勞動補償處理協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方與甲方存在勞動關系，現經雙方友好協商，就乙方離職及勞動補償事宜達成如下協議：一、勞動關系概述乙方于____年__月__日與甲方建立勞動關系，在甲方擔任____崗位，工作期間乙方遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。二、離職原因及時間1.經雙方協商一致，乙方因______原因，于____年__月__日向甲方提出離職申請。2.雙方確認乙方的最后工作日為____年__月__日，自該日起，乙方與甲方的勞動關系正式解除。三、勞動補償明細及支付方式1.經濟補償金根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。鑒于甲方與乙方協商一致解除勞動關系，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償金。乙方在甲方工作年限為____年，月工資為____元，故甲方應支付乙方的經濟補償金為____元（大寫：____元整）。上述月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.未休年休假工資報酬根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期間，經核算乙方未休年休假天數為____天。按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條及相關法律法規規定，甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入按照其月工資除以月計薪天數（21.75天）進行計算，經核算，甲方應支付乙方未休年休假工資報酬為____元（大寫：____元整）。3.加班工資乙方在職期間存在加班情況，經雙方核對確認，甲方應支付乙方加班工資共計____元（大寫：____元整）。具體加班明細如下：平日加班：____年__月__日至____年__月__日，共計加班____小時，加班工資為____元；周末加班：____年__月__日至____年__月__日，共計加班____天，加班工資為____元；法定節假日加班：____年__月__日，加班____小時，加班工資為____元。甲方支付上述加班工資的行為符合《中華人民共和國勞動法》第四十四條以及《中華人民共和國民法典》相關規定，雙方對此無任何爭議。4.工資及其他費用結算甲方應在本協議簽訂后的____個工作日內，一次性結清乙方在職期間的全部工資、獎金、津貼、補貼等收入，共計____元（大寫：____元整）。甲方應支付乙方的各項勞動補償費用總計____元（大寫：____元整），包括但不限于上述經濟補償金、未休年休假工資報酬、加班工資等。甲方應在本協議簽訂后的____個工作日內，將該筆款項支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的收款銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財物、交接工作資料等。在乙方未按照本協議約定履行義務時，有權采取相應的措施維護自身合法權益。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付各項勞動補償費用及工資結算款。為乙方出具解除勞動關系的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如實向乙方提供與離職相關的證明文件，不得故意隱瞞或提供虛假信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付各項勞動補償費用及工資結算款。有權要求甲方按照法律法規規定為其出具解除勞動關系的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務按照甲方要求在離職前辦理完畢工作交接手續，確保工作的順利過渡。工作交接內容包括但不限于：向接手人員詳細介紹工作內容、流程、注意事項等；移交尚未完成的工作任務及相關文件資料；歸還公司配備的辦公用品、工具、設備等財物。向甲方如實提供個人信息及相關資料，不得故意隱瞞或提供虛假信息。在收到甲方支付的各項款項后，向甲方出具收款憑證。五、保密條款1.乙方承諾在離職后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。3.若乙方違反本保密條款，應按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，向甲方支付違約金____元（大寫：____元整），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。六、競業限制條款1.經雙方協商一致，乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。2.甲方應在競業限制期限內，按照每月____元（大寫：____元整）的標準向乙方支付競業限制經濟補償。甲方應在每月的____日前將該款項支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反本競業限制條款，應按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，向甲方支付違約金____元（大寫：____元整），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，甲方有權要求乙方返還已支付的全部競業限制經濟補償。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付各項款項，每逾期一日，應按照未支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部款項及違約金，同時承擔乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續或違反保密條款、競業限制條款等，甲方有權要求乙方繼續履行義務，并按照本協議約定支付違約金。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協