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文檔簡介

2025年勞動合同的續約問題第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。本合同為固定期限勞動合同，到期后經雙方協商一致，可續簽為固定期限勞動合同。第二條工作內容與崗位職責乙方同意根據甲方需求，擔任崗位（工種）工作，并根據甲方工作安排，完成該崗位所規定的所有職責和任務。甲方有權根據乙方的工作表現、公司業務發展需要及乙方的身體狀況，對乙方的工作崗位進行調整。乙方應服從甲方的合理安排，積極適應新的崗位要求。第三條工作地點乙方的工作地點為。甲方根據業務發展需要，可能變更乙方的工作地點。如發生工作地點變更，甲方將提前以書面形式通知乙方，乙方應服從甲方的安排。第四條勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金及其他福利待遇，具體標準及支付方式以雙方協商確定。甲方應按月支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠。如遇特殊情況導致延遲支付，甲方應提前通知乙方并說明原因。第五條社會保險與福利甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等）及住房公積金。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、婚喪假等假期，具體假期天數及待遇按甲方規章制度執行。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規及行業標準的勞動條件和工作環境，確保乙方在工作過程中的人身安全與健康。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程及相關規定，服從甲方的安全管理，防止事故發生。第七條職業培訓與個人發展甲方根據乙方的崗位需求，提供必要的職業培訓，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，努力提高自身能力，以適應崗位要求和公司發展需要。第八條合同的變更、解除與終止在本合同期限內，如遇國家法律法規變化或雙方協商一致同意，可以變更本合同的部分條款。變更后的條款應以書面形式確認。在合同期限內，雙方均有權依照國家法律法規及本合同約定，解除勞動合同。任何解除勞動合同的行為，均應符合法律規定并提前通知對方。本合同到期后，如雙方不再續約，則本合同自動終止。第九條違約責任任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。違約金的數額由雙方協商確定，但不得超過法律法規規定的上限。如因一方的違約行為導致對方遭受損失，違約方應賠償對方所受的全部損失。第十條保密與競業限制乙方在本合同期內及離職后年內，應遵守甲方的商業秘密和技術秘密，不得將甲方的機密信息泄露給第三方。乙方在本合同期內不得從事與甲方同類業務的競爭行為，并不得擅自與其他企業建立可能導致利益沖突的工作關系。第十一條爭議解決如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系人：乙方（勞動者）：姓名：

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