2025合法的勞動合同樣本勞動合同編號：甲方（用人單位）：（企業名稱）地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：性別：出生日期：身份碼：住址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就勞動關系的建立、權利義務和勞動條件等內容達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限為自年月日起至年月日止。（注：若為無固定期限勞動合同，雙方需另行協商并簽訂補充協議）若合同期限為固定期限，雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前日內協商確定續訂事宜。第二條工作內容與崗位職責甲方根據工作需要，安排乙方在（部門名稱）從事（崗位名稱）工作。乙方應嚴格按照甲方的規定，履行崗位職責，完成工作任務。甲方有權根據工作需要、乙方的工作表現以及身體健康狀況等因素，對乙方的工作崗位進行合理調整，乙方應予配合。第三條工作時間與休息休假甲乙雙方同意實行以下工作時間安排：標準工時制：乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。不定時工作制：適用于管理人員、技術人員等特殊崗位，具體工作時間根據工作需要確定。綜合計算工時制：適用于季節性、項目性工作，具體計算周期為個月。甲方保證乙方享有法定休息日和節假日，如因工作需要延長工作時間或在法定休息日安排工作的，需提前與乙方協商一致，并依法支付加班工資。乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方工作年限確定，最長不超過天。第四條勞動報酬甲方按月支付乙方勞動報酬，具體標準如下：基本工資：人民幣元/月。績效獎金：根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。其他津貼、補貼：根據崗位性質和工作需要確定。勞動報酬按月支付，支付日為次月日。甲方應依法代扣代繳個人所得稅及其他應扣款項。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納比例和方式按照國家和地方相關規定執行。甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按月繳納%的乙方工資作為住房公積金。節日福利：在法定節假日發放相應福利。培訓機會：為乙方提供職業發展所需的培訓。帶薪休假：乙方享有帶薪年休假、婚假、產假等。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的工作環境安全。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，如因乙方違反操作規程造成事故的，應承擔相應責任。第七條保密義務與競業限制乙方在甲方工作期間，應嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。若乙方從事涉及商業秘密或核心技術的工作，雙方可另行約定競業限制條款，具體事宜由雙方協商確定。第八條合同的變更、解除與終止變更：在本合同履行期間，經雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容。變更后的合同自雙方簽字之日起生效。解除：甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可以解除勞動合同。乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。終止：本合同期滿，雙方未續訂合同的，勞動合同自然終止。乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。甲方依法破產、解散或者被依法撤銷的，勞動合同終止。第九條違約責任甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。乙方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：