2025酒店員工的聘用合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方需要在其經營管理的酒店（以下簡稱“酒店”）中聘用乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供服務，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿前一個月，雙方可協商續訂合同事宜。若雙方未就續訂達成一致，本合同到期后自動終止。1.3本合同期內，若因特殊情況需提前解除合同，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。第二條工作內容與職責2.1乙方受聘于甲方，擔任（職務/崗位），主要職責包括但不限于：按照酒店的規定完成本職工作；遵守酒店的規章制度和工作流程；服從酒店安排，完成領導交辦的其他任務。2.2甲方可根據酒店經營需要，合理調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從安排。若乙方對調整有異議，應在收到通知后日內以書面形式提出。2.3乙方應盡職盡責，確保工作的質量與效率，并嚴格遵守酒店的保密規定，不得泄露酒店的商業秘密和技術機密。第三條工作時間與休息3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作天。具體排班由酒店根據實際情況安排。3.2乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由酒店根據經營情況統一安排。3.3如因工作需要，甲方需乙方加班，應提前通知乙方，并支付相應的加班報酬或安排補休。3.4乙方應嚴格遵守考勤制度，不得遲到、早退或無故缺勤。違反考勤規定的，甲方有權按照規章制度進行處理。第四條勞動報酬4.1甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，基本工資為元，崗位補貼元，績效獎金根據乙方的工作表現和業績發放。4.2乙方的工資由甲方于每月日前發放，遇節假日順延。4.3乙方享有國家規定的社會保險福利，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等，具體繳納標準和比例按國家規定執行。4.4乙方的獎金、福利及其他待遇按照酒店的規章制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納國家規定的基本社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有酒店提供的其他福利，包括但不限于員工宿舍、餐飲補貼、健康檢查等，具體福利內容以酒店規章制度為準。5.3乙方在合同期內因患病或非因工負傷需要治療的，具體醫療期待遇按照國家法律法規和酒店規章制度執行。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和酒店的規章制度，維護酒店的聲譽和利益。6.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得損害酒店的經濟利益或聲譽。6.3乙方應保守酒店的秘密，未經甲方書面同意，不得將酒店的商業機密、客戶信息及其他機密資料泄露給第三方。6.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。7.2在合同期內，若出現以下情形之一，甲方有權解除合同，且不承擔任何經濟補償責任：乙方嚴重違反勞動紀律或酒店規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；乙方被依法追究刑事責任。7.3在合同期內，若出現以下情形之一，乙方有權解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險；乙方因病或非因工負傷，在醫療期內甲方未支付相應待遇。7.4合同到期后自動終止，雙方未續簽的，乙方應辦理工作交接手續，甲方應依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明。第八條違約責任8.1乙方違反合同約定提前離職的，應支付甲方違約金，具體金額為元。若違約金不足以彌補甲方的損失，乙方應賠償甲方的實際損失。8.2甲方未按合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。8.3乙方違反保密條款或競業限制條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方的損失。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂書面補充協議。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3本合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（用人單位）：蓋章