社保保密協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方工作期間，可能會接觸到甲方及其關聯公司的社保相關信息（以下簡稱"保密信息"），為保護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方對保密信息的保密事宜達成如下協議：一、保密信息的范圍1.社保政策法規信息：包括國家及地方政府頒布的有關社會保險、住房公積金等方面的法律法規、政策文件、通知公告等內容。2.甲方社保管理流程與制度：涉及甲方辦理社保登記、申報、繳費、待遇核定等各項業務的具體操作流程、內部管理制度、操作手冊等。3.員工社保數據：包含乙方及甲方其他員工的個人社保信息，如社保賬號、繳費記錄、工資基數、參保時間、社保待遇領取情況等。4.甲方社保工作相關財務信息：有關社保費用的預算、核算、支出明細等財務數據。5.社保工作中涉及的其他機密信息：如甲方與社保機構的溝通記錄、社保工作中的特殊安排或策略等，只要未公開且屬于與社保業務相關的具有保密性的信息。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協議的約定履行保密義務。對乙方違反保密協議的行為，有權追究乙方的違約責任，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務向乙方提供必要的保密培訓和指導，使其了解保密信息的范圍、重要性及保密要求。采取合理的保密措施，保護保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丟失。按照法律法規和本協議的約定，向乙方支付相應的報酬或提供其他合理補償。（二）乙方權利與義務1.權利有權獲得甲方支付的因履行保密義務而產生的合理報酬或補償（如有）。在法律法規允許的范圍內，對甲方保密措施的合理性提出建議和意見。2.義務嚴格遵守本協議的約定，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。在工作中妥善保管保密信息，防止保密信息泄露。如發現保密信息有泄露風險，應立即采取措施并通知甲方。僅在履行工作職責所必需的范圍內使用保密信息，不得用于任何其他目的。離職或終止勞動關系后，仍需繼續履行本協議約定的保密義務，期限為自離職或終止勞動關系之日起[X]年。如乙方發現有任何第三方侵犯甲方的保密信息，應及時通知甲方，并協助甲方采取措施制止侵權行為。三、保密措施1.物理安全措施甲方應確保存放保密信息的場所具備安全防范設施，如門禁系統、監控設備等，限制無關人員進入。對存儲保密信息的電子設備（如電腦、服務器等）設置必要的訪問權限和密碼保護，定期進行數據備份，并采取加密存儲等技術手段防止數據丟失和泄露。2.人員管理措施與接觸保密信息的員工簽訂保密協議或在勞動合同中約定保密條款，明確保密義務和違約責任。對涉及保密信息的工作崗位進行定期的保密培訓和教育，提高員工的保密意識。對離職員工進行離職審計，確保其已歸還所有保密信息及相關載體，并已履行保密義務。3.信息傳遞措施在傳遞保密信息時，應采用安全可靠的方式，如加密郵件、專人送達等，并要求接收方簽收確認。對涉及保密信息的文件、資料等進行標識，明確保密級別，限制知悉范圍。四、違約責任1.若乙方違反本協議約定，向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、為調查違約行為所支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。2.如乙方違反保密義務的行為給甲方造成重大損失或情節嚴重的，甲方有權解除與乙方的勞動合同（或其他勞動關系），乙方應返還甲方已支付的全部報酬，并按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。3.若甲方違反本協議約定，未采取合理的保密措施或未按照約定向乙方支付報酬等，甲方應承擔因此給乙方造成的損失，并采取措施彌補乙方的損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為自協議生效之日起[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________