工資協商處理協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方就工資相關事宜產生爭議，為妥善解決雙方糾紛，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、爭議事項描述乙方認為甲方在工資支付方面存在[具體問題描述，如工資計算標準錯誤、未按時足額發放工資等]情況，導致乙方合法權益受損，雙方因此產生爭議。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對乙方提出的工資爭議事項進行陳述和申辯，提供相關證據材料以證明自身行為的合法性和合理性。有權要求乙方配合提供與工資爭議相關的必要信息和資料，以便對爭議事項進行全面、準確的調查和處理。2.義務按照法律法規及本協議約定，對乙方工資相關問題進行妥善處理。向乙方提供真實、準確的工資核算依據和支付記錄等相關資料，不得隱瞞或偽造與工資相關的信息。根據本協議約定的時間和方式，及時、足額地向乙方支付工資及相關款項。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方就工資爭議事項作出合理說明，并提供相關證據。有權根據法律法規及本協議約定，維護自身在工資方面的合法權益，要求甲方支付應得的工資及賠償。2.義務如實向甲方陳述與工資爭議相關的事實情況，提供真實、有效的證據材料，不得虛假陳述或隱瞞重要信息。積極配合甲方對工資爭議事項的調查和處理工作，按照甲方要求提供必要的協助。遵守本協議約定，不得采取過激行為影響甲方正常生產經營秩序。三、工資相關問題處理（一）工資核算標準經雙方核對確認，乙方工資核算標準為[詳細說明工資構成，如基本工資[具體金額]元/月、績效工資根據考核結果按[具體比例或方式]發放、加班工資按照法定標準計算等]。（二）工資支付情況1.已支付工資甲方已支付乙方[時間段]工資共計[具體金額]元，支付明細如下：[列出每次支付的日期、金額、支付方式等詳細信息]2.未支付工資經核算，甲方尚欠乙方[時間段]工資共計[具體金額]元，具體明細如下：[詳細說明各項工資構成部分的未支付金額及原因]（三）支付時間及方式1.甲方應在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，將上述未支付工資一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________2.支付方式為銀行轉賬。甲方應確保支付款項準確無誤，并保留支付憑證作為已履行支付義務的證明。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付工資及相關款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方存在故意拖欠、克扣乙方工資等嚴重違約行為，乙方有權解除與甲方的勞動關系，并要求甲方支付拖欠工資、違約金以及按照法律法規規定應支付的經濟補償等費用。（二）乙方違約責任1.若乙方提供虛假信息或證據，導致本協議無法正常履行或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本協議約定，采取過激行為影響甲方正常生產經營秩序的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表