雇員辭職的合理合規編號：__________

甲方（雇員）名稱：____________________

甲方（雇員）地址：____________________

乙方（雇主）名稱：____________________

乙方（雇主）地址：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，甲方因個人原因提出辭職，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：明確甲方辭職的合理合規流程，保障雙方合法權益。

二、合同背景：甲方因個人原因，提出辭職申請，乙方同意甲方辭職，雙方就辭職事宜達成一致意見。

三、合同期限：自本合同簽訂之日起生效，至甲方正式離職之日止。

雙方的責任和義務：

甲方（雇員）責任和義務：

1.甲方應按照合同約定，繼續履行其在職期間的各項職責和義務，確保工作交接的順利進行。

2.甲方應在辭職前，提前向乙方提交書面的辭職申請，并按照乙方要求提供相關離職手續。

3.甲方應確保在離職前完成所有未完成的工作任務，并按照乙方要求進行工作交接。

4.甲方應遵守國家法律法規及公司規章制度，不得泄露公司商業秘密和客戶信息。

5.甲方應配合乙方進行離職面談，就離職原因、工作交接等事項進行溝通。

乙方（雇主）責任和義務：

1.乙方應尊重甲方的辭職意愿，按照國家法律法規和公司規章制度，辦理甲方離職手續。

2.乙方應提供必要的工作交接指導，協助甲方完成工作交接。

3.乙方應在收到甲方辭職申請后，及時安排離職面談，了解甲方離職原因，并就離職事宜進行溝通。

4.乙方應按照國家法律法規和公司規定，支付甲方應得的離職經濟補償。

5.乙方應妥善保管甲方在任職期間所形成的公司資料，不得泄露或用于不正當目的。

雙方權利：

1.甲方有權了解乙方提供的離職經濟補償的具體金額和支付方式。

2.甲方有權要求乙方提供必要的工作交接指導，確保離職后的合法權益。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定，完成工作交接，并確保公司利益不受損害。

雙方義務：

1.甲方有義務按照合同約定，完成工作交接，不得擅自帶走公司財產或資料。

2.乙方有義務按照國家法律法規和公司規定，及時、足額支付甲方離職經濟補償。

3.雙方有義務在離職過程中保持溝通，妥善解決可能出現的爭議。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

1.本合同項下，甲方離職經濟補償金額為人民幣______元整（￥______）。

2.此金額為乙方根據甲方在職期間的工作表現、工作年限及公司相關政策計算得出。

二、支付方式

1.甲方離職經濟補償的支付分兩個階段進行：

a.第一階段支付：甲方提交辭職申請后，乙方應在收到申請之日起______個工作日內，支付甲方離職經濟補償總額的______%。

b.第二階段支付：甲方完成工作交接并經乙方確認后，乙方應在______個工作日內支付剩余的______%。

2.支付時間：

a.第一階段支付時間：自甲方辭職申請之日起______個工作日內。

b.第二階段支付時間：自甲方完成工作交接并經乙方確認之日起______個工作日內。

3.支付條件：

a.甲方需提交書面辭職申請，并按照乙方要求提供相關離職手續。

b.甲方需完成所有未完成的工作任務，并確保工作交接的順利進行。

c.甲方需簽署離職協議，確認已了解并同意本合同的所有條款。

4.支付方式：

a.乙方將以銀行轉賬的方式支付甲方離職經濟補償。

b.甲方需提供有效的銀行賬戶信息，以便乙方進行支付。

5.額外費用：

a.若因甲方原因導致乙方產生額外費用，甲方應承擔相應責任，并支付給乙方。

b.雙方在合同簽訂前，應就可能的額外費用進行明確約定。

6.爭議解決：

a.若雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約情形：

a.甲方未按照合同約定時間提交辭職申請或提供不完整離職手續；

b.甲方未按照合同約定完成工作交接或帶走公司財產、資料；

c.甲方違反保密協議，泄露公司商業秘密或客戶信息。

2.乙方違約情形：

a.乙方未按照合同約定時間支付甲方離職經濟補償；

b.乙方未按照合同約定提供工作交接指導或協助。

3.違約責任：

a.甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。

b.乙方違約，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

a.雙方應首先通過友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。

b.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

c.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構由雙方協商確定。

2.適用法律：

a.本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

a.本合同爭議的解決，由合同簽訂地有管轄權的人民法院管轄。

4.爭議解決程序：

a.發生爭議后，雙方應在收到爭議通知之日起______個工作日內，以書面形式向對方提出爭議解決請求。

b.雙方應在收到爭議解決請求之日起______個工作日內，指定代表進行協商。

c.如協商不成，任何一方均可按照上述爭議解決方式提出訴訟或仲裁申請。

三、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。

附則：

一、生效條件

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。

2.本合同生效前，雙方應確保已充分了解合同內容，并同意按照合同約定進行合作。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至甲方正式離職之日止。

2.在合同有效期內，除非雙方協商一致并簽署書面變更協議，否則本合同條款不得單方面變更。

三、變更與終止條款

1.變更：

a.雙方如需對本合同內容進行變更，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后，簽署書面變更協議。

b.變更協議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.終止：

a.本合同因甲方離職而自然終止。

b.如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應協商一致，決定合同的終止，并采取必要措施減輕損失。

c.在合同有效期內，如一方違反合同約定，另一方有權終止合同，并要求違約方承擔相應責任。

四、通知

1.雙方應通過書面形式相互通知，包括但不限于合同履行過程中的重要事項、變更或終止合同的通知。

2.通知應以掛號信或特快專遞方式發送至對方提供的地址，以郵戳日期為送達日期。

五、不可抗力

1.如發生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，受影響方應及時通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會動蕩等。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。

2.本合同附件與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.雇員辭職申請表：甲方提交的辭職申請書面文件，包括辭職原因、生效日期等信息。

2.工作交接清單：詳細列出甲方在離職前應完成的工作任務、交接物品及資料清單。

3.離職面談記錄：雙方就離職事宜進行的面談記錄，包括離職原因、工作交接情況等。

4.離職經濟補償計算依據：乙方根據甲方在職期間的工作表現、工作年限及公司相關政策計算離職經濟補償的依據文件。

5.銀行賬戶信息確認函：甲方提供的有效銀行賬戶信息，用于乙方支付離職經濟補償。

6.離職協議：雙方就離職事宜達成的一致意見，包括離職日期、經濟補償等。

7.保密協議：甲方在任職期間簽訂的保密協議，確認其離職后仍需遵守的保密條款。

8.其他相關文件：根據合同履行過程中可能產生的其他相關文件，如法律意見書、調解協議等。

雙方簽字、蓋章及日期：

甲方（雇員）簽字：_