公開招聘就業協議書?甲方（招聘單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（應聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因工作需要，擬公開招聘工作人員，乙方有意應聘甲方相關崗位。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方應聘甲方崗位事宜達成如下協議：一、協議標的1.崗位名稱：甲方此次公開招聘的[具體崗位名稱]崗位。2.崗位職責：乙方應按照甲方的要求，履行該崗位所規定的工作職責，包括但不限于[詳細列舉崗位職責]等。3.工作地點：[具體工作地點]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。按照本協議約定，要求乙方履行崗位職責。在乙方違反協議約定或甲方規章制度時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。在乙方完成工作任務后，為乙方出具工作證明等相關文件。（二）乙方權利與義務1.權利按照協議約定，獲取勞動報酬及福利待遇。享受國家法律法規及甲方規定的休息休假權利。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權要求甲方給予解決或通過合法途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度。按照本協議約定，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方支付乙方的勞動報酬為每月人民幣[具體金額]元。2.甲方支付勞動報酬的方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，支付時間為每月的[具體支付日期]。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等]。2.乙方在工作期間，如因工受傷或患病，甲方應按照國家法律法規及甲方規定，給予相應的待遇。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如需加班，應按照甲方的加班制度執行。（二）休息休假1.乙方享受國家法律法規及甲方規定的休息休假權利，包括但不限于周末雙休、法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前申請，并經甲方批準。五、協議的變更、解除和終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更協議內容：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生變化的。甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的。乙方因身體健康等原因，不能勝任原工作崗位的。其他經甲乙雙方協商一致，需要變更協議內容的情形。2.協議變更應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。本協議約定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。本協議約定的其他解除情形。4.乙方解除本協議，應提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知甲方。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的，本協議終止。4.本協議因其他法定情形終止的，按照法律法規的規定執行。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反協議約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反協議約定，給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方支付賠償金。3.甲方違反協議約定，未按照本協議約定支付勞動報酬、福利待遇等，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補發相應的款項。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。法律法規及甲方規章制度未作規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋