利潤分紅激勵協議書?甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在[行業名稱]領域開展經營活動，乙方具備相關專業知識、技能和經驗，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方參與甲方利潤分紅激勵事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲方給予乙方利潤分紅激勵的具體方式、條件及雙方的權利義務，以充分調動乙方的積極性，促進甲方業務發展，實現雙方互利共贏。二、標的物或服務具體描述（一）甲方經營業務概述甲方主要從事[具體業務范圍]，包括但不限于[列舉主要產品或服務項目]。甲方在行業內具有一定的市場份額和良好的商業信譽，通過不斷創新和優化業務流程，致力于為客戶提供優質的產品和服務。（二）乙方在甲方業務中的角色和貢獻預期乙方作為[具體職位]，負責[詳細工作職責描述]。乙方應憑借其專業知識和豐富經驗，積極推動甲方業務的拓展與創新，提升甲方產品或服務的質量和競爭力。乙方在任職期間，應充分發揮自身優勢，為甲方的經營業績增長做出實質性貢獻，具體表現為但不限于：1.成功開拓新客戶資源，為甲方帶來顯著的業務收入增長；2.主導或參與重要項目的策劃與實施，確保項目順利完成并達到預期目標；3.提出創新性的業務建議或解決方案，有效降低甲方運營成本或提高工作效率；4.協助甲方提升品牌知名度和市場美譽度，增強甲方在行業內的影響力。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定的方式和條件，對乙方的工作表現進行考核評估，確定乙方是否符合利潤分紅的條件及具體分紅比例。根據公司經營狀況和財務狀況，合理確定利潤分紅的具體金額和發放時間。有權要求乙方提供與工作相關的信息和資料，以便進行準確的考核和評估。對乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定的行為，有權采取相應的措施，包括但不限于扣除利潤分紅、解除本協議等。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付利潤分紅。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利履行工作職責。向乙方披露公司的經營狀況、財務狀況等相關信息，以便乙方了解公司的運營情況。根據乙方的工作表現和貢獻，為乙方提供必要的培訓和晉升機會。（二）乙方權利與義務1.權利在符合本協議約定的條件下，享有獲取利潤分紅的權利。有權了解甲方的經營狀況、財務狀況等相關信息，以便評估自身的利潤分紅權益。對甲方的考核評估結果有異議時，有權提出申訴，并要求甲方進行合理的解釋和說明。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本協議的約定，忠實履行工作職責。積極主動地開展工作，努力完成工作任務，為甲方的業務發展做出積極貢獻。接受甲方的考核評估，如實提供與工作相關的信息和資料。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或不正當使用。四、利潤分紅條件及方式（一）利潤分紅條件1.乙方在考核期內的工作表現符合甲方制定的績效考核標準，績效考核結果為[具體等級要求]及以上。績效考核標準應涵蓋工作業績、工作能力、工作態度等方面，具體內容如下：工作業績：乙方應完成甲方下達的年度業務指標，包括但不限于銷售額、利潤額、新客戶開發數量等。具體指標及目標值在每年年初由雙方共同確定，并作為考核的重要依據。工作能力：乙方應具備良好的專業知識和技能，能夠熟練完成本職工作任務，并在工作中展現出較強的問題解決能力、溝通協調能力和團隊合作能力。工作態度：乙方應具備積極主動的工作態度，遵守公司紀律，服從工作安排，對工作認真負責，具有較強的敬業精神和職業操守。2.甲方在考核期內實現盈利，且盈利水平達到[具體盈利指標要求]。盈利指標的計算應以甲方經審計的財務報表為準，具體計算方法為：[詳細說明盈利指標的計算方式]。3.乙方不存在違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定的行為。若乙方在考核期內出現以下任何一種情形，甲方有權取消乙方當年的利潤分紅資格：因故意或重大過失給甲方造成經濟損失或其他負面影響；違反甲方的保密制度、廉潔制度或其他重要規章制度；存在欺詐、舞弊、貪污受賄等違法違規行為；未經甲方書面同意，擅自離職或從事與甲方有競爭關系的業務；其他嚴重損害甲方利益的行為。（二）利潤分紅方式1.分紅比例確定：根據乙方的績效考核結果，確定乙方的利潤分紅比例。具體比例如下：績效考核結果為優秀（[具體分數區間1]），利潤分紅比例為[X]%；績效考核結果為良好（[具體分數區間2]），利潤分紅比例為[Y]%；績效考核結果為合格（[具體分數區間3]），利潤分紅比例為[Z]%；績效考核結果為不合格（低于[具體分數區間3]下限），不享受當年利潤分紅。2.分紅金額計算：利潤分紅金額按照以下公式計算：利潤分紅金額=甲方當年可分配利潤×乙方利潤分紅比例可分配利潤是指甲方在扣除各項成本、費用、稅金及法定公積金等后，可供股東分配的利潤。具體計算應以甲方經審計的財務報表為準。3.分紅發放時間：甲方應在年度財務審計報告出具后的[具體工作日天數]個工作日內，將乙方的利潤分紅支付至乙方指定的銀行賬戶。五、考核與評估（一）考核周期考核周期為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。（二）考核方式1.甲方將成立專門的考核小組，負責對乙方進行績效考核。考核小組應由甲方的人力資源部門、上級主管領導及相關部門負責人組成。2.考核方式將采用定量與定性相結合的方法，具體包括以下幾個方面：工作業績考核：根據乙方年初制定的業務指標完成情況進行考核，各項指標的完成情況將以實際數據為依據進行評分。工作能力考核：通過上級評價、同事評價、自我評價等方式，對乙方的專業知識、技能水平、問題解決能力、溝通協調能力等方面進行綜合評估。工作態度考核：根據乙方的出勤情況、工作紀律、團隊合作精神等方面進行考核。（三）考核結果反饋1.考核小組應在考核周期結束后的[具體工作日天數]個工作日內完成對乙方的績效考核工作，并將考核結果反饋給乙方。2.乙方如對考核結果有異議，應在收到考核結果通知后的[具體工作日天數]個工作日內，向考核小組提出書面申訴。考核小組應在收到申訴后的[具體工作日天數]個工作日內，對乙方的申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給乙方。六、保密條款（一）保密信息范圍雙方同意，本協議涉及的保密信息包括但不限于：1.甲方的商業秘密，如客戶名單、業務數據、技術資料、產品配方、營銷策略等；2.乙方在工作過程中知悉的甲方內部管理信息、財務信息、人事信息等；3.雙方在本協議履行過程中涉及的商業計劃、合作方案、利潤分紅方案等敏感信息。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用本協議涉及的保密信息，除非事先獲得甲方的書面同意。2.乙方應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。在離職或本協議終止后，乙方仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職或協議終止之日起[具體保密期限]年。（三）違約責任若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付利潤分紅，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未達到本協議約定的利潤分紅條件，擅自要求甲方支付利潤分紅的，應退還已領取的不當得利，并按照不當得利金額的[X]倍向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協議約定的保密義務、工作紀律或其他義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方有權扣除乙方的利潤分紅作為賠償，如利潤分紅不足以彌補甲方損失的，乙方應另行補足。3.若乙方在考核期內出現違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定的行為，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已領取的利潤分紅。乙方還應按照本協議約定的利潤分紅總額的[X]%向甲方支付違約金，如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應另行補足。八、爭議解決（一）協商解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[具體工作日天數]個工作日內進行，雙方應積極溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或根據雙方達成的仲裁協議向[具體仲裁機構名稱]申請仲裁。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，若出現下列情形之一，本協議可解除：雙方協商一致同意解除本協議；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行；一方嚴重違反本協議約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正；本協議約定的解除條件成就。（二）協議生效與期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日