?人力資源管理師試卷（含答案）單選題（請從以下每一道考題下面備選答案中選擇一個最佳答案。）第1題：在現代市場經濟中，作為市場主體的個人追求的目標是(）A、利潤最大化B、效率最大化C、效用最大化D、差額最大化【正確答案】：C第2題：勞動力市場的客體是()A、社會勞動力資源B、勞動者的勞動力C、勞動力的所有者D、使用勞動者的企業【正確答案】：B第3題：勞動法的基本原則直接決定了()的性質A、勞動法律事實B、勞動法律制度C、勞動法律事件D、勞動法律關系【正確答案】：B第4題：()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動保障【正確答案】：B第5題：企業戰略的實質是實現外部環境、()和戰略目標三者之間的動態平衡。A、企業實力B、管理水平C、經營環境D、市場環境【正確答案】：A第6題：企業的進人戰略不包括()。A、合資戰略B、內部創業戰略C、購并戰略D、發展創新戰略【正確答案】：D第7題：消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。A、家庭消費B、個人消費C、集團消費D、社會消費【正確答案】：B第8題：人格很復雜，但不包括()。A、動機B、情緒C、能力D、態度【正確答案】：C第9題：團隊的有效性要素構成不包括(）A、團隊學習B、績效C、成員滿意度D、薪酬【正確答案】：D第10題：(）認為，領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。A、費德勒權變模型B、情境領導理論C、路徑一目標理論D、參與模型【正確答案】：C第11題：人力資本投資報酬遞減的原因不包括(）A、受教育年限延長B、邊際教育成本快速增長C、技能與知識邊際增長率上升D、人力資本投資與人的預期收益時間相關【正確答案】：C第12題：組織從事的職業開發活動不包括().A、為了提高員工自身素質而設計的活動B、為了增強組織的自我洞察力而設計的活動C、促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動D、為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動【正確答案】：A第13題：()是對企業人力資源開發和利用的大致方針、政策與策略的規定。A、人力資源培訓規劃B、人力資源費用計劃C、人力資源戰略規劃D、人力資源制度規劃【正確答案】：C第14題：組織結構設計后的實施要則不包括()。A、管理系統一元化原則B、嚴格監督和檢查原則C、合理分配職責的原則D、明確責任和權限原則【正確答案】：B第15題：以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是()。A、為崗位評價提供重要的依據B、激發員工的積極性與主動性C、使員工明確自己的工作職責D、能揭示出工作中的薄弱環節【正確答案】：B第16題：以下關于工作說明書和崗位規范的說法，不正確的是()。A、工作說明書內容可繁可簡B、崗位規范的結構形式呈現多樣化C、崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉D、工作說明書是以崗位的“事“和“物”為中心【正確答案】：B第17題：通過()相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況。A、實耗工時和定額工時B、實耗工時和制度工時C、實測工時和定額工時D、實耗工時和出勤工時【正確答案】：A第18題：以下關于企業定員的說法，不正確的是()。A、定員與編制兩個概念大相徑庭B、企業定員亦稱勞動定員或人員編制C、企業定員是勞動定額的一種重要發展趨勢D、定員是對勞動力使用的一種數量和質量界限【正確答案】：A第19題：制定企業定員標準，規定各類人員用人數量的基本依據是制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的()。A、工作成效B、工作工時C、勞動效率D、生產效率【正確答案】：C第20題：()是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。A、效率定員標準B、崗位定員標準C、單項定員標準D、設備定員標準【正確答案】：C第21題：（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。A、內部招募B、社會招聘C、校園招聘D、定期招聘【正確答案】：A第22題：通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的篩選方式是()。A、面試B、筆試C、調查D、檔案【正確答案】：B第23題：外部招募的主要方式不包括()。A、招聘洽談會B、人才交流會C、布告法D、獵頭公司【正確答案】：C第24題：難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是()。A、初步面試B、結構化面試C、診斷面試D、非結構化面試【正確答案】：B第25題：你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于()提問技巧。A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設式【正確答案】：D第26題：()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A、招聘預算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益【正確答案】：D第27題：()大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用【正確答案】：B第28題：()是企業中最基本的協作關系和協作形式。A、作業組B、管理組C、執行組D、操作組【正確答案】：A第29題：()是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要。A、培訓需求分析B、培訓效果評估C、培訓計劃設計D、培訓方法選擇【正確答案】：A第30題：對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以()為主。A、問卷調查和觀察法B、問卷調查和面談法C、問卷調查和測試法D、問卷調查和咨詢法【正確答案】：B第31題：層次評估法的主要特點不包括()。A、層次分明循序漸進B、考察因素全面客觀C、定性和定量分析方法相結合D、將評估轉移到對整體組織績效提高的評估上【正確答案】：B第32題：()是國外企業培訓效果評估方法中發展最為完善、運用最廣泛的一種方法。A、層次評估法B、泰勒模式C、目標導向模型D、情境模擬測試【正確答案】：A第33題：培訓課程內容應以()為出發點去選擇并組合。A、滿足培訓需求B、實現培訓課程目標C、提高個人和組織的績效D、有效利用培訓資源【正確答案】：B第34題：在培訓過程中，()是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。A、講求授課效果B、預設培訓考核C、做好充分的準備D、調動學員參與的積極性【正確答案】：D第35題：()以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。A、模擬訓練法B、事件處理法C、角色扮演法D、行動學習法【正確答案】：A第36題：()不屬于培訓前對培訓師的基本要求。A、做好準備工作B、決定如何在學員之間分組C、要求培訓師結合實際培訓D、對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查【正確答案】：C第37題：()是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為規范。A、績效管理制度B、績效管理目標C、績效管理方法D、績效管理內容【正確答案】：A第38題：在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業人員的績效考評宜采用()考評方法。A、結果導向型B、行為導向型主觀C、品質導向型D、行為導向型客觀【正確答案】：A第39題：()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。A、企業成本管理體系B、企業績效管理體系C、企業文化管理體系D、企業薪酬管理體系【正確答案】：B第40題：行為導向型的主觀考評方法不包括()。A、選擇排列法B、關鍵事件法C、成對比較法D、強制分布法【正確答案】：B第41題：以下關于行為觀察法的說法，不正確的是()。A、首先確定工作行為處于何種水平B、是在關鍵事件法的基礎上發展起來的C、與行為錨定等級評價法在量表的結構上不同D、評價者根據某一工作行為發生頻率對被評者打分【正確答案】：A第42題：效用最大化行為的觀點，通常作為（)的基本假設。A、市場分析B、經濟分析C、成本分析D、價格分析【正確答案】：B第43題：勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為()。A、租金B、工資C、成本D、利潤【正確答案】：B第44題：在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可直接適用。A、崗位規范B、企業員工手冊C、勞動法的基本原則D、勞動紀律制度【正確答案】：C第45題：()是勞動法最主要的表現形式。A、勞動法律B、憲法C、勞動規章D、國務院勞動行政法規【正確答案】：A第46題：()是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。A、獲取口頭信息B、獲取書面信息C、外部環境預測人D、專題性調研【正確答案】：A第47題：以下對企業橫向發展戰略的特點的表述，不正確的是()。A、可以減少行業競爭的激烈程度B、減少由于競爭帶來的不確定性C、提高企業抵御風險的能力D、有利于把握消費者需求變化的規律【正確答案】：C第48題：在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括:①收集信息;②引起需要;③