薪酬考核協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在薪酬、考核等方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：一、薪酬待遇1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月人民幣______元，是乙方在正常出勤并完成工作任務的情況下，甲方支付給乙方的基本勞動報酬?？冃ЧべY根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，具體考核辦法及標準見本協議附件《績效考核辦法》?？冃ЧべY的計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效考核系數。績效工資基數為每月人民幣______元?？冃Э己讼禂蹈鶕曳降目己说梅执_定，考核得分范圍為0100分，具體對應關系如下：考核得分90分及以上，績效考核系數為1.2；考核得分8089分，績效考核系數為1.1；考核得分7079分，績效考核系數為1.0；考核得分6069分，績效考核系數為0.8；考核得分60分以下，績效考核系數為0.6。獎金根據甲方的經營狀況、乙方的工作業績及貢獻等情況發放，具體發放標準和方式由甲方根據實際情況確定。2.薪酬支付甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的組成部分、發放金額、扣除項目等內容。二、績效考核1.考核周期績效考核周期為每月一次，考核時間為次月的第______周。考核期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.考核內容績效考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度等方面，具體考核指標及權重見本協議附件《績效考核辦法》。工作業績考核主要依據乙方完成的工作任務數量、質量、工作目標達成情況等進行評估。工作能力考核包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面。工作態度考核包括責任心、敬業精神、工作紀律、服從安排等方面。3.考核方式績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行。上級評價占總分的______%，同事評價占總分的______%，自我評價占總分的______%?？己巳藨鶕曳降膶嶋H工作表現，按照《績效考核辦法》規定的評分標準進行評分，并在考核結束后及時將考核結果反饋給乙方。4.考核結果應用乙方的績效考核結果與績效工資掛鉤，具體計算方式見本協議"薪酬待遇"部分。連續三個月績效考核得分低于60分的，甲方有權對乙方進行崗位調整、培訓或解除勞動合同?？冃Э己私Y果作為乙方晉升、評優、獎勵等的重要依據。三、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據企業經營狀況、法律法規及本協議的約定，制定和調整薪酬考核制度。甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果發放薪酬、決定是否調整乙方的工作崗位、給予獎勵或處罰等。甲方應按照本協議約定及時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利義務乙方有權按照本協議約定獲得相應的薪酬待遇和福利待遇。乙方有權對甲方的薪酬考核制度提出意見和建議。乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關工作信息和資料。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的薪酬考核制度、考核結果等信息。四、保密條款1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、工作秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額支付乙方工資及各項福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方的規章制度，甲方有權根據情節輕重給予乙方警告、罰款、降職、降薪等處罰；若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。4.如因不可抗力或法律法規規定的其他情形導致一方無法履行本協議的，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。六、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。本協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如本協議的條款與法律法規的強制性規定相沖突，則以法律法規的規定為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日附件：《績效考核辦法》績效考核辦法1.工作業績考核指標及權重工作任務完成情況（50%）按時完成工作任務，得4050分；基本按時完成工作任務，得3039分；存在工作任務拖延情況，得2029分；經常不能按時完成工作任務，得019分。工作任務質量（30%）工作質量高，無明顯差錯，得2430分；工作質量較好，偶有小差錯，得1823分；工作質量一般，存在一些差錯，得1217分；工作質量差，差錯較多，得011分。工作目標達成情況（20%）全面達成工作目標，得1620分；基本達成工作目標，得1215分；部分達成工作目標，得811分；未達成工作目標，得07分。2.工作能力考核指標及權重專業技能（40%）專業技能熟練，能高效完成工作，得3240分；專業技能較好，能完成工作任務，得2431分；專業技能一般，基本能完成工作任務，得1623分；專業技能較差，不能很好完成工作任務，得015分。溝通能力（30%）溝通能力強，能有效與他人溝通協作，得2430分；溝通能力較好，能與他人正常溝通協作，得1823分；溝通能力一般，溝通效果一般，得1217分；溝通能力差，溝通存在障礙，得011分。團隊協作能力（20%）團隊協作能力強，積極配合團隊工作，得1620分；團隊協作能力較好，能配合團隊工作，得1215分；團隊協作能力一般，偶爾配合團隊工作，得811分；團隊協作能力差，不配合團隊工作，得07分。問題解決能力（10%）問題解決能力強，能迅速有效解決問題，得810分；問題解決能力較好，能解決常見問題，得67分；問題解決能力一般，解決問題較吃力，得45分；問題解決能力差，不能解決問題，得03分。3.工作態度考核指標及權重責任心（40%）責任心強，對工作認真負責，得3240分；責任心較好，能認真對待工作，得2431分；責任心一般，工作態度較敷衍，得1623分；責任心差，對工作不負責任，得015分。敬業精神（30%）敬業精神強，工作積極主動，得2430分；敬業精神較好，能按時完成工作，得1823分；敬業精神一般，工作積極性不高，得1217分；敬業精神差，工作消極怠工，得011分。工作紀律（20%）嚴格遵守工作紀律，無違規違紀行為，得1620分；基本遵守工作紀律，偶有輕微違規違紀行為，得1215分；工作紀律一