降薪調崗協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營發展需要，乙方同意甲方對其工作崗位和薪資進行調整，雙方經平等、自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就降薪調崗事宜達成如下協議：一、協議背景乙方自____年__月__日起在甲方擔任______崗位工作，薪資為______元/月。現因甲方經營策略調整、業務轉型或其他客觀原因，甲方需要對乙方的工作崗位和薪資進行調整。二、調崗及降薪具體內容（一）調崗1.乙方同意自____年__月__日起，將工作崗位由______調整為______。2.新崗位的工作職責和要求如下：工作職責：[詳細列舉新崗位的工作職責]工作要求：[明確新崗位所需具備的專業技能、工作經驗、資質證書等要求]（二）降薪1.乙方薪資由原______元/月調整為______元/月，調整后的薪資自____年__月__日起執行。2.薪資結構調整為：基本工資：______元/月績效工資：______元/月（根據乙方在新崗位的工作表現和業績考核結果發放）其他補貼及福利：[詳細說明各項補貼及福利的變化情況]三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營發展需要及乙方工作表現，有權對乙方的工作崗位進行調整。按照本協議約定，有權對乙方的薪資進行調整。2.義務向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的培訓支持，確保乙方能夠順利履行新崗位工作職責。按照調整后的薪資標準，按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。定期對乙方在新崗位的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的績效工資。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作職責、工作要求及薪資構成等相關信息。在對新崗位工作內容及薪資待遇等充分了解并認可的前提下，有權要求甲方按照本協議約定提供相應的工作條件和培訓支持。對甲方在履行本協議過程中存在的違法行為或違反協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務應當按照甲方要求，按時到新崗位報到，并積極履行新崗位工作職責。接受甲方對其在新崗位工作表現的考核，并根據考核結果努力提升工作績效。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料、客戶資料等。四、工作交接1.乙方應在接到甲方調崗通知后的____個工作日內，與原崗位同事及相關部門完成工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：尚未完成的工作任務、工作文檔、客戶資料、設備工具等。2.乙方應向甲方提交詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。工作交接完成后，乙方原崗位的相關工作職責和責任即行終止。五、培訓與發展1.甲方應根據乙方新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方盡快適應新崗位工作。培訓內容包括但不限于：新崗位業務知識、工作技能、操作流程等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，努力提升自身工作能力和業務水平。培訓期間，乙方應遵守甲方的培訓紀律和要求。六、薪資發放及福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方享受的福利待遇按照調整后的崗位標準執行，包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇以及甲方規定的其他福利政策。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，應嚴格保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業秘密謀取私利。2.本協議所稱商業秘密和工作機密包括但不限于：甲方的業務信息、技術資料、客戶資料、財務數據、經營策略、管理模式等。3.乙方違反保密條款的約定，應當向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方提供新崗位的工作條件、培訓支持或未按時足額支付乙方工資及福利待遇，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金，并補足相應款項。2.若乙方未按照本協議約定按時到新崗位報到、履行工作職責或違反保密條款的約定，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從乙方工資中扣除相應違約金及損失賠償款，不足部分乙方應另行補足。3.如一方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師代理費、訴訟費等維權費用。九、協議變更與解除1.本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更或解除本協議：甲方經營狀況發生重大變化，需要對乙方的工作崗位和薪資進行再次調整的；乙方因個人原因無法勝任新崗位工作，經雙方協商一致，同意乙方離職或調整至其他崗位的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素導致本協議無法繼續履行的。2.變更或解除本協議的，雙方應簽訂書面協議，并按照法律法規及公司規定辦理相關手續。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不