本部門人員勞動紀律管理以書面形式記錄遵守勞動第五條：勞動、職業紀律:2、上班時間必須堅守工作崗位，不得擅自脫剛、離崗與工作無關的雜志、小說，不做私活和與本職工作無關的事，不得到處閑同意方可外出。請假必須以書面形式，寫明請假事由、時間，經領導批準86、公司員工嚴禁酒后上班，嚴禁酒后以反映工6、公司員工偷竊公司財產或伙同他人偷竊公司財產，一律給予開出98、公司員工如每月內出現三次違紀者，本人自動辭職或作出第五條本公司執行的收費項目按照物價局批復為準，不得隨意增第八條資金使用的申請程序需要使用資金者，根據業務事項或發票填寫資金使用申請表，交部門、財務部門共同審核發票的時限、單位名稱、開戶銀行、帳號、稅務的驗收入庫單，填明物品的規格，單價、金額及第十五條財務部對往來應收款的核算必須按單位和責任人設置明細帳，如實反映；由責任人造成的資金損失由責任人承擔，由責任人的績效第十六條加強稽核工作，財務部與各部門的往來要做到賬目清楚準第十七條公司的各項費用本著節約、安全，實行由財務部核算、公一、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得下班考勤記錄由辦公室負責統計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務5元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月五、上班外出辦事需要向辦公室或公司領導講明所去地點、時間、所請休假管理規定辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由公文件由有關部門擬稿，分管領導審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應二、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定三、公司的文件的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。秘密文件由專五、外來的文件由辦公室負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由公司經理簽署意見，送文十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予十三、辦公用品購置后，須持經理審批的《審批表》和購貨發票、清十四、公司所用的專用表格等印刷品，按規定報公司經理審批后，由于他人的，必須征得單位領導同意，并進行借還時間、借用人、審批人等二、辦公室新購計算機、移動硬盤、U盤等設備，要先進行保密標識三、如使用移動設備轉移存儲保密數據，需在使用前格式化，并在使確保軟硬件設備的正常運轉，各部門管理人員和使用人員均應嚴格執行有二、計算機軟件、硬件及其相關物品要妥善保管、正確使用，確保設三、非本單位人員未經計算機管理人員批準不得使用計算機及相關設七、網管要妥善保管軟硬件設備及其相關設備的驅動程序、保修卡及八、使用人員如發現計算機系統運行異常，應及時與計算機網絡管理九、請電腦公司專業人員對計算機及外設進行維修時，應有人自始至十、加強安全保衛工作，增強安全意識，應協同有關人員定期檢查各為了加強對辦公室的安全管理，為大家創造一個安全的工作環境，特資料要及時送公司擋案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂六、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關鎖門及辦公桌抽九、不準在辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，人離時注意關好微機、關閉電源，認真做好防火工作。以上制度辦公室人員要三、建立檔案統計臺帳，嚴格檔案資料的接收、調出、借閱、銷毀審五、檔案、資料、裝具、設備等入柜前必須檢查、清潔、消毒，發現六、定期對全部檔案進行檢查，如實填寫檢查記錄；對車輛檔案、駕七、文件、材料檔案，應按時收集、整理、簽字、統計，同時按規定十、檔案的存放：檔案存放點必須具備防火、防盜、防蟲、防塵、防十一、檔案、案卷一般只供檔案室閱看，原件一般不外借；立卷的文借出的檔案、資料，要防止丟失、損壞、被盜；收回時要嚴格檢查，發現十三、外單位借閱檔案，應有單位的介紹信，經公司領導批準后方可借閱，且不得帶離檔案室，其抄稿內容必須經有關領導同意且審核登記后二、參會人員必須按時出席會議，未經請假，不準遲到、缺席、中途五、會議期間，不得接打手機、做針線等手工活，不得交頭接耳或做六、開會時，不得運用偏激的言語、無謂爭執，更不得有意進行人身七、未經會議組織者許可，不得泄露會議內容，否則按照《辦公室規第一條：公司員工大會，應報公司經理批準后，由辦公室負責組織召第四條：上級部門或外單位在公司召開的會議（如現場、報告等）或第五條：為避免會議過多重復，公司正常性的會議原則上要按照例行評價各方面的工作情況，肯定成績，指出失誤，提出改進措施，不斷提高3、質量分析會：匯報、總結服務質量情況，討論分4、安全工作會：匯報、總結前期安全工作情況，分析處理第七章會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好會議前的準備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草為加強對辦公室衛生的管理，為大家創造一個良好的工作環境，特制第二條、各辦公室衛生責任人每天要搞好辦公桌、地板衛生；收拾好第四條、下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查電器開關、水龍頭是否3、各辦公室的關燈、關電、關門；第一條印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生第六條印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持責任公司”印章只能由公司經理同意、公司辦公室簽章，并及時、如實登第八條經有關人員審核，并最終由具有該印章使用決定權的人員批第九條印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予經公司辦公室登記備案，公司經理簽字、辦公室簽字登記后，再依有關規第十三條財務人員依日常的權限及常規工作內容自行使用財務印章應事先填寫印章使用單，載明事項，公司經理批準后由兩人以上共同攜帶第一條現金報銷需填制報銷憑證，按憑證內容要求填寫報銷內容及物品單價在元以上（含元）須公司經理審核簽字，未經購買者不得報銷。財務人員審核時應對照已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業用品由技術人員報經理批準統一購買后至辦公室辦實報銷，若有特殊情況，經部門主管事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時申請，在報銷時須向部門主管、審核人員主動說明，并由經辦人及部門主要過夜的火車票的票位、輪船票的艙位、遇有急事需乘飛機等，必須報經公司經理批準。住宿費每日標準為元，伙食補貼每日元，上述兩項第三條公司全體員工必須嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關第四條公司全體員工不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責第五條公司全體員工嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置密碼，并將密碼報告公司經理。不準帶秘密文件到與工作無關的如需借用秘密文件、資料、檔案，須經總經理批準。并按規定辦理借用登第七條公司秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規定經辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開發表的文章中引用秘密文件和資以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經辦公室批準不泄密者，給予50-100元扣薪；視情節輕重，給予一定行政處分；造成公原則上，總分滿分180分，重要任務滿分90分，崗位工作、工作態度第二條適用：適用于公司全體員工第三條責任：公司經理、各部門主管成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批周末加班者：員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面把經過批準的加班申請交到辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者,相關部門主管要加以額外領導出差：如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應辦公室，由辦公室代3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由辦公室核實后月底隨政策與程序:并參與督導各部門的內部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓。并把培訓名單報辦公3、凡遲到、早退或不到者，辦公室將比照《考勤制度》凡每次考評不及格者，降職一級。待重考合格后，回升原職位。對普通員工，降薪一級，待重考合格后，回升原級別工薪。考評優秀者將視情此培訓考評結果將作為評選優秀員工、員工晉升、調整工資等依據.須登記的文書范圍：結合《檔案管理規定》的要求外來文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請本部制發文件：本公司內部文件和對外業務文件2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處3文件收文后，再依"收文處理單"內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件涉及公司總體協調或應由公司經理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意經公司經理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室照片檔案：新聞、科技、藝術照片（原版、翻版底片、照片、文字說錄像檔案：與政治、經濟、科技、文娛活動相關的錄像資料、廣告活二、公司檔案管理體制：公司檔案工作，要實行集中與分散管理相結2、分類：依據檔案來源、時間、題目、內容、字母順序分成若干層次底稿、附件請示和批復放在一起，編制案卷目錄和案內目錄，并復印出二4、整理案卷：使之厚度適宜，字跡難辨認的，應附抄件；以每一案卷），的安全；公司應設立專門的檔案保管場所和專用文件庫(柜)保存檔案；做好檔案室的防盜、防水漬、防潮、防蟲蛀、防塵、防鼠害、防高溫、防強于兩種保管期限的，保管期限從長。從檔案的內容、來源、時間、可靠程8、公司檔案的銷毀：對已失效的檔案，認真鑒定，編制銷毀清冊，該清冊永久保存；辦理銷毀手續，經公司經理批準，方能銷毀；銷毀時9、公司檔案借閱、利用工作（參照檔案管理制度）：凡需者，均須填寫文件調閱單，依據調閱權限和檔案密級，經公司有關領導簽借的須辦理登記手續。借閱期限不得超過規定期限（如二個星期），到期歸還；如需再借，應辦理續借手續。借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發現遺失或損壞，應及時報告主管領導。外單位借閱檔案，應持有單位介紹信，經公司領導批準后方可借閱，且不得帶離印件；3).提供文獻索引資料。7.檔案管理部門應主動向各部門、員工提供檔案編研信息服務，主要方面為政策信息、管理信息、服務信息、車輛技術狀況、稽查信息等。8.依據國家檔案、統計法律法規，做好公司檔案五、其他：檔案部門積極采用電腦信息系統對檔案進行管理，提高管第三條公司辦公室對人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作進行實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭第四條公司各職能部門用人實行定員、定崗。公司職能部門設置、編4．其他員工，經公司經理批準后，由辦公室聘任。上述程序也適用表和員工登記表，由公司經理簽署意見，擬定工作崗位，經辦公室審查司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由辦公室和用人部門負責。員工試用期間，由辦公室同用人部門考察其現實表現和第十四條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決通知財務部門發放。按照國家有關規定，員工享有相應的“五大”保險待開始享受探親待遇，員工探親往返路費自理；員工請假探親必須由所在單告，由用人部門簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由辦公室給理由，經辦公室核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到辦公室辦理辭退手續。未經辦公室核為規范公司的人事管理,特制定本規定。第二條公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解第四條本公司各級員工,均應遵守本規定的各項規定。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使員工錄用前應到辦公室辦理報到手續,并按規定時間上班。 份;實習鍛煉，培養一個合格的員工需要公司支付相當高的成本，為保證公司培養的員工有效為企業服務，避免人才流失，除壓第一個月工資外，每月工資,抵押金不計息。證金公司經理核定任免。雇"四種。準,在未奉核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。第二條員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應司信譽者，非經許可，不得對外發表，除辦理我公司指定任務外，不得擅用我公司名義。第四條公司員工不得經營或出資與公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務,但公司經理核準者不在此限。公司員工應盡忠職守,并保守業務上的一切機密。第六條公司員工執行任務時，應力求切實，不得畏難回避，互相推第八條公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序,妨礙風紀情事。第十條公司員工出勤管理應依據管理制度的規定辦理，員工出勤管理辦法另訂。需要可指定照常上班需以加班計算。元且;元且;2.春節;;4.勞動節;;5.國慶節;其他經公司決定的休假日。法定假日若適逢星期日,其隔日不予補假。員工請假分下列七種:;;;家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者,可請公假;前條各款假期內的薪津照常支給。第二條各條款假期的核準權限如下:過期仍未痊愈者可依據醫院證明延期。請假逾期,應照下列規定辦理:第七條特準病假以年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資%發給,逾期者得予解職。第八條公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。病假期比照中途到職人員計算。第十四條公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。輪休假規定:(部門負責人)核閱后送辦公室備查。妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。金，若輪休期間，因業務需要奉令銷假照常工作者，也可按照未休假天數天者;各自職守內負責外,應另派員工值班處理下列事項。臨時發生事件及采取各項必要措施;處理各項事故及服務質量投訴;預防災害、盜竊及其它危機事項。清潔衛生、安全措施與公務保密。公司交辦的其他各項事宜。自星期一至星期六每日下午六時起至次日上午上班時間止。時止。(也可由辦公室臨時規定)。按時值班。并應在值日牌,寫明值班員工的姓名,懸掛于明顯地方。停歇或隨意外出,并須在公司內所指定的地方食宿。職權不能處理的,應立即報告并請示主管領導辦理。第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理屬于職權范圍內的可即時處理;非職權所及,視其性質立即聯系有關部門負責人處理;班時送主管領導轉送核查。其情節給予嘉獎。嚴重造成損失者,從重論處。工代理并經有關領導批準。出差時亦同,代理者應負一切責任。公司員工值班可領取值班津貼。后應參加試用人員考核，由試用部門主管負責考核。如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報公司經理或辦公室核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提交試用期間心得報告平時考核正考核,其有特殊功過者,應隨時報請獎懲;月下旬舉行總考核一次;2.考核時，擔任初考各部門主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、如實填寫考核表密送復審。有下列情況者不得參加考核:試用人員;個月或病事假超過一個月者公司員工季度、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤考核成績分優、良、合格、差等四級。季度、年終考核分初考、復考及核實。有曠工者;次以上處分未經抵銷者。次以上處分未經抵銷者。年終獎金的減發。所請各假(不包括公假)合計數超過規定滿一星期者，減發20%，滿二星;1.假借職權,營私舞弊者。2.盜竊公司財務,挪用公款,故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調遣,且有威脅行為者。6.利用工作時間,擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致使公司受到重大損失9.品行不端,嚴重損及公司信譽者。10.仿效上級主管人員簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。第二條檢測工作管理必須嚴格按公司（計量認證申請書）、《質量項目，不對外發檢驗報告。若受有關部門和單位委托，確屬未經計量認證的項目者，則應事先說明，否則所發出的檢驗報告不具公正性，本公司不第四條從事檢測工作的人員，應嚴格按（產品質量檢驗機構計量認證技術考核規范）的要求進行培訓、考核、持證上崗，不得安排無證人員第五條檢測工作要重視質量管理，開展質量控制，各類技術專業人員和檢測人員，都必須認真按照有關程序規范、標準進行檢測，并使本公司檢測工作逐步走上規范化、程序化、標準化的軌道，確保檢測結果的科第六條認真抓好檢測工作常規管理，如加強檢測隊伍素質建設，經常對檢測人員開展業務技術培訓，安排進修學習和參加專業學術會議，引第七條檢測工作技術管理人員應大膽管理，嚴格要求，檢測工作人三、計量儀器使用、維護及周檢制度2）使用計量儀器時，應按操作規程進行，使用過程中，如遇故報告技術負責人或質量負責人查找故障原因或送有關部門檢修并經檢定合3）計量儀器使用后，應及時做好清潔維護等工4）若因違反操作規程或失職而造成儀器損壞者，以事故論處，并追究對所有儀器、設備實行標識管理，分別采用黃、綠、紅三色，（國家設備不必檢定，經常查其功能正常者（如計算機、打印機）。設備無多功能檢測設備，某些功能已喪失，但檢驗工作功能正常，經校格者。測試設備某一量程精度不合格，但檢驗工作所用量程合格者。降級檢測儀器，設備經計量檢定不合格者檢測儀器，設備性能無法確定者檢測儀器，設備超過檢定周期者月內，由質量負責人整理后存檔。公司在安全技術檢驗活動中發生普遍性三、普遍性質量安全問題處理程序原因，可查閱原始檢測報告、原始記錄，檢査檢驗過程、檢測方法、檢驗人員、檢測環境，檢査儀器、設備使用狀況等各種內外部因素。當確認屬某一因素影響時，應寫一份處理結果向質量技術監格部門等上級相關部門對使用培訓中的人員的監督力度，組織技術水平低的檢驗人員進行崗位技能培訓、技術標準和檢驗業務知識的學習，經考核合格后再上內并將考核問題時，應當組織檢驗人員認真學習有關法律法規，學習國家標準及有關行業標準，同時對責任人進行處理，將處理結果向有關上級部門報告并登應組織有關人員對檢驗儀器設備進行校準和維修，修復后的儀器設備必須經過重新檢定后才能使用，作好相應記錄并登記歸檔，同時將處理結果向公司領導匯報，公司領導必須采取有力措施改善檢驗環境，使之符合檢驗要求。同時將質量安全問題及改進措施向質量技術監督部門等上級相關部對發生的普遍性質量安全問題做到件件處理，自覺接受社會監督，改進安本程序適用檢測公司檢測工作中對因不同因素造成的異常現象和事故通過對本程序的實施，確保質量體系正常運行，對事故差錯所造成的異常現象和中訴得到及時的糾正和處置，挽回不良后果，使客戶的損失及員的業務素質和操作方法，檢測環境和數據的處理所誘發，技術負責人對負責人、質量負責人、質量監督員和有關質量管理人員參加的質量報告分過質量報告分析會的調查分析分清責任，明確責任人及損失大小的評估，按照本公司勞動紀律和生產安全上同制度等規定，對責任人進行處，對用查人員，拒絕、刁難抽查者，質量負責人有權進行批評教育，情節嚴重者4）抽查的目的在于保證檢測質量的準確、可靠，其內容包括：計量器5）檢測質量日常抽查工作由檢測組長負責，并經常向質6）被抽查部門（班組）發現的問題應限期改進，并寫出書交質量保證人保存備查，抽查小組發現的較嚴重檢測質量問題，應與被查4）審查不嚴，發出的檢驗報告與原始數據不符的錯誤報告，引起異議4）事故責任人應在事故發生后二日內寫出事故經過，書面報告并由所5）質量負責人應組織有關人員進行事故現場分析，確定事1）對違反《檢測事故范圍》第一條的事故責月再次發生者，扣除當月獎金，一年內連續發生三次以上事故的責任人視2）事故責任人寫出書面報告后，部門（班組）負責人應在一周內簽署分別給予批評教育和扣除獎金，經濟賠償（按公司有關規章制度），二、檢驗用的檢驗設備、計量器具須由專人負責校驗并按國家相關規定送計量部門檢定，經檢驗合格后方能使用，檢定后的檢驗設備、計量器三、為使員工確實了解正確的使用方法，以及維護保養與校正工作的實施，凡有關人員均需參加講習，由技術負責人排定課程講授，如新進人的溫度），且使用人員應依正確的使用方法實施檢驗，使用后，如其有附件者應歸復原位以及盡量將量規存放于適當盒內特有方法而無法自行實施時，則委托設備完善的其他機構協助，但須要提2．定期校正：依校正周期，排定日程實施（2）檢驗設備、計量器具如功能失效或損壞，經修可的計量檢定單位代為校正，且要求提供校正證明及因檢驗工作實際的需要，必須新購或增置者，得由技術負責人依本公司五、儀器設備必須定期由中測院校準檢驗，并將檢驗結果存檔六、儀器設備的檢修按需進行，檢修可由本站人員進行，也可由專業為了保證檢測工作正常進行，使在用儀器設備符合檢測要求，并時刻處于受控狀態，確保檢測工作的部門科學性和公正性，需要對儀器設備進適用于檢測公司的所有檢測儀器設備的購置、使用、維護、管理a．由本崗操作人員進行維護七、儀器設備的故障處理和維修解決不了的由技術人員協助解決。每次發生故障和維護需要填寫《儀器設4．接收狀態和驗收紀錄6．檢定證書以及下次檢定（校準）日期下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這3.3設備質量檢驗三級機構：一級檢驗小人員、工作負責人、現場值班人員組成；二級檢驗小組：由車間正、副主任、技術專責人及一級驗收人員組成；三級驗收小組：由生產副廠長、總工程師、安全生產部正、副經理、副總工程師、安全生產工程師、設備大）：備、工藝簡單的工序、大壩中簡單的異常處理之后；二級（車間）：重要4.1.1堅持“應修必修，修必修好”的原則，以安全生產為基礎樹立“質量第一和檢修工藝質量沒有最好、只有更好”的管理理念。在認依據技術標準基礎上參照制造廠家《檢驗標準》或相應的國家標準規定進廠家檢驗標準要求，親自實施全過程監督，以保證設備的數據真實，針對量檢查驗收，輔助設備質量檢驗由班（組）工作負責人與當值運行人員進安全生產月度會議上對二級、一級人員失誤給予批評，視情節給予檢修人廠安全會議上通報，對直接責任人，三級驗收責任人給予處罰，情節特別1、忠于祖國，維護政府尊嚴和社會穩定，與2、儀表文明，男同志不留長發、不蓄胡須、不紋身；女充分理解認同同級同事的工作價值，及時回應兄弟部門的工作請求和組織制定職工教育培訓規劃和年度培訓計劃，并對教育培訓計劃的實組織實施職工繼續教育培訓工作；負責組織對新進人員的崗位適應性教育培訓；負責建立本公司人員知識學習及專業技能培訓記錄；負責對轉崗、新進本公司人員的崗前作業指導及專業知識的培訓；負貴對外單位檢測人員專業技術培訓指導工作；負責檢測公司專業技術人員外出學習、業業標準、檢定規程、法定計量單位和誤差理論知識、法律法規及質量體系繼續教育培訓，繼線教育的內容：專業基礎知識、專業技能、檢測方取得相應的學歷等專項培訓，根據工作需要或崗位的特殊需要，派人在省辦公室根據教育培訓工作規劃編制與其發展需求相適應的人員教育培訓年度計劃。各部門根據工作需要向辦公室提出人員培調的人員教育培訓年度計劃。各部門根據工作需要向辦公室提出人員培訓計劃，計劃內容包每年年底，由辦公室根據各部門提出人員培訓的內容，結合本公司培訓教育規劃和下一年度的工作任務編制新年度的人員培訓計劃，經技術負責人參加檢測標準宣貫等各類培訓教育所取得的有關證件、科研成果證件及能證實自己知識提高、能力提高的有關證件的復印件送交辦公室，由辦我司出具的所有檢測報告，均對委托單位和用戶負責到底，用戶對檢接受用戶提出的異議后，首先由技術負責人組織有關人員分析調查測采用與原測試時同等試驗條件復測，兩次試驗數據若無顯著差異，兩次結若兩次檢測結果有顯著差異，則復試結果為最后結果，對用戶只收取用戶若要求送其它單位檢驗，則除更高一級的法定檢測機構處，任何用戶送更高一級法定檢測機構的復檢樣品，必須確保和我站原接受的用戶異議的處理結果，除通知提出異議的用戶以外，應按原檢測報告對確因檢測人員玩忽職守，營私舞弊，弄虛作假，違反規程和制度造成的檢測結果失實，應由質量負責人提出書面處理意見報請站領導追究經當用戶或有關單位對本站有關業務問題提出咨詢時凡執行咨詢服務中所發生的直接或間接費用，應視具體內容由雙方協汽車質量的重要文件，必須正確認真填寫，不允許用鉛筆書寫，不許任意3、檢驗報告要注明檢驗名稱、檢驗負責人、整理、審核、批準4、填寫檢測報告，文字要簡練準確、字跡清楚、結論要明確、實事求5、檢驗報告經審核、批準、加蓋公章后方可4）異議申訴處理資料，檢測人員統計表，培訓計劃及考核記錄，儀器5）檢測報告、檢測原始記錄，征得受檢單位同意復印的技準送檢單位提供的技術資料，技術負責人及有關衛生醫師因工作需要可查驗建檔、建卡的儀器設備技術資料、原件存圖書資料室、科室使用復印件，滿或過時的技術資料，由保管人造冊，經技術負責人批準后，由保管人銷和其它記錄膠片、紙、帶、照片和紙片、錄像磁帶、企業內控標準、檢驗3.已歸檔的檢驗文件末經站長批準不準查閱，站外人員如需查閱，必須持上級質量管理部門和該產品的企業主管部門介紹信，經站長批準后方4.歸檔的檢驗資料不準帶出站外，只有上級汽車質量管理部門才有權5.檢驗工作人員不準向外人談詢有關檢驗數據，結論和處理意見，企9..掌握本單位的保密情況，組織保密教育和保密檢查，總結推廣保密11..嚴格為用戶保守技術咨詢工作，有12..對于造成失秘或泄密者，應視情節本標準規定了機動設備事故的區分與處理辦法，本標準適用于本站機2．1設備事故劃分為一般事故、重大事故、特大產原值五萬元以下的設備不設重大事故，固定資產原值十萬元以下的不設供電中斷造成全廠停產一天以上或車間停產三天以上；造成全廠停電2．修理費用達設備固定資產原值的40%以上；修復費用達設備固設備事故停修時間：指事故發生后修復投產為止時間。設備事故的損失：僅計修理工時費，修理材料和備件費用。設備事故的修復費用：是指4．1發生設備事故后，應立即采取措施，停止設備運行，以防止綜合辦公室共同檢查分析事故原因，吸取教訓，采取有效措施，并應迅速搶修，恢復生產，如遇無法控制的易燃、易爆、劇毒等情況時，應立即報4．2事故責任者必須如實反映情況，不得隱瞞或制造假象，對事故的處理做到三不放過，事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾未受到4．3事故情節嚴重或隱瞞事故不報告者，要給予紀律處分或保衛部門4．4事故檢查分析后，應由主要責任部門填寫“設備事故報告表”一4．5重大事故應立即報公司經理在認真組織現場事故分析后才能組織8、對室內外一切電線，要經常檢查，發現破及赤露，接頭松動和老化9、除生產用電爐子經領導批準外，一切單位和各人不準用電爐子，違全面落實安檢機構主體責任，規范檢驗行為，確保檢驗質量，提高服務水動車安全技術檢驗機構監督管理辦法》、《檢驗檢測機構資質認定管理辦法》等有關規定，不斷提高機動車安檢機構檢驗技術水平，確保檢驗行為二、依法取得安檢機構資質認定、檢驗資格許可，在批準的檢驗范圍內承擔機動車安全技術檢驗，不超出檢驗范圍開展檢驗和向社會出具公證三、遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用的原則開展檢驗活動，嚴格按照機動車國家安全技術標準和有關規定實施檢驗。保證在用設備正常完好，在用計量器具依法進行計量檢定或校準，按照監管部門的要求定期參加檢驗能力比對試驗。確保檢驗項目齊全，檢驗記錄真實、規范，確保檢驗結果正確、公正、客觀，并對檢驗結果負責，不向委托人出具虛假檢驗案，按照國家有關規定對檢驗結果和有關技術資料進行保存，有保密要求六、保