押題寶典勞務員之勞務員專業管理實務通關考試題

庫帶答案解析

單選題（共35題）

1、調解委員會調解爭議的期限為（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

2、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下

列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法

律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

【答案】B

3、項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現場人員流動情況，將施工現場人

員考勤情況與現場花名冊進行核對，確定人員增減情況，編制（），及時掌握

勞務人員的流動情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務費結算支付情況報表

D.勞務作業人員增減臺賬

【答案】D

4、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。

A.現場入場教育和日常教育

B.農民工夜校

C.技術大比武活動

D.脫產學歷教育

【答案】D

5、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

6、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人（）向項目部上報現場

實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務

管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業現場負責人上衣施

工現場人員考勤情況。

A.每天，每周

B.每天，每月

C.每周，每周

D.每周，每月

【答案】A

7、根據《資質管理規定》勞務企業可以申請（）。

A.施工勞務資質,施工總承包序列、專業承包序列各類別資質

B.施工勞務資質,但不得申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質

C.施工勞務資質,具備條件的可以申請施工總承包序列、專業承包序列各類別

資質

D.施工勞務資質,專業承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列

【答案】B

8、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】A

9、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。

A.申請和受理

B.調解

C.制作調解協議書或調解意見書

D.申請仲裁

【答案】D

13、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施

工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，

試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后

工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異

議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無

法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導

希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資

標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷

孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作

的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任

心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行

記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合

同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了

1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之

后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動

合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙

方因此應發了爭議。

A.違反用人單位的規章制度

B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴

重影響，或者經用人單位提出，拒不改正

D.被依法追究民事責任

【答案】C

14、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總

量的一套（）。

A.動作和方法

B.程序和方法

C.流程和定額

D.數據統計表

【答案】B

15、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定

的決定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

16、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m縱向間距不得小于（）。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

17、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件

的，應當在（）天內立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】C

18、實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。

A.工作卡和工資卡

B.工資卡和床頭卡

C.床頭卡和金融卡

D.工作卡和床頭卡

【答案】D

19、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業人員花名冊、與勞務作業人員簽訂

的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳納記錄等。

A.建設單位

B.監理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

【答案】D

20、為了規范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結

算。

A.工程預結算

B.初始結算

C.中間結算

D.綜合結算

【答案】C

21、培訓時要積極發揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則

決定的。

A.理論與實踐相結合

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業道德培訓與專業素質相結合

D.人員培訓與企業文化相適應

【答案】A

22、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同

B.修改合同

C.賠償損失

D.重新簽訂

【答案】D

23、下列不屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.建筑面積總和單價

C.工種工日單價

D.暫估價方式

【答案】D

24、為了規范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結

算。

A.工程預結算

B.初始結算

C.中間結算

D.綜合結算

【答案】C

25、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工工資應

編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】B

26、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

【答案】A

27、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。

A.勞務費結算臺賬和支付憑證

B.支付憑證和勞務分包合同

C.勞務備案手續和勞務分包合同

D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬

【答案】B

28、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業有關的分部分預工

程施工質量驗收。

A.施工總包方

B.施工監理方

C.勞務質檢員

D,工程建設方

【答案】A

29、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平

米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）米，通道寬不

得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2.5米,0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米,0.9米

D.2.4米,1米

【答案】A

30、按照我國相關規定，工傷保險的投保人為（）。

A.用人單位

B.國家

C.勞動者個人

D.用人單位和勞動者個人共同負擔

【答案】A

31、農民工的勞動合同不得由（）保管。

A.建筑勞務總包企業

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業

【答案】A

32、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）

內訂立書面勞動合同。

A.一周

B.半月

C.一個月

D.兩個月

【答案】C

33、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與

（）相一致。

A.花名冊

B.勞務人員增減臺賬

C.考勤表

D.勞務費結算支付情況報表

【答案】C

34、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。

A.工人工資

B.勞務工人工資

C.勞務隊長工資

D.勞務員工資

【答案】B

35、勞務分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發包人

D.分包人

【答案】C

多選題（共20題）

1、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素

【答案】BD

2、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。（）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全口制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

【答案】AB

3、農民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業

E.勞動保障部門

【答案】BCD

4、突發事件應急狀態主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段

【答案】ABC

5、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工

整改。

A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現重大安全事故的

E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的

【答案】ABD

6、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。

A.證書分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質證書的有效期為5年

E.資質證書的有效期為3年

【答案】ACD

7、建筑施工現場的傷亡事故多發生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水

【答案】ABCD

8、實行勞務用工實名制的企業包括（）。

A.施工總承包企業

B.專業承包企業

C.勞務分包企業

D.勞務派遣企業

E.代建制企業

【答案】ABC

9、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取（）。

A.公司賠償金

B.喪葬補助金

C.供養親屬撫恤金

D.次性工亡補助金

E.養老金

【答案】BCD

10、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格

【答案】BCD

11、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分

為（）。（）

A.數據擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法

【答案】BCD

12、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

E.人員培訓與企業戰略文化相適應

【答案】BCD

13、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合

同

B.勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無

固定期限勞動合同。

C.復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

【答案】ABCD

14、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分

為（）。（）

A.數據擬合法

B.測時法

C.