人力資源管理師（勞動保障政策）考試真題卷2025年解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未選、多選或選錯均不得分。1.勞動法規定，以下哪項屬于勞動保障行政部門？A.勞動和社會保障部B.勞動局C.工會D.勞動仲裁委員會2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》調整的范圍？A.企業與勞動者建立勞動關系B.企業與勞動者簽訂勞動合同C.勞動者與用人單位解除勞動合同D.勞動者與企業進行工資協商3.勞動合同中，試用期最長不得超過以下哪一期限？A.3個月B.6個月C.1年D.2年4.我國勞動爭議仲裁委員會的職責是？A.仲裁勞動爭議案件B.指導勞動爭議調解工作C.監督勞動法律、法規的實施D.上級勞動爭議仲裁委員會的日常工作5.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險？A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.房產保險6.勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規的行為有權進行？A.糾正B.查處C.指導D.教育和幫助7.勞動保障行政部門的工作人員在執行公務時，必須？A.佩戴公務標志B.出示證件C.保守秘密D.依法行使職權8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工作時間與休息休假糾紛D.勞動者與企業進行工資協商糾紛9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為？A.3日內B.5日內C.7日內D.10日內10.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為，可以采取以下哪種措施？A.責令改正B.處以罰款C.暫扣或者吊銷營業執照D.以上都是二、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。請根據案例分析，回答問題。11.甲公司與乙簽訂了一份勞動合同，約定乙的試用期3個月，試用期內工資為2000元。試用期滿后，甲公司以乙表現不佳為由，決定解除勞動合同。乙不服，申請勞動爭議仲裁。請分析以下問題：（1）甲公司解除勞動合同是否符合法律規定？（2）乙在試用期內是否享有勞動保障權益？（3）勞動爭議仲裁委員會應如何處理此案？三、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結合所學知識，論述以下問題。12.請結合實際案例，談談勞動保障政策在維護勞動者權益方面的作用。四、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請簡要回答以下問題。13.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的規定。14.簡述社會保險的作用及其在勞動者權益保障中的意義。五、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結合所學知識，論述以下問題。15.請論述勞動爭議調解與仲裁的關系及其在解決勞動爭議中的作用。六、綜合應用題要求：本部分共1題，共20分。請根據以下案例，回答問題。16.某企業員工張某因工作原因受傷，經鑒定為八級傷殘。企業按照相關規定支付了醫療費用，但拒絕支付傷殘津貼。張某不服，向勞動保障行政部門投訴。請回答以下問題：（1）張某的權益受到了哪些侵害？（2）勞動保障行政部門應如何處理此案？（3）張某在維權過程中應注意哪些事項？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動和社會保障部是國家的最高勞動保障行政部門，負責全國勞動保障工作的統籌規劃、政策制定、監督檢查等。2.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》調整的范圍包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動者的權益保障等，但不包括勞動者與企業進行工資協商。3.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期最長不得超過6個月。4.A解析：勞動爭議仲裁委員會的職責是仲裁勞動爭議案件，為勞動者和用人單位提供解決勞動爭議的途徑。5.D解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險，房產保險不屬于社會保險范疇。6.B解析：勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規的行為有權進行查處，包括責令改正、處以罰款等措施。7.B解析：勞動保障行政部門的工作人員在執行公務時，必須出示證件，以證明其身份和執行公務的合法性。8.D解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、工作時間與休息休假糾紛等，不包括勞動者與企業進行工資協商糾紛。9.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為5日內。10.D解析：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為，可以采取責令改正、處以罰款、暫扣或者吊銷營業執照等措施。二、案例分析題11.（1）甲公司解除勞動合同不符合法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期內的勞動合同解除，用人單位應當提前通知勞動者，并支付經濟補償。（2）乙在試用期內享有勞動保障權益。試用期內的勞動者同樣受到勞動法律、法規的保護，包括獲得勞動報酬、休息休假等權益。（3）勞動爭議仲裁委員會應依法審理此案，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，判斷甲公司解除勞動合同是否符合法律規定，并作出相應的裁決。三、論述題12.勞動保障政策在維護勞動者權益方面的作用主要體現在以下幾個方面：（1）通過制定和完善勞動法律、法規，明確勞動者的合法權益，為勞動者提供法律保障。（2）加強勞動保障行政部門的監管力度，確保用人單位依法履行勞動保障義務。（3）建立健全勞動爭議調解仲裁機制，為勞動者提供解決勞動爭議的途徑。（4）提高勞動者的法律意識和維權能力，增強勞動者的自我保護意識。四、簡答題13.《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的規定包括：（1）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。14.社會保險的作用及其在勞動者權益保障中的意義包括：（1）保障勞動者的基本生活，提高勞動者的生活質量。（2）分散勞動者個人風險，減輕勞動者因疾病、工傷、失業等帶來的經濟負擔。（3）促進社會公平，實現社會資源的合理分配。（4）維護社會穩定，減少因勞動者權益受損而引發的社會矛盾。五、論述題15.勞動爭議調解與仲裁的關系及其在解決勞動爭議中的作用：（1）勞動爭議調解是指在勞動爭議發生時，由勞動爭議調解組織對當事人進行說服教育和勸導，使當事人自愿達成協議，解決勞動爭議。（2）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，作出具有法律效力的裁決。（3）勞動爭議調解與仲裁是相互補充、相互銜接的。調解是仲裁的前置程序，仲裁是調解的后續程序。（4）勞動爭議調解與仲裁在解決勞動爭議中的作用：有利于及時解決勞動爭議，維護勞動者的合法權益；有利于促進勞動關系和諧穩定；有利于降低勞動爭議解決成本。六、綜合應用題16.（1）張某的權益受到了以下侵害