離退員工協議書_第1頁
離退員工協議書_第2頁
離退員工協議書_第3頁
離退員工協議書_第4頁
離退員工協議書_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

離退員工協議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系電話:________________乙方(離退員工):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯系電話:________________鑒于乙方已達到法定退休年齡或符合退休條件,即將離開甲方單位,根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定,甲乙雙方經平等、自愿、協商一致,就乙方離職后的相關事宜達成如下協議:一、協議背景及目的乙方在甲方單位工作期間,為甲方的發展做出了貢獻。現乙方因退休等原因離開工作崗位,為明確雙方的權利義務,保障雙方的合法權益,特簽訂本協議。二、離職時間乙方確認其離職時間為____年__月__日。自該日起,乙方不再屬于甲方單位的在職員工,雙方勞動關系解除。三、離職手續辦理1.乙方應在離職前按照甲方的要求,辦理完畢工作交接手續,包括但不限于工作資料、文件、設備、鑰匙等的交接,并確保交接內容的完整性和準確性。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[X]個工作日內,為乙方出具離職證明,并按照法律法規的規定,辦理社會保險和住房公積金減員手續。四、工資及福利待遇1.乙方在離職前的工資及福利待遇,甲方應按照正常情況予以支付,直至乙方離職之日。工資結算至____年__月__日,支付方式為[具體支付方式]。2.乙方離職后,不再享受甲方的各項福利待遇,包括但不限于獎金、津貼、補貼、福利性住房、培訓機會等。五、經濟補償1.根據乙方在甲方單位的工作年限及相關法律法規的規定,甲方同意向乙方支付經濟補償。乙方在甲方單位的工作年限為[X]年,經濟補償的標準為[具體補償標準,如每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償],經濟補償金額總計為人民幣[具體金額]元。2.上述經濟補償,甲方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內支付至乙方指定的銀行賬戶。六、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家和地方政府的規定,為乙方繳納社會保險和住房公積金至離職當月。乙方離職后,甲方不再承擔乙方的社會保險和住房公積金繳納義務。2.乙方應自行按照相關規定,辦理社會保險和住房公積金的接續手續,確保自身權益不受影響。如因乙方未及時辦理相關手續導致的一切后果,由乙方自行承擔。七、保密及競業限制1.保密條款乙方在甲方單位工作期間,知悉甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息(以下統稱"保密信息")。乙方承諾,在離職后,仍將嚴格遵守保密義務,不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。如乙方違反保密義務,應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業限制條款乙方承諾,在離職后的[X]年內,不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務,不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應在競業限制期限內,按照每月人民幣[具體金額]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。支付方式為[具體支付方式],支付時間為每月的[具體日期]。如乙方違反競業限制義務,應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元,并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時,乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。本條款所指的競爭關系單位,包括但不限于與甲方從事相同或類似產品生產、銷售、服務的單位。八、知識產權歸屬1.乙方在甲方單位工作期間,因履行工作職責所產生的知識產權,包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等,歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續,并提供必要的協助。2.乙方不得擅自使用、轉讓或授權他人使用屬于甲方的知識產權,否則應承擔相應的法律責任。九、培訓費用及服務期1.如乙方在工作期間接受了甲方提供的專項培訓,并由甲方支付了培訓費用,雙方約定的服務期為[X]年。乙方應按照服務期的約定,為甲方服務至期滿。2.如乙方在服務期未滿前離職,應按照未履行服務期的比例,向甲方支付違約金。違約金的計算方式為:培訓費用總額×(未履行服務期月數÷服務期總月數)。3.如乙方因甲方未按照法律法規的規定提供勞動保護、勞動條件或未及時足額支付勞動報酬等原因解除勞動合同的,不受服務期及違約金條款的限制。十、其他權利義務1.乙方承諾,在離職后,不得利用甲方的名義或資源從事任何與甲方利益相悖的活動,不得損害甲方的聲譽和形象。2.甲方應按照法律法規的規定,妥善保管乙方的人事檔案及相關資料,并按照乙方的要求,提供必要的協助,如出具證明、辦理檔案轉移等手續。3.雙方應遵守法律法規的其他規定,履行各自的其他法定義務。十一、違約責任1.如一方違反本協議的任何條款,應向對方支付違約金人民幣[具體金額]元,并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力或法律法規政策的調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的,雙方互不承擔違約責任,但應及時通知對方,并提供相關證明文件。十二、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處,以補充

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論