勞務派遣管協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方是依法設立并具有勞務派遣資質的單位，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜達成如下協議：一、協議標的1.勞務人員乙方所需勞務人員的具體崗位、人數、工作內容、工作地點等信息見本協議附件《勞務人員派遣清單》。甲方應按照乙方的要求，派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。勞務人員與甲方簽訂勞動合同，甲方負責勞務人員的招聘、錄用、培訓、工資發放、社會保險繳納等管理工作。2.服務內容甲方為乙方提供勞務派遣服務，包括但不限于根據乙方需求篩選和派遣勞務人員、辦理勞務人員的入職手續、建立勞務人員檔案、處理勞務人員的勞動糾紛等。乙方按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監督檢查，發現乙方存在違反法律法規或本協議約定的行為時，有權要求乙方改正。在乙方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用時，有權暫停派遣勞務人員或采取其他合法措施維護自身權益。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與勞務人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。勞動合同期限應符合乙方工作需求，且不得短于乙方使用勞務人員的期限。負責勞務人員的招聘、錄用、培訓等工作，確保勞務人員具備履行工作崗位所需的技能和知識。招聘的勞務人員應符合乙方提出的條件和要求，且無違法犯罪記錄。按照國家和地方有關規定，為勞務人員繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，按時足額發放勞務人員的工資。工資標準不得低于當地最低工資標準，并應按照勞動合同約定和國家規定支付加班工資等其他福利待遇。定期對勞務人員進行培訓和考核，不斷提高勞務人員的業務素質和工作能力。培訓內容應根據乙方工作需求和勞務人員實際情況確定，培訓費用由甲方承擔。負責處理勞務人員的勞動糾紛，如因勞務人員與甲方之間的勞動爭議導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。按照乙方要求及時調整或補充勞務人員，確保乙方工作的正常進行。因甲方原因未能及時滿足乙方勞務人員需求的，應承擔相應的違約責任。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并對勞務人員的工作表現進行監督和考核。有權根據工作需要，要求甲方對勞務人員進行調整或補充。在勞務人員違反乙方規章制度或工作要求時，有權要求甲方按照本協議約定進行處理。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。費用標準及支付方式見本協議附件《勞務派遣服務費用清單》。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、衛生的環境下工作。按照國家法律法規及乙方規章制度，合理安排勞務人員的工作任務，不得安排勞務人員從事違法違規或超出其勞動能力范圍的工作。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位，不得克扣或無故拖欠甲方支付給勞務人員的工資、社會保險費等費用。協助甲方處理勞務人員的勞動糾紛，如因乙方原因導致勞務人員與甲方之間發生勞動爭議的，乙方應承擔相應的責任。定期向甲方提供勞務人員的工作表現情況反饋，以便甲方對勞務人員進行管理和考核。三、勞務派遣服務費用及支付方式（一）勞務派遣服務費用1.費用標準乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用包括勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：勞務人員工資：按照乙方確定的工資標準支付，月工資總額為______元/人。社會保險費：按照國家和地方規定的繳費基數及比例繳納，預計每月每人社會保險費為______元。住房公積金：按照國家和地方規定的繳存基數及比例繳納，預計每月每人住房公積金為______元。管理費：甲方按照勞務人員工資總額的______%收取管理費，即每月每人管理費為______元。2.費用調整上述費用標準如有調整，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。調整后的費用標準自雙方簽訂補充協議之日起生效。（二）支付方式1.乙方應在每月______日前向甲方支付上月的勞務派遣服務費用。2.甲方應在收到乙方支付的費用后______個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。3.支付方式為銀行轉賬，甲方銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、勞務人員的工作時間、休息休假及加班待遇（一）工作時間勞務人員的工作時間按照乙方的工作制度執行，但應符合國家法律法規關于工作時間的規定。乙方實行標準工時制度的，勞務人員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應按照國家規定報勞動行政部門批準，并告知勞務人員。（二）休息休假勞務人員享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照國家法律法規及自身規章制度，保障勞務人員的休息休假權益。（三）加班待遇1.勞務人員因工作需要加班的，乙方應按照國家法律法規及自身規章制度支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞務人員正常工作時間工資確定。2.乙方安排勞務人員在法定節假日加班的，應按照不低于勞務人員日或小時工資的300%支付加班工資；安排勞務人員在休息日加班又不能安排補休的，應按照不低于勞務人員日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞務人員在工作日延長工作時間的，應按照不低于勞務人員小時工資的150%支付加班工資。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等，并教育勞務人員正確佩戴和使用。（二）勞動條件乙方應確保勞務人員的工作場所符合國家規定的安全生產條件和衛生標準，為勞務人員提供必要的工作設施和設備，并定期進行維護和檢查。（三）職業危害防護乙方應對勞務人員所從事的工作崗位存在的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，如提供防護用品、定期進行職業健康檢查等，保障勞務人員的身體健康。六、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定派遣勞務人員或派遣的勞務人員不符合乙方要求，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方實際損失確定。2.若甲方未按照國家法律法規及本協議約定為勞務人員繳納社會保險、住房公積金或按時足額發放工資，導致勞務人員與甲方發生勞動糾紛，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。3.若甲方違反本協議約定的保密義務，向第三方披露或使用乙方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等，應向乙方支付違約金______元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付已發生的勞務派遣服務費用及違約金。2.若乙方將勞務人員再派遣到其他用人單位或克扣、無故拖欠甲方支付給勞務人員的工資、社會保險費等費用，應向甲方支付違約金______元，并承擔由此給甲方和勞務人員造成的全部損失。3.若乙方違反本協議約定的保密義務，向第三方披露或使用甲方商業秘密、勞務人員信息等，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、協議變更、解除和終止（一）協議變更本協議履行期間，如有一方提出變更協議內容的要求，應提前______日書面通知對方。經雙方協商一致后，簽訂書面補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。3.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議約定的派遣任務完成或勞務人員全部返回甲方的，本協議終止。3.本協議因其他原因依法終止的，雙方按照法律法規及本協議約定辦理相關手續。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件《勞務人員