2025合同糾紛：勞動合同解除后的法律風險勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，協商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止。若雙方同意延長，可協商一致后簽訂續簽協議。第二條工作內容與工作地點甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，工作地點為。甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容和工作地點，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：）。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方享有獎金、補貼等福利待遇，具體標準和發放方式以甲方規章制度為準。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供福利，具體包括。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程。甲方對乙方從事有毒有害等職業危害作業的崗位，應定期進行職業健康檢查。第七條合同的解除協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。甲方單方解除（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。乙方單方解除（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）乙方因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作的，且甲方未安排其他適當工作的；（4）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。第八條后合同義務合同解除或終止后，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續，并歸還甲方提供的物品和資料。甲方應在合同解除或終止后日內為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第九條經濟補償乙方因本合同第七條第2款規定情形被解除合同的，甲方無需支付經濟補償金。乙方因本合同第七條第3款規定情形解除合同的，甲方應支付經濟補償金。經濟補償金按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，不滿一年的按一年計算。第十條保密與競業限制乙方承諾在勞動關系存續期間及解除后年內，未經甲方書面同意，不從事與甲方同類或相競爭的業務，不自營或參與經營與甲方有競爭關系的公司。甲方在本條款約定的競業限制期限內，按月支付乙方競業限制補償金，標準為人民幣元/月。第十一條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：