試用解聘協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處進行試用期工作，現雙方經友好協商，就解除試用關系達成如下協議：一、試用期間及工作內容概述1.乙方于____年__月__日開始在甲方處進行試用期工作，試用期至____年__月__日結束。2.乙方在試用期間擔任____________________崗位，主要負責____________________工作內容。具體工作要求及職責應按照甲方制定的相關崗位說明書及工作安排執行。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據乙方在試用期內的工作表現，決定是否繼續留用乙方。有權要求乙方按照甲方的規章制度及工作要求履行工作職責。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付試用期工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。如實向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的規章制度、工作要求及工作安排。有權按照本協議約定獲得試用期工資。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度。按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方披露。在試用期內，如乙方發現自身不適合該工作崗位，應及時向甲方提出離職申請。三、試用期工資及支付方式1.甲方按照以下標準向乙方支付試用期工資：每月______元，于每月______日以貨幣形式支付。2.乙方試用期工資的計算方式為：______（如有其他特殊計算方式，在此詳細說明）。四、解聘原因及方式1.經雙方協商一致，同意于____年__月__日解除試用關系。2.解聘原因：____________________（詳細說明解聘原因，如乙方試用期工作表現不符合甲方要求等）五、工作交接1.乙方應在接到甲方解除試用關系通知后的____個工作日內，完成工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：將所負責的工作任務、項目進展情況、相關文件資料等向甲方指定的人員進行詳細說明和交接。歸還甲方提供的辦公設備、工具、文件資料等物品。清理個人在甲方工作場所內的物品，確保工作場所整潔。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，對交接情況進行確認。如發現乙方未完成工作交接或交接不清的，甲方有權要求乙方繼續完成交接，由此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。六、保密及競業限制1.保密條款乙方承諾在試用期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。2.競業限制條款（如有）如甲方要求乙方在離職后承擔競業限制義務，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等內容應在競業限制協議中明確約定。甲方應按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內給予乙方相應的經濟補償。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付試用期工資或未履行其他義務，應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的違約責任。2.若乙方未按照本協議約定履行工作交接義務、未遵守保密條款或競業限制條款（如有）等，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日以上協議內容，系雙方基于