員工獎金合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方工作期間為甲方做出了一定的貢獻，為明確雙方關于獎金的權利義務關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方獎金事宜達成如下協議：一、獎金的定義及范圍1.獎金定義：本協議所指獎金是甲方根據乙方的工作表現、業績成果以及對甲方的貢獻，在基本工資之外額外支付給乙方的獎勵性報酬。2.獎金范圍：獎金涵蓋但不限于年度獎金、項目獎金、專項獎勵等各類因乙方工作表現優異而獲得的額外收入。具體獎金類型及評定標準將在甲方制定的相關獎金政策文件中詳細規定，該政策文件作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。二、獎金的評定標準及計算方式1.評定標準工作業績：乙方的工作業績將根據其在考核期內完成的工作任務數量、質量、工作效率等進行綜合評估。工作任務的完成情況將以甲方內部制定的工作目標、任務清單以及相關工作成果驗收標準為依據。工作表現：包括但不限于乙方的工作態度、團隊協作能力、溝通能力、創新能力等方面。甲方將通過上級評價、同事評價以及客戶反饋等多維度方式對乙方的工作表現進行全面考察。特殊貢獻：乙方在工作中如有突出貢獻，如提出創新性的工作方法或建議并為甲方帶來顯著經濟效益、成功解決重大工作難題、拓展重要業務渠道等，甲方將根據實際情況給予額外的獎金獎勵。2.計算方式年度獎金：年度獎金將根據乙方當年的綜合表現進行評定。評定等級分為卓越、優秀、良好、合格、不合格五個等級，對應的獎金系數分別為[X]、[X]、[X]、[X]、[X]。年度獎金金額=乙方年度基本工資總額×獎金系數。項目獎金：對于乙方參與的特定項目，項目獎金將根據項目的完成情況、乙方在項目中的角色和貢獻程度進行計算。具體計算方式為：項目獎金總額×乙方項目貢獻比例。項目貢獻比例將由項目負責人根據乙方在項目中的工作量、工作難度、工作成果等因素進行評估確定。專項獎勵：根據乙方獲得的專項獎勵類型及相應獎勵標準進行計算。例如，若乙方獲得創新獎勵，獎金金額為[具體金額]；若獲得客戶滿意度特別獎，獎金金額為[具體金額]等。三、獎金的發放時間及方式1.發放時間年度獎金：甲方將在次年[具體日期]前完成對上一年度獎金的核算與發放工作。如遇特殊情況需要延遲發放，甲方將提前通知乙方，并說明延遲原因及預計發放時間。項目獎金：在項目結束并通過驗收后的[具體工作日]內，甲方將完成項目獎金的核算與發放。專項獎勵：專項獎勵將在獎勵決定作出后的[具體工作日]內發放給乙方。2.發放方式：獎金將以貨幣形式支付至乙方在本協議中約定的銀行賬戶。乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致獎金發放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。四、雙方的權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，有權調整獎金政策及評定標準，但應提前[X]個工作日通知乙方。對乙方的工作表現進行監督、考核和評價，有權根據考核結果確定乙方是否符合獎金發放條件及發放金額。按照本協議約定的時間和方式向乙方發放獎金。2.義務向乙方提供明確的獎金評定標準和考核辦法，并確保其公平、公正、公開。及時、準確地核算乙方的獎金，并按照本協議約定發放獎金，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和支持，以便乙方能夠順利完成工作任務，實現工作目標。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解獎金評定的標準、程序和結果。按照本協議約定獲得相應的獎金。對甲方獎金評定過程及結果如有異議，有權在規定時間內提出申訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，努力完成工作任務。積極配合甲方的考核工作，如實提供與工作業績、工作表現相關的信息和資料。如因乙方個人原因導致工作失誤、給甲方造成損失的，甲方有權根據相關規定扣減乙方的獎金。五、獎金的扣減與調整1.扣減情形若乙方在考核期內違反國家法律法規、甲方規章制度，或因乙方原因給甲方造成經濟損失、聲譽損害的，甲方有權根據相關規定扣減乙方的獎金。扣減金額將根據乙方違規行為的嚴重程度、造成損失的大小等因素確定。乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合標準的，甲方有權酌情扣減乙方的獎金。乙方在工作中存在弄虛作假、虛報業績等行為的，甲方一經查實，有權全額扣回已發放的相關獎金，并追究乙方的法律責任。2.調整情形如甲方因經營狀況發生重大變化、市場環境改變等原因，需要調整獎金政策或評定標準的，甲方應提前[X]個工作日通知乙方，并說明調整的原因及內容。若乙方在考核期內工作崗位發生變動，導致其工作內容、職責范圍等發生重大變化的，甲方有權根據新的工作崗位要求和實際工作表現，對乙方的獎金評定標準和發放金額進行相應調整。六、保密條款1.乙方應對甲方關于獎金政策、評定標準、考核結果以及其他涉及獎金的相關信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方發放獎金，每逾期一日，應按照未發放金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已到期獎金及相應違約金。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或不良影響的，甲方有權追究乙方的法律責任。3.若乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，導致甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權不予發放乙方剩余獎金，并要求乙方返還已發放的部分獎金。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與