2025企業冗余人員無薪留職合同協議書范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（企業）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：部門：職位：鑒于甲方因企業發展戰略調整、業務優化或經營需要，決定對乙方實施冗余人員管理，乙方同意在本協議約定的期限內無薪留職。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規及甲方的規章制度，甲乙雙方就無薪留職事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本協議所稱無薪留職期限為個月，自年月日起至年月日止。1.2本協議期限屆滿后，若雙方均無異議，可協商續簽；若任一方不再續簽，本協議自動終止。1.3本協議期限內，若因特殊情況需要提前終止，雙方需另行協商一致。第二條無薪留職的原因2.1甲方因企業經營需要，合理調整人員配置，決定對乙方實施無薪留職管理。2.2乙方因個人原因或企業調整需要，同意接受無薪留職安排。2.3本協議的簽訂是基于雙方自愿、平等協商的基礎上達成的，不視為甲方單方面解除或變更勞動合同的行為。第三條無薪留職期間的權利與義務甲方的權利與義務：3.1甲方在無薪留職期間，保留乙方的勞動關系，不解除勞動合同。3.2甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的單位部分仍由甲方承擔，個人部分由乙方自行承擔。3.3無薪留職期間，乙方不享有甲方提供的工資、獎金、福利及其他任何形式的薪酬。3.4無薪留職期間，甲方不得要求乙方提供任何形式的勞動，也不承擔乙方因未提供勞動而產生的任何責任。3.5無薪留職期間，甲方應為乙方保留原崗位，若因特殊情況需調整，需與乙方協商一致。乙方的權利與義務：3.6乙方承諾無薪留職期間不從事任何與甲方利益沖突的活動，不為其他企業或個人提供任何形式的勞動或服務。3.7乙方承認無薪留職期間不存在勞動報酬關系，但仍需履行作為甲方員工的基本義務，包括但不限于遵守甲方的規章制度、保守商業秘密、維護甲方利益等。3.8乙方有權在無薪留職期滿后要求恢復原崗位或協商新的崗位安排。第四條無薪留職的解除4.1無薪留職期間，若出現以下情形，甲方有權單方面解除本協議：（1）乙方違反甲方的規章制度，情節嚴重且符合解除勞動合同條件的；（2）乙方未能履行保密義務，泄露甲方商業秘密的；（3）乙方從事與甲方利益沖突的活動，損害甲方聲譽或利益的；（4）法律法規規定的其他情形。4.2無薪留職期間，若因特殊情況需要提前終止，甲乙雙方應協商一致，并簽署書面解除協議。4.3無薪留職期滿后，甲方根據企業經營需要，可安排乙方返回原崗位或其他崗位工作。若乙方拒絕返崗，甲方有權解除勞動合同。第五條經濟補償5.1無薪留職期間，乙方不享有任何形式的工資、獎金或其他勞動報酬。5.2無薪留職期間，若甲方因經營不善或其他原因導致無法繼續履行勞動合同，雙方可協商解除勞動關系，并按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定支付經濟補償金。5.3無薪留職期滿后，若甲方安排乙方返崗，乙方應服從安排，并享有與返崗前相同的權利和義務。第六條爭議解決6.1本協議履行過程中產生的爭議，雙方應友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第七條其他條款7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.2本協議的任何修改、補充均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。7.3本協議履行期間，若遇國家法律法規或政策變化，雙方應依法協商調整。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：