廣西城市職業大學《管理溝通實務》2023-2024學年第二學期期末試卷_第1頁
廣西城市職業大學《管理溝通實務》2023-2024學年第二學期期末試卷_第2頁
廣西城市職業大學《管理溝通實務》2023-2024學年第二學期期末試卷_第3頁
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《管理溝通實務》2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共20個小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、在組織沖突管理中,以下哪種沖突解決方式更注重雙方的共同利益和合作?()A.競爭B.妥協C.合作D.回避2、一家企業想要提高生產效率,以下哪種生產計劃方法更能有效應對市場需求的變化?()A.滾動計劃法B.線性規劃法C.準時生產制D.物料需求計劃3、在目標管理中,以下哪個步驟是將總體目標分解為具體的、可衡量的子目標?()A.目標制定B.目標分解C.目標實施D.目標評估4、在危機管理中,企業應該具備快速響應的能力。當面臨突發的產品質量危機時,企業首先應該:()A.隱瞞事實,試圖掩蓋問題B.迅速公開真相,采取措施解決問題,承擔責任C.指責競爭對手惡意陷害,轉移公眾注意力D.等待政府部門的指示,不采取任何自主行動5、在進行項目管理時,以下哪種項目組織結構更適合項目規模大、技術復雜的情況?()A.項目型組織B.職能型組織C.矩陣型組織D.混合型組織6、在企業的人力資源管理中,員工培訓的方法多種多樣。以下哪種培訓方法更適合培養員工的實際操作技能?()A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學習7、在財務管理中的資本結構決策中,企業需要權衡債務融資和股權融資的比例。以下哪種因素會促使企業增加債務融資的比例?()A.較高的利率水平B.穩定的現金流C.嚴格的債務契約D.不確定的市場前景8、在組織行為學中,個體的決策風格有所不同。以下哪一種決策風格更傾向于快速做出決策,而不太考慮細節?()A.理性型決策風格B.直覺型決策風格C.依賴型決策風格D.回避型決策風格9、一家企業在進行服務質量管理時,以下哪個維度對于提升客戶感知的服務質量最為關鍵?()A.可靠性B.響應性C.保證性D.移情性10、一家公司的企業文化與員工價值觀存在沖突,以下哪種方法更有助于解決這一問題?()A.強行推行公司文化B.對員工進行文化培訓C.重新制定企業文化D.聽取員工意見,調整企業文化11、一家企業在制定營銷策略時,需要考慮產品的生命周期階段。以下哪個階段更適合采用市場滲透策略?()A.導入期B.成長期C.成熟期D.衰退期12、關于戰略聯盟,兩家企業決定建立戰略聯盟以實現資源共享和優勢互補。以下哪種因素可能對戰略聯盟的穩定性產生負面影響?()A.聯盟雙方的目標一致性B.聯盟雙方的資源互補性C.聯盟協議的明確性D.聯盟雙方的文化差異13、在企業戰略管理中,當公司面臨激烈的市場競爭和資源有限的情況時,以下哪種戰略更有助于提升長期競爭力?()A.成本領先戰略B.差異化戰略C.集中化戰略D.多元化戰略14、在創新管理方面,企業需要不斷激發員工的創新思維和創造力。以下哪種激勵措施更能有效鼓勵員工提出創新性的想法?()A.高額的物質獎勵B.公開表揚和榮譽稱號C.提供更多的休息時間D.給予充分的自主決策權15、一家制造企業為了提高生產效率,決定對生產流程進行優化。以下哪種方法更有助于實現這一目標?()A.引進先進的生產設備B.對員工進行更多的技能培訓C.重新設計生產流程D.增加生產線上的工人數量16、某公司的銷售業績持續下滑,管理層決定采取新的營銷策略。在制定營銷策略時,需要考慮眾多因素,以下哪個因素應被放在首位?()A.目標市場的選擇B.產品的定價策略C.促銷活動的策劃D.銷售渠道的拓展17、某企業的新產品研發項目進展緩慢,以下哪種原因最有可能是關鍵因素?()A.技術難題B.資金不足C.團隊協作不暢D.市場需求變化18、在質量管理中的質量改進中,企業采用了六西格瑪管理方法。以下哪個階段是六西格瑪管理的核心階段?()A.定義階段B.測量階段C.分析階段D.改進階段19、一家企業想要提高其產品在市場上的競爭力,決定對生產流程進行優化。以下關于流程優化的措施中,最能有效提高生產效率的是:()A.增加生產環節的檢驗次數。B.采用先進的自動化生產設備。C.減少不必要的中間環節。D.增加工人數量20、一家餐飲企業想要提升顧客滿意度,除了保證菜品質量和服務水平外,以下哪個方面也需要重點關注?()A.餐廳的裝修風格B.菜單的設計C.顧客的反饋和投訴處理D.與供應商的合作關系二、簡答題(本大題共3個小題,共15分)1、(本題5分)企業的服務創新是提升服務質量和競爭力的重要途徑,請分析服務創新的特點和類型,以及如何推動企業的服務創新?2、(本題5分)詳細說明消費者購買決策過程,分析企業如何影響消費者的購買決策。3、(本題5分)解釋人力資源管理中的招聘與選拔流程,以及如何確保招聘到合適的人才。三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)一家互聯網企業的績效考核體系不合理,導致員工積極性不高,人才流失。探討如何設計科學合理的績效考核體系,激勵員工。2、(本題5分)一家制造業企業想要實施精益生產,但員工對新的生產方式不理解,抵觸情緒較大。研究如何進行有效的變革管理,推動精益生產的實施。3、(本題5分)某旅游景區游客數量增長緩慢,服務設施老化,游客體驗不佳。從景區規劃和管理的角度,分析如何提升景區的吸引力和游客滿意度。4、(本題5分)一家電子制造企業在生產過程中,發現部分工人的工作效率低下,影響了整體生產進度。請分析該企業應如何提高工人的工作效率?5、(本題5分)一家服裝企業的設計團隊與生產部門溝通不暢,導致產品生產周期長。分析如何改善部門間的溝通協作。四、論述題(本大題共2個小題,共20分)1、(本題10分)論述創業管理的重要性和過程。分析創業的機會識別、創業計

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