補充工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現根據實際情況，經雙方友好協商，就工資相關事宜達成如下補充協議：一、協議背景與目的隨著公司業務發展及乙方工作表現變化，為進一步明確雙方在工資方面的權利義務，確保工資待遇的合理性與公平性，特制定本補充協議，作為原合同關于工資條款的補充和細化。二、工資調整原因及調整方式調整原因1.因乙方在工作中表現出色，為公司做出了顯著貢獻，具體表現為[列舉乙方突出工作成果，如成功完成重大項目、提出創新性建議并被采納等]。2.基于公司目前的經營狀況和市場薪酬水平變化，為保持薪酬競爭力，吸引和留住優秀人才。調整方式1.自本協議生效之日起，乙方的基本工資由原合同約定的每月人民幣[X]元調整為每月人民幣[X]元。2.績效工資根據乙方每月的績效考核結果進行發放，績效考核標準及方式按照公司現行的績效考核制度執行。績效工資基數由原合同約定的每月人民幣[X]元調整為每月人民幣[X]元。三、工資構成及發放方式工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金及其他補貼構成。1.基本工資為乙方每月固定收入，根據本協議第二條約定執行。2.績效工資根據乙方每月工作表現和績效考核結果確定發放金額。績效考核等級劃分為卓越（90分及以上）、優秀（8089分）、良好（7079分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）。對應績效工資發放比例分別為120%、110%、100%、80%、0%。3.加班工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。平日加班按照基本工資的150%計算加班工資，周末加班按照基本工資的200%計算加班工資，法定節假日加班按照基本工資的300%計算加班工資。4.獎金根據公司業績及乙方個人表現發放，具體金額和發放時間由公司根據實際情況確定。5.其他補貼包括但不限于交通補貼、餐補等，按照公司現行標準執行。發放方式甲方于每月[具體發放日期]以貨幣形式將工資發放至乙方工資卡中。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。四、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現及績效考核結果，有權調整乙方工資。按照本協議約定及公司相關規定，審核乙方加班申請，決定是否給予加班及加班工資發放標準。對乙方工資信息負有保密義務，但法律法規另有規定或司法機關要求提供的除外。2.義務按照本協議約定按時足額向乙方支付工資及各項補貼。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依據國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方權利與義務1.權利按照本協議約定獲得工資及各項補貼，享受相應的福利待遇。對甲方關于工資發放、績效考核等涉及自身利益的事項享有知情權，有權要求甲方提供相關信息和解釋。對甲方違反本協議約定的行為，有權向甲方提出異議并要求糾正，如協商不成，可依法通過勞動仲裁或訴訟等途徑維護自身權益。2.義務遵守國家法律法規及公司各項規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。積極配合甲方進行績效考核，如實提供工作成果及相關數據，不得虛報、瞞報。保守甲方商業秘密及工資信息等，不得向任何第三方泄露。五、違約責任甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付工資及各項補貼，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。經濟補償標準按照《勞動合同法》相關規定執行。2.若甲方違反本協議約定，擅自調整乙方工資或扣減乙方工資，乙方有權要求甲方恢復原工資待遇，并補發扣減的工資。甲方應按照扣減金額的[X]倍向乙方支付賠償金。乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規或公司規章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失確定，但最低不低于[X]元。2.若乙方虛報、瞞報工作成果或相關數據，導致績效考核結果不實的，甲方有權按照實際情況調整乙方工資，并要求乙方返還因不實考核結果多獲得的工資及獎金。乙方應按照多獲得金額的[X]倍向甲方支付違約金。3.若乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業秘密及工資信息等，乙方應按照給甲方造成的損失向甲方支付賠償金。如損失難以計算的，賠償金額最低不低于[X]元。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，乙方不得要求甲方支付經濟補償。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與原合同一致。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本補充協議未盡事宜，按照原合同及國家法律法規執行。如本補充協議與原合同及國家法律法規存在沖突，以國家法律法規為準。3.本補充協議作為原合同的重要組成部分，與原合同具有同等效力。原合同中關于工資條款與本補充協議不一致的，以本補充協議為準。甲方（