員工簽訂勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，雇傭乙方為甲方提供勞動服務，經雙方平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本勞動協議書，以資雙方共同遵守。一、勞動協議書期限本勞動協議書自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或根據乙方工作表現等情況，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并確保新工作地點的工作條件和待遇不低于原工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但乙方應確保完成甲方規定的工作任務。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方因工作需要不能享受法定節假日、年休假等休假的，甲方應按照規定支付相應的加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：______元/月。2.績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等情況考核發放，具體考核辦法由甲方制定。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家和地方有關規定支付加班工資。4.其他津貼、補貼：______元/月。（二）工資支付1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準和辦法由甲方制定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方有關規定的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，按照國家和地方有關規定，定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職時進行職業健康監護檔案的移交。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本勞動協議書的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據甲方的生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間。對乙方的工作進行考核和評價，根據考核結果發放工資和獎金。依法制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。2.義務按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。按照本勞動協議書的約定，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業健康安全。按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業培訓和職業發展指導。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本勞動協議書的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方有關規定的休息休假權利。對甲方的工作提出意見和建議。要求甲方為其提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.義務遵守國家和地方有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。按照本勞動協議書的約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和知識產權等機密信息。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習。八、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等機密信息（以下統稱"保密信息"），均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本勞動協議書生效之日起至離職后______年內有效。（三）保密措施1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非本勞動協議書約定的目的。3.乙方離職時，應將保管的保密信息及相關資料全部返還甲方。（四）違約責任乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。九、競業限制條款（一）競業限制內容乙方在離職后______年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。（二）競業限制經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，支付期限為競業限制期限。（三）違約責任乙方違反競業限制條款的約定，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。十、培訓與服務期（一）培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的培訓費用，包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等直接費用。（三）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務______年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（四）違約責任乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行服務期的比例分攤培訓費用計算。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。十一、勞動條件變更（一）變更情形本勞動協議書履行期間，發生下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更勞動協議書的相關內容：1.甲方根據經營需要或乙方工作表現等情況，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等。2.甲方因生產經營需要，對勞動報酬、社會保險、福利待遇等進行調整。3.法律法規、政策等發生變化，導致本勞動協議書的部分條款無法履行。（二）變更程序甲乙雙方協商變更勞動協議書的相關內容，應簽訂書面協議。變更后的勞動協議書作為本勞動協議書的補充協議，與本勞動協議書具有同等法律效力。十二、解除和終止勞動協議書（一）協商解除甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動協議書。協商解除勞動協議書的，甲方應按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。（二）乙方解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動協議書。2.乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本勞動協議書。3.甲方未按照本勞動協議書的約定支付勞動報酬、繳納社會保險或提供福利待遇等，乙方可以解除本勞動協議書，并要求甲方支付經濟補償。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本勞動協議書，無需事先告知甲方，并要求甲方支付經濟補償。（三）甲方解除1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動協議書。2.乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方可以解除本勞動協議書。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動協議書。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本勞動協議書。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議書的，甲方可以解除本勞動協議書。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本勞動協議書。7.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動協議書：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本勞動協議書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動協議書無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動協議書內容達成協議的。（四）終止1.本勞動協議書期滿，雙方不再續簽的，本勞動協議書終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本勞動協議書終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動協議書終止。4.甲方被依法宣告破產的，本勞動協議書終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本勞動協議書終止。（五）經濟補償1.甲方按照本勞動協議書的約定向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3.本條所稱月工資是指乙方在本勞動協議書解除或者終止前12個月的平均工資。十三、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本勞動協議書的約定，未按照國家和地方有關規定支付乙方工資、繳納社會保險、提供福利待遇等，或者未按照本勞動協議書的約定履行其他義務的，應按照國家和地方有關規定承擔違約責任。給乙方造成損失的，甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任乙方違反本勞動協議書的約定，未按照國家和地方有關規定履行義務，或者未按照本勞動協議書的約定完成工作任務，或者違反保密條款、競業限制條款等約定的，應按照本勞動協議書的約定承擔違約責任。給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。十四、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動協議書過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以