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醫療機構執業醫師崗位全職聘用及醫療人才培養與選拔合同甲方(醫療機構):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(醫師候選人):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、醫師崗位及人才要求1.崗位描述乙方應聘甲方醫療機構的全職醫師崗位,具體崗位職責和要求如下:(1)負責日常門診及病房患者的診斷、治療及護理工作;(2)參與科室及醫院組織的醫療、教學和科研活動;(3)遵守醫療規范和醫院規章制度,確保醫療安全。2.人才要求(1)具有執業醫師資格證,并在有效期內;(3)具有相關臨床工作經驗,熟悉醫療操作技能;二、聘用及培養1.聘用經雙方協商一致,甲方同意聘用乙方擔任醫療機構全職醫師崗位,聘用期限為______年。2.培養與選拔(1)甲方將根據乙方的工作表現和醫院需求,為乙方提供必要的培訓和進修機會;(2)乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學術交流活動,提升自身業務水平;(3)甲方將根據乙方的工作表現和業績,定期對乙方進行考核和選拔。三、待遇及福利1.薪酬乙方在聘用期間,將按照甲方規定享受相應的薪酬待遇,包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利(1)社會保險:甲方將依法為乙方繳納社會保險;(2)休假:乙方享有國家法定節假日、年假等休假;(3)培訓進修:甲方為乙方提供培訓進修機會;(4)其他福利:按照甲方規定享受其他福利待遇。四、合同解除與違約責任1.合同解除(1)聘用期滿,雙方協商一致可以續簽合同;(2)任何一方違反合同約定,均可單方面解除合同;(3)乙方因個人原因解除合同,應提前______個月向甲方書面提出。2.違約責任(1)甲方未按照合同約定支付薪酬或提供福利的,乙方有權要求甲方賠償損失;(2)乙方違反合同約定,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任;(3)任何一方違約,均應承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,確保乙方符合崗位要求。有權根據醫療機構的實際情況調整乙方的工作職責和內容。義務:為乙方提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。保障乙方的合法權益,按照合同約定支付薪酬。2.乙方權利與義務權利:享有國家規定的休息、休假權利。享有參與醫療機構組織的培訓和進修機會。義務:遵守醫療機構的規章制度和職業道德規范。履行崗位職責,完成工作任務。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方進行考核,考核內容包括但不限于工作表現、業務能力、團隊合作等方面。2.晉升機制根據乙方的考核結果和醫療機構的發展需要,甲方將為表現優秀的乙方提供晉升機會。七、薪酬及福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等。2.福利待遇乙方將享有國家規定的各項社會保險和福利待遇,包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。八、合同解除與違約責任1.合同解除(1)聘用期滿,雙方協商一致可以續簽合同;(2)任何一方違反合同約定,均可單方面解除合同;(3)乙方因個人原因解除合同,應提前______個月向甲方書面提出。2.違約責任(1)甲方未按照合同約定支付薪酬或提供福利的,乙方有權要求甲方賠償損失;(2)乙方違反合同約定,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任;(3)任何一方違約,均應承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方醫療信息、患者隱私以及其他機密信息(包括但不限于患者病歷、醫療技術等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____

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