法甲減薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方因[具體原因]需要對薪酬體系進行調整，乙方同意在甲方減薪的情況下繼續履行勞動合同。甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就甲方減薪事宜達成如下協議：一、減薪原因及背景甲方目前面臨[詳細闡述甲方面臨的經營困難、市場環境變化等導致減薪的具體原因]，為了應對當前形勢，確保企業的穩定發展，經綜合評估，決定對薪酬體系進行調整，包括對乙方的薪資進行適當降低。二、減薪具體內容1.薪資調整前情況乙方原月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資為人民幣[X]元，獎金根據[獎金發放依據及標準]發放。2.薪資調整后情況自[減薪生效日期]起，乙方月工資調整為人民幣[Y]元，其中基本工資調整為人民幣[Y1]元，績效工資調整為人民幣[Y2]元，獎金根據調整后的[新獎金發放依據及標準]發放。具體減薪明細如下：基本工資減少人民幣[XY1]元；績效工資減少人民幣[XY2]元；獎金發放額度根據[新獎金發放依據及標準]相應降低，預計每月減少獎金人民幣[Z]元（具體以實際發放為準）。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營狀況和實際需要，有權對薪酬體系進行調整，包括但不限于乙方的薪資。按照本協議約定的減薪標準和方式，按時、足額支付乙方調整后的工資及相關福利待遇。對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果確定獎金發放額度。2.義務向乙方說明減薪的原因、依據及調整后的薪酬構成和發放方式，確保乙方清楚了解相關情況。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。在減薪實施過程中，遵守國家法律法規及本協議的約定，不得隨意變更減薪標準或違反減薪程序。（二）乙方權利與義務1.權利對甲方的減薪決定有提出異議的權利，但應在知曉減薪決定后的[X]個工作日內以書面形式提出。在甲方按照本協議約定支付工資及福利待遇的前提下，要求甲方按照勞動合同約定提供相應的工作崗位和工作條件。了解甲方的薪酬調整政策及相關考核制度，并有權要求甲方對不合理的考核結果進行解釋和說明。2.義務理解并接受甲方因經營需要而做出的減薪決定，遵守本協議約定，不得因減薪而影響工作積極性和工作質量。按照勞動合同約定及甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得向任何第三方泄露。四、工作崗位與工作地點1.乙方同意在減薪后繼續在原工作崗位[崗位名稱]工作，工作內容和職責按照甲方的相關規定執行。2.乙方同意工作地點仍為[工作地點]，如甲方因經營需要變更乙方工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。五、薪酬發放及福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方的福利待遇按照甲方現行有效的規章制度執行，但因減薪導致的相關福利待遇減少部分，乙方應予以理解和接受。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，繳費基數和比例按照國家和地方相關規定執行。因減薪導致乙方社會保險費和住房公積金繳費基數降低的，乙方應予以配合。六、績效考核與獎金發放1.甲方將按照現行有效的績效考核制度對乙方進行考核，考核周期為[考核周期時長]。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，獎金發放額度根據考核結果進行相應調整。2.若乙方在考核周期內表現優秀，甲方將根據績效考核制度給予適當獎勵，但獎勵金額不超過因減薪而減少的獎金總額的[X]%。3.若乙方在考核周期內被評定為不合格，甲方有權根據績效考核制度采取相應的措施，包括但不限于降低績效工資、調整工作崗位、解除勞動合同等，并按照國家法律法規及甲方規章制度的規定支付經濟補償或賠償。七、保密與競業限制1.保密條款乙方承諾對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限時長]年。2.競業限制條款若乙方因工作需要接觸到甲方的商業秘密或涉及競業限制事項，雙方另行簽訂競業限制協議。在競業限制期限內，甲方按照國家法律法規及競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償，乙方應遵守競業限制協議的相關規定，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。八、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或甲方經營狀況發生重大變化，導致本協議部分條款無法履行或需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方違反本協議約定，如擅自離職、泄露甲方商業秘密等，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇，同時乙方應按照國家法律法規及甲方規章制度的規定承擔違約責任。若甲方未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇，同時按照國家法律法規的規定支付經濟補償。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。若乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇，本協議自動終止。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協議約定，擅自離職或泄露甲方商業秘密等，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方現行有效的規章制度執行；如國家法律法規及甲方規章制度未作規定的，甲乙雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充