繡花廠規章制度

電腦繡花車間管理規定

一、生產計劃

根據合同交期及日產量分配機臺。每臺機擋車工領到新合同后，

第二天開始簽訂生產任務。如無特殊原因（機器壞）必須完成任務，

兩班交接人員必須同時完成。如本機在規定期間完成任務，給予兩人

每天3元獎勵。如因一方沒完成任務，另一方一并沒有，并扣罰每天3

元，同時扣罰班長每合同10元，完成獎勵每合同10元。修機器計時

每小時/I元，必須由維修工簽字有效。要寫明幾點幾分至幾點幾分。

要真實，不許作假。若發現作假，一次各扣5元。

修機時，要查看機器所壞原因，大約需要多長時間。如超過半小

時要通知擋車工。以備其找班長安排其它工作（可剪線毛〈計件〉或幫

車）。如擋車工沒有及時干其它工作，而在閑談、玩耍，不但不給予

修機補助，反而扣罰5元。（修機半小時以上，必須有其它計件工資

出現，否則補助作廢，看兩臺機器者例外）換好活后，要通知質檢員、

維修工跟蹤機臺的運轉情況及產品的質量。要用書面信息單傳遞，經

對方簽字有效。維修工要跟機調試機器，必須在1天內保證機器正常

運轉，如有特殊情況一定要上報車間主任。第二天如因機器原因影響

產量定額，每次扣罰10元。質檢員要跟機檢查質量，根據樣品發現問

題要幫助及時解決。例如，油污、表面質量不好、版帶禿扣等，第一

天一定要解決掉。第二天下機的貨物如出現大量不良品，每次扣罰10

）Lo

要將自己所生產的貨物整齊捆綁，標明標識，同交接記錄一并交

給班長簽字接收。

二、產品質量

各機臺領到新合同時，一定要先了解學習作業指導圖，完全領會

后進行生產。生產出的產品一定要先自檢，做到無油污、反底線、漏

工、浮線、漏亮片、錯位、上下線均勻等質量問題。

為了進一步提高質量Z責任落實到個人，現改為每天貨物由質檢

人員逐件檢查。不合格品返回個人自修。自修不成者，找專人修。但

要根據修貨時間扣質量款（每小時/2元）。如有批布繡，跟機檢驗，

分班貼不同顏色不良貼。裁剪后根據不良貼確認責任人進行自修或幫

修扣款。不能修的產品按賠料處理，進行補貸。

質檢員驗收合格的產品，經前驗檢查，如有漏驗，要負責任，不

能找擋車工。要自修或幫修扣款。

三、工序交接數量

班長將各班點收的產品交給質檢驗收數量及質量。合格品要點清

數量交給統計，用三聯單簽字，開票經雙方簽字確認。（黑聯存根，

藍聯統計，紅聯上報）

統計發放線毛,要對數，回收線毛后交前驗過數。如有不良品寫

返修退回單（一式三聯），合格品要有驗機員的驗收單。合格與不合

格的數量要符合總數。如少貨，在哪道工序負責人要賠料。

以上工序交接時單據一定要填明合同號、貨號、規格、顏色、數

量。不能涂改，要雙方簽字，不能代簽。發現一次不合格扣當事人5

員/次。

四、人員管理

班長要做好各項服務，爭取把本班時間利益利用好，計每位員工

多能掙到高工資。苜先要根據合同難易程度及個人能力調整擋車人員,

不能靠私人關系調車，做到公私分明。在工作中態度端正，一視同仁。

要安排好維修工及質檢，幫助搞好工作。維修工要不斷提高技術水平,

更好地服務大家，做到隨叫隨到。若當時走不開，要告知大約多長時

間。若時間超過半小時，一定要告知來人，以備其找班長安排其它工

作。若沒講清造成停機待工扣罰5元/次。

因生產所需的其它輔料。如亮片、繩子等，各班負責各班，不能

停機。如忙不過來找班

長幫忙解決，另外加班。

若機器每月保證正常運轉，協調班長，搞好管理，月底給予綜合

性獎勵，金額為；100

）L/。

電腦繡花車間

2008年3月15日篇二：繡花廠質量考核制度b繡花廠質量考核

制度

一、原料入庫質量檢驗標準：

1、布料入庫時，倉管員要根據合同要求及時核對布料的顏色、寬

度、手感、數量等。（每

批布料入庫時，倉庫人員必須抽檢5%以上，并如實記錄布的寬度、

長度等）2、線入庫時（特別是金線、銀線等特種線），倉管員要嚴格

把關，絕對不允許出現色差

現象，抽查5%以上核對每箱重量是否與送貨清單數量一致。

3、鉆石，珠子入庫時要拆包檢驗。鉆石稱重時按144顆/羅,若

發現鉆石表面光潔度、

膠底不夠時應立即向上級反映。珠子除了按100顆稱重外，還應

查看顏色、大小、有無

孔眼等。

4、根據來料檢驗標準進行性能檢測有問題開出來料異常處理報告

通知采購處理，沒有

問題填寫檢驗記錄合格入庫，漏開或沒寫清楚檢驗記錄考核責仟

人20元/次

異常處理延遲一天考核責任人20元/天

二、倉庫質量考核標準：

1、不合格品，應隔離堆放，嚴禁投產使用。如投入生產，倉管員

負失職的責任。

a、倉庫在裁布的過程中若發現有月牙邊、污漬、破洞、大面積抽

紗等現象，應立即

停止作業，及時反饋給上級領導，將布整理好，退還供應商。

b、若在機臺作業過程中發現有嚴重的油紗、破洞，月牙邊現象，

倉庫裁布工處以5

元/幅的罰款，同一合同超過5幅以上者，倉管員連帶每幅扣5元。

c、為避免生產疵點，原料浪費現象，棉線在作業前應先通過蒸汽

計為一個疵點）；3色線算3個疵點。間隔距離較大（不在一個花

繃里）30針以下計算為一個

疵點。接版變形、脫針、翻底線等情況疵點按150針一個疵點標

準來計算。

2、漏繡：漏繡在200針以下,視同疵點;整朵花漏繡（1000—

2000針），扣2元/處，

2000—5000針，扣5元/處，5000針以上扣10元/處。

3、油污：發現油污，由質檢員或檢驗組長反饋給前道車間主任

（質檢員或檢驗組長須

開具《異常反饋單》一式兩份，車間主任一份，本人留底一份，

以備核對）。前道主任和

機修主管共同確認，分清責任歸屬，安排責任人（擋車工或機修

工）清洗，清洗不能占用上

班時間。清洗干凈后由本人送至檢驗處（清洗時間不能超過24小

時）。如果連續兩次未能清

洗干凈，責令其重新清洗并予以10元/幅的罰款（包括其他人為

污染）。

5、松線、翻底線:

5.1一個機頭整幅翻底線、松線（5000針以上）的扣5元/幅。

5.2半幅翻底線、松線（2000—5000針）的扣3元/幅。

5.3一朵花翻磔、松線（1000針以上）的扣1元/處。

6、面線用錯一個針位扣5元；面線換色換錯不影響整體質量的扣

5元/幅，較嚴重的

扣10元/幅，非常嚴重的按報廢處理，扣5元/碼。

7、新單上機未按生產任務單進行生產，用錯底布、面線的，按報

廢處理，扣20元/

碼，當班擋車工承擔20%,組長承擔70%…

8、夾版、接版出現壓花、間隙較大、空花、雙層布里面夾線或變

形的扣3元/處；造成

報廢的，扣5元/碼。

9、生產中出現跳夾子、越限導致花型移位的，扣3元/碼;出現

報廢的，扣5元/碼。

10、布面線頭不干凈，線頭太多（未挑斷線、壓線），視情況分

別扣除0.1元/碼、0.3

元/碼、0.7元/碼、1元/碼。

11、每幅布邊不寫、亂寫布頭記錄、漏寫布頭記錄內容的（布邊

必須記錄工號、姓名、

班次、機臺號、針數、日期等），發現一次扣10元。

12、人為造成的故障（指斷針等）根據對產品損失的輕重給予1-

-20元的處罰。

13、作業途中半成品報廢（指人為操作造成的報廢）按出廠價的

20%處罰（擋車工扣出

廠價的20%,組長連帶扣出廠價的10%）,如一天發現兩次相同

情況領班連帶扣10%。

14、試用期員工造成的產品報廢或次品（指人為操作造成的報廢

或次品）的按出廠價的

10%處罰，班、組長同等連帶（班、組長各扣出廠價的10%）。

15、換錯線、布,根據實際情況扣當事人5-50元/次,如造成嚴

重后果，班、組長連

帶處理，若監督不力，產品流至后道被后道人員發現的，加倍處

罰，且車間主任同等連

'市‘O

16、在機臺作業中，如有大面積色差沒有及時發現，扣當事人5

元/處，組長同等連帶。

17、疵點數應控制在每萬針5個以內（指一般線）；特種線應控

制在每萬針15個以內,

超標則按0.06元/處扣，未超標則每少一個疵點按0.06元/處獎勵

（具體數據統計見前

道統計日產量、產值報表）。

18、質量出現嚴重問題的（版帶不符合實樣或圖樣，接版經常出

錯）組長、領班、車間

主任負連帶責任。允許有0.5%的出入，如超過0.5%視情節給予

小組長、領班、車間主

任相應罰款。

19、連續三個月內本組沒有出現罰款或罰款少于50元，獎勵100

元;連續三個月罰款大

于250元或連續三個月最差的，撤職當班組長并降級為員工。

20、新花型上機時，組長、領班應及時對照原樣，注意觀察是否

與原樣一致（如沒有實

樣，第一版做完后及時通知打版員核對），如沒有實樣核對也未

與打版員對版，發現質量

問題扣組長10元/次，打版員50元/次，情節嚴重造成報廢的按

出廠價30%賠償，領班、車

間主任同等連帶。

21、上機作業時，布料一定要拉平（布紋應與繡框垂直），不影

響出貨的扣2元/幅。

22、以上問題如能自己發現，主動承認錯誤并及時報組長處理，

減半處罰，但需在布邊

上由組長注明”已處理〃并簽名。

四、后道檢驗工藝質量標準：

1.將繡布放檢臉臺上，在普通照明燈下檢驗。

2.檢驗時需漂白的胚布，無紡布用水彩筆，其他色用不干膠（不

干膠必須貼牢）或用色線扎（必須扎牢）作標記；

3.檢驗項目：（以下各項必須在檢驗表中反映出來）跳針、松線、

廢線、破洞、變形、脫針、亂花、報廢、油污漬、色線、油線、繡縫

頭、空花、夾線、跳底線等。

4.檢驗標記:需繡補的疵點較大，需在膠紙上注明疵點個數；

〃二"破洞、

變形，污漬不作標記。

5.一檢每幅布須檢驗兩遍,檢驗完成后須在布頭上注明臺號、疵點

數,填寫檢驗日報

表（檢驗日報表需寫清檢驗臺號、前道機臺號、班次、姓名、疵

點數等）。

6.一檢質量標準:30個以下疵點漏檢不得超過3個，30個以上疵

點漏檢不允許超過

15%（漏檢數據由二檢提供，具體見二檢質量反饋單）。大面積

色差沒有檢出來的，扣2

元/處。一檢檢出的所有問題都必須如實記錄。

7.二檢質量標準：檢出一檢漏檢的疵點、漏繡及繡補質量并如實

記錄檢驗情況，反饋

給組長，二檢平均每幅漏檢不得超過3個（由質檢員抽檢提供漏

檢數據）。沒有檢驗出機

臺和繡補的色差，扣2元/處。

8.三檢人員要嚴格檢查二檢有沒有漏檢，外發的孔、珠、鉆、邊

的質量（檢查情況要及時反饋并及時張貼），去除多余線毛（正反

面），挖孔沒有除干凈布片的應及時摘掉并

如實記錄情況。發現有大面積漏繡的，及時反饋給檢驗組長，追

究二檢當

事人的連帶責任，一經發現各扣10元/處。

五、車間檢驗員質量考核標準：1.嚴格按工藝要求進行檢驗，并

將疵點記實，凡發現記錯或模糊不清每次扣2元。

2.縫頭繡入，變形報廢，須注明長度（以5的倍數計數）如檢驗

單和機臺檢查出有與上布的數目不符，知情不報者，每發現一幅扣0.3

）Lro

3.一檢漏檢按標準每幅超過一處，扣0.4元/處（具體數據由二檢

記錄，交后道統計）o

4.二檢漏檢按標準每幅超過一處，扣0.3元/處（由質檢員抽檢并

記錄數據）。

5.工作8小時，每臺必須完成一檢70幅以上，二檢140幅以上,

三檢35幅以上，否則不計加班費。

6.三檢每幅漏檢一個疵點扣0.5元（由質檢員抽查提供漏檢數據,

質檢員每日每臺至少

抽檢一幅）。

六、繡補質量考核

繡補工工作質量由質檢員監督

1、具體由質檢員進行抽檢，每人每天抽檢至少1幅并記錄漏繡數

量，同時對每人的工作

質量進行評分。

2、未發現膠紙或色線扎而漏繡的，扣0.6元/處；若撕掉膠紙而

故意不繡的，罰款10

元/次，并通報批評；屢犯超過三次者，加倍處罰并警告一次。

3、繡補疵點之前沒有把線頭剪掉，影響產品質量的，扣2元/處。

4、繡補補破洞時，必須在布頭兩邊剪，如果違反，扣1元/次。

5、翻底線時，一定要拆掉原來的底線再補，不可重疊在上面補，

違反扣1元/處。

6、塌塌米要按花型補，不允許為趕時間用包針補，違反扣1元/

處。

7、繡補工繡補完成后沒有鎖針的，扣2元/處。

8、分數與工資掛鉤。繡補打分：分數分為0.8、0.9、1.0、1.1.

1.2五個等級。繡補質

量分數每天打分一次。

9、工資結算方式：

4.1繡補工人工資=（本人月平均分數小繡補組總平均分數）x本

人的計件

工資+其他（包括高溫補貼、安全獎、全勤獎等）。

4.2本人月平均分數=本人該月每日繡補質量分數總和?該月總工

作天

數。

4.3繡補組總平均分數=該月每日每人繡補質量分數總和：該月總

工作天

數小繡補總人數。

10、繡補工在月等級考試中名列前茅，而在平時工作中，繡補質

量不能達到中上

水平，繡補組長有權酌情開具罰款單。

七、整理工質量考核

1、繡補組整理工

1.1在整理過程中，應剪去多余毛邊，每幅二邊空白必須按要求用

剪刀剪齊，不

剪齊或不剪的，扣1元/幅。如工作時間內完成扎布工作，由管理

人員安排其

它工作，不服從調動者，每次扣50元。

1.2應嚴格檢查布面上是否有未撕膠紙或二檢扎上線的沒補，并按

照繡補機臺號

嚴格記錄，每發現一處，對繡補工扣1元/處。同時獎勵整理工

0.5元/處。

13按花型擺放，每扎5幅且必須是同種花型（特殊情況如趕花型

時除外），違者

發現一次扣20元/次。

2、外發組整理工

2.1整理應按花型擺放整齊。整理完按花型5幅一扎。

2.2在整理過程中,應檢查是否有大面積漏繡現象，發現應及E寸拿

出，填寫異常情況表

交與檢驗組長,由檢驗組長查清責任歸屬，扣一檢二檢相關責任

人1元/處，同時，獎勵該整

理工1元/處。

2.3整理工應及時檢查定型、除毛質量，發現問題及時拿出上報。

注意檢查破洞現象，

小破洞拿回繡補組繡補，大破洞應及時上報，與定型除毛加工廠

及時交涉。

八、孑k珠、鉆、邊的質量要求：

1、挖孔(邊)質量要求：

a、產品干凈不能有油污。

b、不能有漏孑域挖破等現象，燙孔、邊時不能把繡花部分燙破，

燙后的孔、邊線條

要流暢不能像鋸齒。

c、按5f/捆整理好，5y、10y分開處理。

2、花邊燙鉆質檢標準：

a、不能有燙壞、燙錯位、鉆石脫落、漏燙和產品不干凈(如油漬、

污泥)等現象。

b、檢驗確認99%的產品無起皺現象.

3、釘珠質檢標準：

a、不能有漏訂或不牢等現象，釘珠走畀合理，確認外發加工廠嚴

格按照我廠指定標

準釘牢。

4、縫花要求：

a、不能有漏訂或不牢等現象.

b、檢驗產品100%產品無油污、污漬起皺等現象

九、外發質量考核標準：

1.染色定型質量檢驗標準：

(1).染色前應按合同要求先打色樣,確認后方能做大貨。定型時要平

整,花邊寬

度(一般連片52")，長度(13.7米)。

(2).染色定型前要按合同要求先確認：篇三：工廠規章制度大全

工廠規章制度大全

目錄

前言(2)

第一章總則(2)

第二章員工守則(3)

第三章員工薪酬制度(4)

第四章安全生產管理制度(5)

第五章人事制度(6)

第一節員工的招聘(6)

第二節員工的錄用(6)

第三節員工證件辦理(7)

第四節員工培訓(7)

第五節人員調動(7)

第六節考勤打卡規則(8)

第七節請假規則(9)

第八節員工投訴規則(9)

第九節獎勵種類(9)

第十節懲罰種類(9)

第十一節辭工制度(9)

第十二節解除勞動關系條款(10)

第十三節獎懲處理程序(11)

第十四節廠服管理規定(11)

第十五節員工福利待遇(12)

第十六節優秀員工評比(12)

第十七節保險制度(13)

第六章車間管理制度(14)

第七章質量管理政策(15)

第一節質量方針及目標：(15)

第二節產品質量標準：(15)

第三節品管組織人員編排：(15)

第八章設備工具管理制度(16)

第九章裝配車間制度(17)

第一節工作程序(17)

第二節定置管理實施要求Q8)

第三節基本要求Q8)

第十章倉庫管理制度(18)

第十一章公共生活區管理制度(19)

第十二章員工住宿管理細則(20)

第十三章安全操作規程(21)

第十四章消防制度(22)

第十五章附則(22)

前言

為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作,維護和保障正

常生產提高生產效

益，結合我廠實際情況，要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公

司的各種規章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部

管理走向科學化、系統化、

規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀

守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理

章程。

第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,

并由以總經理為首的

辦公室領導機構開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及

其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條

款，同時享有本章程所規定

的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按

程序公正處理。

第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體

情況，制訂相關的管理細則，

報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條對違犯木管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權

力。

第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律

作廢。

第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生

效，其解釋權及修改權歸本

公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為

準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷

提高自身素質，做一名現代

化企業有用之才。

第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法

的優秀社會公民和企業員工。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和仟

何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處

世作風，嚴禁拉幫結派、損

人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱爰公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立〃廠興

我榮、廠衰我貧〃的正確創

業觀念，反對〃淘金〃庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，

積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱爰本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，

對技術精益求精，按時、保

質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

德品質敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、

恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出

入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩

戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂

扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制

度。未經主管同意不得

擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩，不得接聽私

人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公

共財物、因個人原因造成

損失的，公司將據情節輕重予以處理。

第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下

班后收好各種文件、資料、

工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放

工具及物品。每個星期三、五、曰為清潔日，搞好個人及集體P牛，

經主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、

推委。嚴格按照安全規格

操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異

議應及時與領導商議，無

理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員

工同舟共濟，提高工作熱

情，團結協作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠

利益，未經領導書面批準

同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵

權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來

人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、

非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病

一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行

為，均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

第二H■一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任,

情節嚴重者送司法機關處

So同時，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可

存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性

別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社

會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包

括姿勢、語言和身體的

接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，

上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發現計時員工在主管未做登

記的情況下幫計件員

做

事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資，

一般情況下廠方及時

發工

資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪

酬制度給予：

月工資

----------------------=加班薪酬（元/小時）

30（天）x8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加

班，希望員工配合工作。

第四章安全生產管理制度

第一條貫徹〃安全為了生產，生產必須安全〃的預防方針，認真

遵守各項安全生產規則。

第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方

法，制訂出安全操作規

程，

供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作

規程》操作機電設備和

危險

工種。

第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日

常保養維護工作，確保

機械

安全性能正常穩定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維

修人員，嚴禁私自拆卸、

安

裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性

能和木工種安全規程后，

方

可獨立上崗作業。

第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，

各種保險設施是否齊整

牢固，

確認正常方可作業。

第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人

及時維修，禁止使用帶

故障

的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、

酒后人員及過度疲勞者、

精

力不集中的狀況下操作機電設備。篇四：裁剪、繡花生產通知單

裁剪、繡花生產通知單

年月日

審核人：填表人：

裁剪、繡花牛產通知單

年月日

審核人：填表人：篇五：小型工廠規章制度

本廠規章制度

為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全

體員工需認真遵守以下規定。

(-)勞動紀律

四.

五.準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內不得隨地吐

痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作

時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則

作曠工處理。

六.

七.

八.工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作

時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真