勞務派遣模板協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方需要勞務服務，甲方具有合法的勞務派遣資質，能夠提供專業的勞務人員，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方向甲方租賃勞務人員事宜達成如下協議：一、勞務人員的提供1.勞務人員的數量和崗位甲方根據乙方的需求，向乙方派遣[X]名勞務人員，具體崗位為[詳細崗位名稱]。勞務人員名單及崗位安排以附件形式（附件一：勞務人員名單）附于本協議之后，作為本協議的組成部分。2.勞務人員的條件甲方派遣的勞務人員應具備與工作崗位相適應的勞動能力、技能水平和工作經驗，且身體健康，無妨礙從事本崗位工作的疾病或生理缺陷。甲方應確保派遣的勞務人員符合國家法律法規規定的就業條件，并向乙方提供勞務人員的個人信息資料（包括但不限于身份證、學歷證書、技能證書等復印件）。二、服務期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。協議期滿前[X]日，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止或變更協議，雙方應提前[X]日書面通知對方。三、費用及支付方式1.勞務費用乙方應向甲方支付的勞務費用包括勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：勞務人員的月工資標準為每人每月人民幣[X]元。工資發放時間為每月的[具體日期]，由甲方負責按照乙方提供的工資核算表將工資足額發放至勞務人員個人銀行賬戶。社會保險費和住房公積金按照國家及地方政府規定的標準由甲方代收代繳，乙方應承擔的部分為每人每月人民幣[X]元。甲方的管理費為每人每月人民幣[X]元。以上各項費用總計每人每月人民幣[X]元。乙方應按照實際使用的勞務人員數量和服務期限向甲方支付勞務費用。2.支付方式乙方應在每月的[付款日期]前，將上月的勞務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的勞務費用后[X]個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定收取勞務費用。對乙方違反本協議約定的行為，有權要求乙方糾正并賠償損失。根據國家法律法規及本協議的約定，對勞務人員進行管理和監督。2.義務按照乙方的要求，及時、足額地派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并保證勞務人員具備相應的勞動能力和技能水平。負責與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔因勞動關系產生的相關法律責任。按照國家法律法規和地方政府的規定，為勞務人員繳納社會保險費和住房公積金，辦理相關手續。負責勞務人員的工資核算、發放以及日常管理工作，確保勞務人員的工資按時足額發放，并遵守國家有關工資支付的規定。定期對勞務人員進行培訓，提高勞務人員的業務素質和工作能力，以適應乙方工作崗位的需要。協助乙方處理勞務人員在工作過程中發生的勞動糾紛和爭議，按照法律法規的要求承擔相應的責任。保守乙方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的業務信息、技術資料、客戶資料等。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定派遣合格的勞務人員到乙方工作，并對勞務人員的工作表現進行監督和評價。根據工作需要，在本協議約定的范圍內，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務。對甲方違反本協議約定的行為，有權要求甲方糾正并賠償損失。2.義務按照本協議約定的時間和方式向甲方支付勞務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、衛生的環境下工作。按照國家法律法規和地方政府的規定，對勞務人員的工作進行指導、監督和管理，不得安排勞務人員從事違法違規或有損其身心健康的工作。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待勞務人員。協助甲方處理勞務人員在工作過程中發生的勞動糾紛和爭議，提供必要的支持和配合。不得將本協議項下的勞務工作再轉包給其他單位或個人。五、勞務人員的工作管理1.工作安排乙方應根據自身生產經營需要，合理安排勞務人員的工作崗位、工作任務和工作時間，并提前通知甲方。勞務人員應遵守乙方的工作規章制度，按照乙方的要求完成工作任務。2.勞動保護與安全衛生乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品和必要的勞動條件，采取有效的安全衛生防護措施，保障勞務人員的人身安全和身體健康。如因乙方原因導致勞務人員發生工傷事故或職業病，乙方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。3.培訓與考核乙方有權根據工作需要，要求甲方對勞務人員進行專項培訓。培訓費用由[承擔方]承擔。乙方應對勞務人員的工作表現進行定期考核，考核結果應及時反饋給甲方。六、勞務人員的退回與更換1.勞務人員的退回在協議履行期間，如出現下列情形之一，乙方有權將勞務人員退回甲方：勞務人員嚴重違反乙方的規章制度，經乙方多次教育仍不改正的。勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。因乙方生產經營情況發生變化，需要裁減人員的。勞務人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的。勞務人員被依法追究刑事責任的。乙方應提前[X]日以書面形式通知甲方，并說明退回的理由。甲方應在收到通知后的[X]個工作日內，辦理勞務人員的退回手續，并按照法律法規的規定處理相關事宜。2.勞務人員的更換甲方應根據乙方的要求，及時更換不能勝任工作或不符合崗位要求的勞務人員。更換的勞務人員應具備與原崗位相同或相近的條件和能力。如因甲方原因未能及時更換勞務人員，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。七、保密條款1.甲乙雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、業務信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協議生效之日起[X]年。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定派遣勞務人員或派遣的勞務人員不符合要求，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未按時為勞務人員繳納社會保險費和住房公積金，或未按時發放勞務人員工資，導致乙方面臨法律風險或勞務人員投訴的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方違反保密條款，泄露乙方商業秘密或工作秘密，給乙方造成損失的，甲方應按照損失金額的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付已產生的勞務費用及違約金。若乙方違反本協議約定，擅自將勞務工作再轉包給其他單位或個人，或安排勞務人員從事違法違規或有損其身心健康的工作，導致甲方或勞務人員遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方的全部損失。九、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以