




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
非營利組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)角色試題及答案姓名:____________________
一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.非營利組織在以下哪些方面發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)學(xué)角色?
A.提供公共服務(wù)
B.促進(jìn)社會(huì)公平
C.創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)
D.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)
E.實(shí)施政府政策
2.非營利組織與營利組織的主要區(qū)別在于:
A.目標(biāo)不同
B.財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)不同
C.運(yùn)營模式不同
D.組織結(jié)構(gòu)不同
E.以上都是
3.以下哪些是非營利組織的主要資金來源?
A.政府撥款
B.社會(huì)捐贈(zèng)
C.會(huì)員費(fèi)
D.贊助商資助
E.以上都是
4.非營利組織在以下哪些方面可以影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展?
A.促進(jìn)社會(huì)和諧
B.提高社會(huì)福利
C.創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)模式
D.增加就業(yè)機(jī)會(huì)
E.以上都是
5.非營利組織在以下哪些方面可以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步?
A.提高教育水平
B.改善醫(yī)療條件
C.保護(hù)環(huán)境
D.促進(jìn)文化傳承
E.以上都是
6.以下哪些是非營利組織面臨的挑戰(zhàn)?
A.資金籌措困難
B.管理效率低下
C.社會(huì)認(rèn)知度不足
D.政策法規(guī)限制
E.以上都是
7.非營利組織在以下哪些方面可以發(fā)揮市場(chǎng)補(bǔ)充作用?
A.提供公共服務(wù)
B.滿足特殊需求
C.補(bǔ)充市場(chǎng)資源
D.促進(jìn)社會(huì)公平
E.以上都是
8.以下哪些是非營利組織在人力資源管理方面的特點(diǎn)?
A.激勵(lì)機(jī)制多樣
B.重視員工培訓(xùn)
C.價(jià)值觀導(dǎo)向
D.工作環(huán)境良好
E.以上都是
9.非營利組織在以下哪些方面可以促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新?
A.跨界合作
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.模式創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
E.以上都是
10.以下哪些是非營利組織在財(cái)務(wù)管理方面的特點(diǎn)?
A.非盈利性
B.資金來源多樣化
C.財(cái)務(wù)透明度高
D.預(yù)算編制嚴(yán)格
E.以上都是
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.非營利組織的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益,而非追求經(jīng)濟(jì)利益。()
2.非營利組織在運(yùn)營過程中不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)。()
3.非營利組織的資金主要用于投資回報(bào),以實(shí)現(xiàn)資本增值。()
4.非營利組織可以像營利組織一樣進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。()
5.非營利組織的領(lǐng)導(dǎo)層通常由董事會(huì)負(fù)責(zé),其成員可以是志愿者或?qū)I(yè)人士。()
6.非營利組織在財(cái)務(wù)報(bào)告中不需要披露其資金使用情況。()
7.非營利組織在提供公共服務(wù)時(shí),不受市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。()
8.非營利組織在招聘員工時(shí),更注重候選人的專業(yè)技能而非工作經(jīng)驗(yàn)。()
9.非營利組織在實(shí)現(xiàn)其使命的過程中,可以接受來自政府的補(bǔ)貼和資助。()
10.非營利組織在面臨財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí),可以通過增加收費(fèi)或減少服務(wù)來緩解壓力。()
三、簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)
1.簡(jiǎn)述非營利組織在促進(jìn)社會(huì)公平方面的作用。
2.分析非營利組織在創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)模式中的角色。
3.闡述非營利組織在人力資源管理中面臨的主要挑戰(zhàn)。
4.討論非營利組織如何通過財(cái)務(wù)管理確保資金使用的透明度和效率。
四、論述題(每題10分,共2題)
1.論述非營利組織在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用及其面臨的挑戰(zhàn),并提出相應(yīng)的政策建議。
2.分析非營利組織與政府、市場(chǎng)之間的關(guān)系,探討如何在三者之間實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng),以促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
五、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.非營利組織的主要目標(biāo)是:
A.獲得最大利潤
B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益
C.最大化股東價(jià)值
D.提高市場(chǎng)占有率
2.非營利組織的資金主要來源于:
A.銷售收入
B.政府撥款
C.員工工資
D.利息收入
3.非營利組織的人力資源管理特點(diǎn)不包括:
A.重視員工培訓(xùn)
B.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.重視員工福利
D.以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向
4.非營利組織的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不包括:
A.資金使用效率
B.財(cái)務(wù)透明度
C.風(fēng)險(xiǎn)控制
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
5.非營利組織在提供公共服務(wù)時(shí),其定價(jià)策略通常是:
A.成本加成定價(jià)
B.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)
C.成本定價(jià)
D.社會(huì)責(zé)任定價(jià)
6.非營利組織在人力資源管理中,以下哪種做法是錯(cuò)誤的?
A.鼓勵(lì)員工參與決策
B.重視員工滿意度
C.實(shí)施嚴(yán)格的工作績(jī)效評(píng)估
D.忽視員工職業(yè)發(fā)展
7.非營利組織在財(cái)務(wù)管理中,以下哪種做法是必要的?
A.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)
B.避免對(duì)外借款
C.降低成本以增加利潤
D.忽視財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性
8.非營利組織在市場(chǎng)補(bǔ)充作用中,以下哪種服務(wù)是其典型的補(bǔ)充?
A.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
B.教育培訓(xùn)
C.金融服務(wù)
D.醫(yī)療保健
9.非營利組織在人力資源管理中,以下哪種激勵(lì)方式是有效的?
A.高薪待遇
B.股權(quán)激勵(lì)
C.社會(huì)責(zé)任感
D.獎(jiǎng)金制度
10.非營利組織在財(cái)務(wù)管理中,以下哪種做法有助于提高資金使用效率?
A.定期調(diào)整預(yù)算
B.減少不必要的開支
C.增加投資回報(bào)
D.提高員工福利
試卷答案如下
一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.A,B,C,E
解析思路:非營利組織提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)公平、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)施政府政策都是其經(jīng)濟(jì)學(xué)角色的體現(xiàn)。
2.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織與營利組織在目標(biāo)、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、運(yùn)營模式和組織結(jié)構(gòu)上都有顯著差異。
3.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織的資金來源多樣,包括政府撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、會(huì)員費(fèi)和贊助商資助等。
4.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織通過提供公共服務(wù)、滿足特殊需求、補(bǔ)充市場(chǎng)資源和促進(jìn)社會(huì)公平來影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
5.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織通過提高教育水平、改善醫(yī)療條件、保護(hù)環(huán)境和促進(jìn)文化傳承來促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。
6.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織面臨的挑戰(zhàn)包括資金籌措困難、管理效率低下、社會(huì)認(rèn)知度不足和政策法規(guī)限制。
7.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織通過提供公共服務(wù)、滿足特殊需求、補(bǔ)充市場(chǎng)資源和促進(jìn)社會(huì)公平來發(fā)揮市場(chǎng)補(bǔ)充作用。
8.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織在人力資源管理中注重激勵(lì)機(jī)制多樣、重視員工培訓(xùn)、價(jià)值觀導(dǎo)向和工作環(huán)境良好。
9.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織通過跨界合作、技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新來促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新。
10.A,B,C,D,E
解析思路:非營利組織在財(cái)務(wù)管理中強(qiáng)調(diào)非盈利性、資金來源多樣化、財(cái)務(wù)透明度高和預(yù)算編制嚴(yán)格。
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.正確
2.錯(cuò)誤
3.錯(cuò)誤
4.錯(cuò)誤
5.正確
6.錯(cuò)誤
7.錯(cuò)誤
8.錯(cuò)誤
9.正確
10.錯(cuò)誤
三、簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)
1.解析思路:從非營利組織提供公共服務(wù)、促進(jìn)資源分配公平、提高社會(huì)福利和推動(dòng)社會(huì)變革等方面論述其作用。
2.解析思路:分析非營利組織如何通過創(chuàng)新服務(wù)模式、引入新技術(shù)、跨界合作和優(yōu)化服務(wù)流程來促進(jìn)社會(huì)服務(wù)的發(fā)展。
3.解析思路:探討非營利組織在人力資源管理中面臨的挑戰(zhàn),如資金限制、人才短缺、激勵(lì)不足和組織文化適應(yīng)等。
4.解析思路:討論非營利組織如何通過制定合理的財(cái)務(wù)政策、加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高透明度和開展財(cái)務(wù)審計(jì)來確保資金使用的效率和透明度。
四、論述題(每題10分,共2題)
1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 證券大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用中心行業(yè)跨境出海項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
- 酒店客房室內(nèi)裝修方案計(jì)劃
- 企業(yè)合同管理的有效措施與實(shí)踐
- 2025年小學(xué)數(shù)學(xué)教研組課外活動(dòng)策劃計(jì)劃
- 醫(yī)生移動(dòng)端電子病歷系統(tǒng)建設(shè)計(jì)劃
- 市政工程項(xiàng)目階段性進(jìn)度計(jì)劃
- 2025年環(huán)保活動(dòng)安全工作計(jì)劃
- 數(shù)學(xué)課程評(píng)估與反饋工作計(jì)劃
- 初一年級(jí)班主任教育指導(dǎo)計(jì)劃
- 部編版三年級(jí)下冊(cè)語文教師培訓(xùn)計(jì)劃
- 浙江農(nóng)林大學(xué)2023
- 義務(wù)教育體育與健康課程標(biāo)準(zhǔn)(2022年版)
- CNCERT-CCSC管理Ⅱ級(jí)理論考試題庫(典型600題)
- Scratch編程課件小車巡線
- 企業(yè)校園招聘宣講會(huì)ppt模板ppt
- 項(xiàng)目volume3修改版-舊20.commissioning servicing manualFMZ5000火災(zāi)探測(cè)和滅火系統(tǒng)控制盤安裝調(diào)試維保手冊(cè)
- 消防安全常識(shí)二十條系列掛圖清晰版
- GB/T 32294-2015鍛制承插焊和螺紋活接頭
- GB/T 25854-2010一般起重用D形和弓形鍛造卸扣
- GB/T 23227-2018卷煙紙、成形紙、接裝紙、具有間斷或連續(xù)透氣區(qū)的材料以及具有不同透氣帶的材料透氣度的測(cè)定
- GB/T 18049-2017熱環(huán)境的人類工效學(xué)通過計(jì)算PMV和PPD指數(shù)與局部熱舒適準(zhǔn)則對(duì)熱舒適進(jìn)行分析測(cè)定與解釋
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論