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國有企業在新時期背景下進行會計核算時，需要按照可持續發展的標準優化

現有的會計核算模式，防止會計失真和財務管理漏洞較多的問題出現，并且做好

對會計核算過程的深入性監督，整理會計核算數據，及時地發現在會計核算中存

在的風險，在短時間內提出有效的應對方案，使國有企業會計核算能夠推動企業

在新時期下的穩定進步，避免出現資金的浪費，全面提高企業當前的發展水平。

一、國有企業會計核算的重要意義

國有企業在會計核算工作開展之前，需要按照自身的發展現狀明確國有企業

會計核算的重要意義之后，整合對應的戰略目標，持續地優化現有的會計核算方

案，以此來掃清在會計核算中存在的各項阻礙。

首先，在國有企業內部實施會計核算，有助于保證內部資金的使用率，如果

在國有企業發展中出現資金無法得到合理利用的問題，會出現資金運轉困難，各

項業務活動的穩定性也很難得到充分的保障，因此在實際工作中需要依托于會計

核算更加準確地記錄定應的資金數據，并且以不同的業務環節為主要的基礎實現

資源信息的有效整合，之后再配合著會計核算對原始資料進行嚴格的審核以及數

據分析，防止由于審核的不科學而導致資金運作矛盾逐漸加劇，影響國有企業的

經濟效益［1］。會計核算的職能非常豐富，在會計核算工作中可以及時地發現在

財務管理中存在的問題，例如亂報和虛假做賬等錯誤的行為，并且也可以監控整

個財務工作的運轉情況，符合企業對會計管理的工作要求。

其次，通過會計核算工作還有助于實現資金流的管理，國有企業在現代化發

展過程中所包含資金流動數量逐漸地增加，在此期間很容易出現資產清算和結算

工作的失誤，無法分析財務的基本狀況，再加上項目利潤較大，一些負責人員還

會出現挪用資金的問題，增加了企業經營過程中的風險，因此企業需要根據當前

問題健全會計核算工作模式，以不同業務環節為主要的基礎，快速地整合對應的

資金信息，并且以資金鏈管理思路為主，并且各個部門之間的溝通和交流，使各

項資金信息能夠具備較強的完整性。按照業務模式的發展特點提高資金的使用率,

彰顯會計核算的價值。

二、國有企業會計核算存在的問題

（一）重視程度不夠

在當前國有企業會計核算工作中重視程度不足屬于較為突出的問題，也會增

加會計核算的工作矛盾，影響會計核算工作的有序進行。這主要是由于一部分企

業并沒有認識到會計核算在現代化發展中的重要優勢，仍然采取傳統人工的措施

來完成信息的搜集，并且將各項管理重點放在日常業務活動中，單純認為會計核

算只是進行財務信息的整合，并沒有納入重點關注的領域［2］。在此過程中也沒

有科學地為會計核算人員提供重要的數據支持，在具體操作中對問題盲目非常突

出，影響會計核算工作的順利進行。

（二）核算缺乏獨立性

核算缺乏獨立性也是當前國有企業會計核算中存在的問題，這主要是由于在

會計核算中的監督局面，導致各項管理活動太過形式化，影響會計核算的工作水

平。并且在企業內部并沒有健全對應的管理制度做好各個環節的有效監督，玦乏

獨立而完善的制度模式，限制會計核算功能的發揮。

（三）核算信息不準確

在會計核算工作中需要加強對信息管理的重視程度，這樣一來才可以推動各

項管理活動有序進行，但是在當前會計核算工作中還存在著信息不準確的問題。

這主要是由于在會計核算工作中仍然采取以往的工作方案，缺乏必要的監督措施,

并且在完成會計核算之后也沒有再次進行核算數據的嚴格審查，增加了不規范問

題的發生概率。在前期核算環節也沒有進行數據信息的全面核對，影響會計核算

工作的順利進行。

（四）缺少高素質人才

會計核算工作的順利實施離不開高素質人才的支持，并且也是及時發現會計

核算的重要保障，滿足現代化國有企業經營活動多元化和復雜化的發展特點，提

高會計核算的水平。從側面也反映了在現代化會計核算中對工作人員的綜合素質

和職業要求較高，然而在當前會計核算工作中還存在著各管理人員能力不足的問

題，無法勝任當前的會計核算。與此同時還缺乏一定的道德約束，無法持續地更

新現有的會il核算模式。同時國有企業在原有會U核算工作中，也沒有定期開展

對應的培訓工作講解會計核算最新要求，導致在會計核算中的滯后性因素仍然存

在，無法持續地更新現有的會計核算模式，會人為地導致會計核算矛盾問題的出

現，影響國有企業的穩定發展。

（五）缺乏完善監督體系

為了保證會計核算工作針對性，國有企業需要完善監督機制，能夠快速發現

在會計核算工作中所存在的問題，但是在當前會計核算工作中，缺乏監督體系仍

然是較為重要的問題，導致會計核算中的矛盾仍然存在。雖然相關企業對會計核

算進行了明確的規定，也構建對應的監督體系，但是缺乏后期的檢查，使得各項

監督管理活動太過形式化，導致會計核算中的矛盾較為突出。在監督管理工作中

也沒有形成完整的責任追究制度，缺乏一定的懲罰，導致會計核算工作太過隨意。

（六）工作流程機制不夠完善

會計核算工作機制不夠完善的矛盾越來越突出，會影響會計核算的有效性，

例如在會計憑證管理時并沒有加強對會計憑證數據的深入性檢查，其中數據不真

實問題較為明顯，影響會計核算工作的順利進行。

與此同時，在會計賬目設置方面也存在不清晰的問題，會計核算日常報賬工

作很難滿足及時性和準確性的要求，并且在做賬時也沒有約束好不同的工作行為,

缺乏一定的規范，混亂問題越來越突出，影響會計核算工作的順利進行。在此期

間一部分數據在整理方面也很難滿足預期的要求以及標準，缺乏系統性以及科學

性，甚至一些原始資料也無法涵蓋于不同的業務環節，致使會計核算工作開展難

度逐漸地增加C

三、國有企業會計核算具體措施

（一）提升會計核算認識，提高會計工作質量

國有企業在會計核算工作中，需要按照現實情況加深對會計核算認識，以質

量意識為主要的基礎推進各項管理活動的有序進行，國有企業要認識到會計核算

所發揮的重要作用，有必要時可以在部門內部召開組織會議，認真地剖析會計核

算問題的表現形式以及原因，并且加大對會計核算的宣傳力度，健全對應的管理

方案以及責任機制，使會計核算能夠變得更加規范，為國有企業各項活動的實施

提供重要的保障作用。

同時還需要結合會計核算的要求，在企業內部開展多樣化的動員活動，擴大

會計核算的影響范圍，使各個管理人員能夠明確會計核算的工作重點以及自身在

會計核算中的重要性，優化現有的管理方案，推進會計核算工作的有序進行，逐

漸地剔除在以往會計核算中的滯后性因素，優化會計核算工作體系。

在后續管理的過程中，相關企業還需要總結以往工作經驗，快速地發現在會

計核算中的各項矛盾，持續地更新現有的工作方案，有效防范風險問題的發生,

營造良好的會計核算運作機制，真正地發揮會計核算的功能，促進國有企業的穩

定發展，并且在會計核算工作中企業還要不定期檢查最終的工作成果，形成更加

嚴格的管理機制，防止出現弄虛作假的行為［3］。

（二）財務部門與其他部門權責分離

在會計核算工作中要保證基本獨立性，一方面能夠形成良好的管理機制，另

一方面還有助于約束不同的管理行為，提高會計核算的工作效率，因此在會計核

算工作中需要實施財務部門和其他部門權責分離機制，以此來保證會計核算能夠

具備較強的科學性，相關企業可以在內部建立專業性較強的監督管理部門，主要

負責實施監督管理職責，防止出現職責混亂不清的問題。

國有企業還需要根據自身的發展現狀和實際發展特點設置更加清晰到財務

部門工作職責，嚴格地推進各項管理活動有序實施，并且以資金導向為主要基礎

嚴格地控制各項會計核算的實施效果，及時地發現在會計核算中存在的問題，配

合嚴格的監督管理機制，規范會計核算工作行為，符合現代化國有企業的發展目

標。同時也可以使各項管理活動能夠具備較強的專業性和針對性，防止對財務活

動的實施造成較為嚴重的影響。

（三）制定完善核算體系

在會計核算工作中離不開體系的支持，因此國有企業需要根據會計核算的實

施要求以及國有企業內部的情況，制定完善的核算體系，提供重要的制度保障。

在管理的過程中需要將規范化意識落實到不同的工作環節，根據在以往管理工作

中所暴露的問題，調整現有的管理重點，并且做到科學的決策，防止在會計核算

中存在較為嚴重的弄虛作假問題，使企業會計核算工作能夠更加有序地進行。

在實際管理的過程中，需要健全責任保障體系，要將企業決策部門和會計部

門的管理者融為一體，搭建綜合性較強的管理體系，之后再根據各個管理職能做

好嚴格的監督，減少在會計核算中盲目問題的發生概率［4］。

為了最大限度地保證會計核算真實性以及準確性，決策者需要參與到各個會

計核算工作中，以資金使用要求為主要的基礎認真地核對不同的會計信息，之后

再按照會計管理的要求為資金管理職能正確的方向，保證資金本身的使用效率,

同時企業也要密切會計核算和其他制度之間的關系，搭建完善的工作體系，具備

較強的風險防范意識，切實地發揮會計核算的功能優勢，幫助企業應對在內外部

發展環境中存在的問題，提高資金的使用效率。

（四）加強專業技術和專業技能的培訓

在會計核算中，高素質工作人員為核心組成部分，因此相關企業需要加強對

人才管理的重視程度，強化業務和道德素質的培訓，促進會計核算人員能夠羽確

自身的工作職責，具備較強的嚴謹性思維，有序地實施會計核算的職能，防止對

企業會計核算工作產生較為嚴重的影響。

在新時期背景下對會計核算的標準越來越高，各個人員在會計核算中需要掌

握最新的工作知識以及工作經驗，在出現問題時能夠快速地提出有效的應對策略,

并且相關企業還需要不定期地開展培訓工作講解會計核算的新要求以及新標準，

并且還需要滲透先進的管理方法，促進會計核算工作能夠煥發新的活力［5］。在

人員管理的過程中要加強對職業道德建設的重視程度，將獎懲機制和激勵機制并

重，減少弄虛作假問題的發生，避免對企業資金造成一定的損失。

（五）強化會計核算監督

由于在以往國有企業會計核算中缺乏備藥物的監督機制，導致問題頻發，影

響各項工作的順利實施，因此在實際工作中需要強化會計核算的監管力度，約束

好不同的工作行為，提高整體的核算效果。

在會計核算制度落實的過程中，相關企業需要按照會計核算的各項行為特征

設置針對性較強的監督管理機制，按照不同工作的職能，有序地劃分和實施會計

核算的職能和任務，將責任落實到不同的會計合作人員身上，形成崗位之間的監

督責任機制，在發生問題時能夠做到積極地快速響應，通過各個部門的努力應對

其中的問題。

在此過程中需要及時地發現在會計核算中存在的問題，對于出色的核算人員

要進行物質上和精神上的獎勵，對于責任心較差和出錯率較高的人員要進行適當

的懲罰，逐漸地強化會計核算監督本身的執行力，避免對企業的發展造成較為嚴

重的影響，約束各項管理行為。通過良好的警戒作用，使會計核算工作職能能夠

變得更加細致，融合到不同的工作環節中，提高會計核算的實施效果。

（六）優化核算流程與機制

在優化會計核算流程與機制的過程中，需要根據時代發展的方向融入現代化

的工作手段，逐漸地擺脫對人工操作的依賴感，同時也可以按照會計核算的要求

快速地整合對應的信息促進最終結果能夠具備較強的準確性。因此企業需要具備

現代化的工作思維，完善現有的核算基礎，利用信息化技術加快會計核算信息的

傳遞速度，保證各項決策的科學性。

值得注意的是，在融入新興技術方案時，需要根據實際發展情況選擇最符合

企業發展現狀的資金核算方法，使會計核算工作能夠具備較強的有效性，減少諸

多因素對企業發展所產生的影響。在各個流程規范的過程中，國有企業需要落實

動態化的工作思路，根據以往管理中存在的問題，創新現有的管理機制，