勞動合同轉換協議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在原勞動合同關系，現經雙方友好協商，就勞動合同轉換事宜達成如下協議：一、協議背景與目的甲乙雙方原簽訂了[原勞動合同的名稱及編號]，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。隨著公司業務發展及乙方個人職業規劃的變化，雙方決定對原勞動合同進行轉換，以明確雙方新的權利義務關系，確保勞動關系的平穩過渡與持續和諧發展。二、轉換后勞動合同的主要內容（一）工作崗位與工作地點1.工作崗位：乙方同意轉換至甲方的[新崗位名稱]崗位工作，該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務需要及乙方工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（二）工作時間與休息休假1.工作時間：乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作需要，靈活安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息一日。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。（三）勞動報酬1.工資結構：乙方轉換后的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果發放，津貼補貼按照甲方的相關規定執行。2.工資發放：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現及市場薪酬水平等因素，適時調整乙方的工資待遇。甲方調整乙方工資時，應提前向乙方說明調整的依據和幅度。（四）社會保險與福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、培訓機會等]。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及公司規章制度，對乙方進行管理和監督。按照本協議約定，合理安排乙方的工作崗位、工作任務和工作時間，并有權根據公司業務需要調整乙方的工作崗位和工作地點，但應符合法律法規的規定。對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。依法為乙方繳納社會保險費用，并按照規定辦理相關社會保險手續。向乙方提供有關工作崗位的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。按照法律法規的規定，在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理相關離職手續。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得相應的勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的管理和監督提出意見和建議。在甲方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權要求甲方糾正，并依法維護自己的合法權益。享有法律法規規定的其他勞動者權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的公司規章制度，誠實守信，履行本協議約定的各項義務。按照甲方的要求，按時、保質、保量完成工作任務，遵守工作紀律，服從工作安排。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。不斷提高自身的業務能力和綜合素質，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。如因乙方自身原因需要解除勞動合同，應提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，并按照甲方的規定辦理相關離職手續。四、勞動合同的變更、解除與終止（一）勞動合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本協議可以變更：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方經營狀況發生重大變化，致使本協議無法履行的。乙方的工作能力、身體狀況等發生重大變化，需要調整工作崗位或工作地點的。其他經甲乙雙方協商一致認為需要變更的情形。（二）勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的公司規章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。乙方被依法追究刑事責任的。本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。甲方依照企業破產法規定進行重整的。甲方生產經營發生嚴重困難的。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因法律法規規定或本協議約定可以解除勞動合同的情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的。甲方違反法律法規強制性規定的。其他因法律法規規定或本協議約定乙方可以解除勞動合同的情形。4.乙方提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但在試用期內，乙方應提前3天通知甲方。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律法規規定的其他情形。2.本協議期滿后，甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。續簽勞動合同應在本協議期滿前[續簽通知期限，如30天]書面通知對方，并重新簽訂勞動合同。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。3.若乙方違反甲方的公司規章制度或保密協議，甲方有權按照相關規定對乙方進行處罰，并要求乙方承擔相應的違約責任。乙方應按照甲方的要求立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同同時終止。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的公司規章制度執行。如本協議與國家法律法規或甲方的公司規章制度相沖突的，以國家法律法規和甲方的公