勞動派遣安置協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因生產經營需要，需接受勞務派遣服務，甲方具備合法的勞務派遣資質，能夠為乙方提供相關服務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就甲方為乙方提供勞動派遣安置服務事宜達成如下協議：一、派遣員工基本情況及派遣崗位、人數、期限1.派遣員工基本情況甲方按照乙方要求，向乙方派遣的員工應符合以下基本條件：年齡在[具體年齡范圍]之間，具備與工作崗位相適應的勞動技能和知識水平，身體健康，無不良工作記錄和違法違紀行為。甲方應確保所派遣員工提供的個人信息真實、準確、完整。2.派遣崗位乙方所需派遣員工的工作崗位為[詳細崗位名稱]，該崗位主要職責為[具體工作職責描述]。乙方應向甲方詳細說明該崗位的工作內容、工作要求、工作環境等相關信息，以便甲方能夠準確篩選和派遣合適的員工。3.派遣人數根據乙方的實際需求，甲方本次向乙方派遣的員工人數為[X]人。乙方有權根據自身生產經營情況的變化，提前[X]個工作日向甲方提出派遣人數的調整需求，甲方應根據乙方的要求及時進行相應調整。4.派遣期限本協議的派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前[X]個工作日書面通知對方，并協商辦理相關手續。二、服務費用及支付方式1.服務費用標準乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用包括以下幾部分：員工工資：甲方按照不低于乙方所在地政府規定的最低工資標準，根據乙方提供的工資核算清單，每月[具體日期]向派遣員工支付工資。乙方應確保工資核算清單的準確性，并及時提供給甲方。社會保險費用：甲方按照國家和地方有關規定，為派遣員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。社會保險費用的具體金額根據國家政策和乙方所在地的實際繳費標準確定。住房公積金：甲方按照國家和地方有關規定，為派遣員工繳納住房公積金。住房公積金的具體金額根據國家政策和乙方所在地的實際繳費標準確定。管理費：甲方按照派遣員工月工資總額的[X]%向乙方收取管理費。管理費用于甲方為乙方提供勞務派遣服務過程中的各項管理費用支出，包括但不限于員工招聘、培訓、檔案管理、薪酬核算、社會保險辦理等。其他費用：如因乙方原因導致甲方產生的其他額外費用，如差旅費、訴訟費等，由乙方承擔。2.支付方式乙方應在每月[具體日期]前，將當月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的費用后[X]個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。如乙方逾期支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方支付已產生的服務費用及違約金。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權根據乙方的要求，篩選和派遣符合條件的員工。有權對乙方使用派遣員工的情況進行監督和檢查，如發現乙方存在違反法律法規或本協議約定的行為，有權要求乙方糾正。在乙方未按照本協議約定支付服務費用的情況下，有權暫停派遣服務，并要求乙方支付已產生的服務費用及違約金。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，并承擔用人單位的相應責任。按照國家和地方有關規定，為派遣員工繳納社會保險費用和住房公積金。負責派遣員工的招聘、培訓、檔案管理、薪酬核算等工作，確保派遣員工的合法權益得到保障。定期對派遣員工進行回訪，了解員工的工作情況和需求，及時解決員工遇到的問題。如派遣員工與乙方之間發生勞動爭議，甲方應積極協助乙方處理，并按照法律法規的要求承擔相應的責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的員工，并對員工的工作表現進行監督和考核。有權根據生產經營需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務，但不得違反法律法規和本協議約定。有權在派遣期限屆滿前，提前[X]個工作日通知甲方終止本協議。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工的人身安全和身體健康。按照國家法律法規和本協議約定，合理使用派遣員工，不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。對派遣員工的工作表現進行考核，并及時將考核結果反饋給甲方。如派遣員工因工作原因受到傷害或發生職業病，乙方應按照國家法律法規的規定及時處理，并承擔相應的責任。在本協議履行期間，乙方應保守甲方和派遣員工的商業秘密和個人隱私。四、員工的管理與考核1.員工的管理派遣員工由乙方負責日常管理，乙方應按照國家法律法規和企業規章制度的要求，對員工進行考勤、工作紀律、安全生產等方面的管理。甲方應協助乙方做好員工的管理工作，提供必要的支持和指導。2.員工的考核乙方應建立健全員工考核制度，對派遣員工的工作表現進行定期考核。考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。乙方應將考核結果及時反饋給甲方，并根據考核結果對員工進行相應的獎懲。如員工的考核結果影響到其工資待遇、崗位調整等，乙方應提前與甲方溝通協商，并按照本協議約定辦理相關手續。五、勞動保護與職業危害防護1.勞動保護乙方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應確保勞動保護用品的質量和安全性，并定期對員工進行勞動保護用品的使用培訓，指導員工正確使用勞動保護用品。2.職業危害防護乙方應按照國家法律法規的要求，對工作場所存在的職業危害因素進行檢測、評價，并采取有效的防護措施，如通風設備、防塵設備、防毒設備等。乙方應定期對員工進行職業健康檢查，建立員工職業健康檔案，確保員工的職業健康權益得到保障。六、培訓與職業發展1.培訓甲方應根據乙方的要求，為派遣員工提供必要的培訓，包括入職培訓、崗位技能培訓、安全培訓等。培訓費用由甲方承擔，但乙方如有特殊培訓需求，要求甲方提供額外培訓服務的，培訓費用由乙方承擔。2.職業發展乙方應根據企業發展戰略和員工個人能力，為派遣員工提供職業發展機會，如晉升、輪崗等。甲方應協助乙方做好員工的職業發展規劃工作，為員工提供必要的職業指導和支持。七、保密條款1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、員工個人信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協議生效之日起[X]年。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定派遣員工或未履行其他義務，應承擔因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按照本協議約定支付服務費用或未履行其他義務，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。3.如一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.如因不可抗力或政府行為等不可預見、不可避免的原因導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有