2025勞動合同協議示范文本勞動合同編號：本勞動合同協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在（填寫簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：一、勞動合同期限本勞動合同期限為（填寫固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限）。具體為：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（填寫具體工作完成標準或時間節點）時止。雙方約定試用期為個月，自年月日至年月日。試用期滿后，甲方應對乙方進行考核，考核合格后正式錄用，考核不合格的，甲方有權解除勞動合同。二、工作內容和工作地點工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱）職務，并完成甲方分配的各項工作任務。乙方的具體職責、權限和工作要求以甲方的崗位說明書為準。工作地點乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地點工作，但應當提前通知乙方并協商一致。崗位調整甲方根據經營需要或乙方的工作表現和能力，可以調整乙方的工作崗位，但應與乙方協商一致并書面確認。若乙方不同意崗位調整，可以解除勞動合同。三、工作時間和休息休假工作時間乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據實際情況制定，并應符合國家法律法規關于工作時間的規定。休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及年假、病假、婚喪假等帶薪假期。甲方應依法安排乙方享有帶薪年假，年假天數根據乙方工作年限確定。加班管理因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但應依法支付加班工資或安排補休。乙方加班需經甲方批準，并填寫加班申請表。四、勞動報酬工資標準乙方的基本工資為元/月（或元/小時），并根據崗位、績效、市場行情等進行調整。乙方的工資不低于當地最低工資標準。工資支付甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。若甲方因特殊情況無法按時支付，應提前通知乙方并協商一致。獎金與績效乙方有權根據甲方的績效考核制度獲得獎金或其他獎勵，具體標準和發放時間由甲方根據規章制度確定。福利待遇甲方根據國家法律法規和企業規章制度為乙方提供其他福利，包括但不限于節日補貼、生日福利、交通補貼等。五、社會保險和福利社會保險甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。住房公積金甲方根據國家規定為乙方繳納住房公積金，繳存比例和基數按照國家和地方政策執行。其他福利甲方根據企業實際情況為乙方提供其他福利，包括但不限于培訓機會、員工體檢、帶薪休假等。六、勞動保護和勞動條件勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境，保障乙方的人身安全和健康。勞動保護甲方應依法為乙方提供必要的勞動防護用品，并對乙方進行勞動安全衛生教育。在乙方從事特殊工種或危險作業時，甲方應采取相應的防護措施。職業發展甲方應為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。七、合同的變更、解除和終止合同變更任何一方需變更本合同內容的，應與對方協商一致，并簽訂書面補充協議。合同解除（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）在試用期內，甲方可隨時解除勞動合同，但應提前通知乙方并說明理由。（3）乙方因嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊、違法犯罪等行為，甲方有權立即解除勞動合同。（4）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，但應依法支付經濟補償金。合同終止（1）本合同期滿自然終止。（2）乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養老保險待遇時終止。（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤時終止。八、其他條款保密和競業限制乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業秘密，也不得從事與甲方具有競爭關系的業務。培訓服務期若甲方為乙方提供專項培訓費用，乙方應承諾在約定的服務期內為甲方服務。若乙方提前離職，應按約定支付違約金。補充協議本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。爭議解決因本協議引起的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。九、合同的生效及其他本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：