2025企業勞動合同書正式版勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：注冊地址：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：身份碼：聯絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關工作，乙方愿意受聘于甲方并為其提供勞動，雙方依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若本合同到期后，雙方協商一致，可以續訂勞動合同。若合同期限屆滿后，雙方未續訂勞動合同，則本合同自行終止。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（崗位名稱）職務，從事（工作內容）。2.2乙方的工作地點為。如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，需提前日以書面形式通知乙方。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從管理。第三條勞動報酬與福利待遇3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整）。績效獎金、津貼、補貼等按甲方的規定執行。3.2甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。3.3甲方每月日支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，支付日期順延。3.4甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標準和方式按照國家和地方有關規定執行。3.5甲方根據自身經濟效益和乙方的工作表現，可以向乙方提供其他福利待遇，具體標準和形式由甲方另行規定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據工作需要安排，并通知乙方。4.2乙方享有國家法定節假日、休息日和帶薪年假。具體休假天數按國家規定和甲方的規章制度執行。4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應支付乙方加班工資或安排補休。加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家和地方勞動安全標準的工作環境和勞動條件，確保乙方的勞動安全和身體健康。5.2甲方應按照國家有關規定為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期對乙方進行安全教育和培訓。5.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免事故發生。5.4甲方應定期組織乙方進行健康檢查，費用由甲方承擔。第六條保險與福利6.1甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等。具體內容以社會保險繳納憑證為準。6.2甲方為乙方提供企業年金、補充醫療保險或其他形式的福利計劃的，具體標準和形式由甲方另行規定。6.3乙方患病或非因工負傷需要醫療時，甲方按照國家和地方有關規定給予醫療期和醫療待遇。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規，恪守職業道德和勞動紀律，維護甲方的合法權益。7.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的安排和管理。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以根據具體情況給予相應處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（4）甲方強令乙方冒險作業、危及乙方人身安全的。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自行終止。第九條經濟補償9.1本合同解除或者終止時，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償金。9.2經濟補償金的具體標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規執行。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2申請仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。10.3對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。11.2本合同的任何補充或修改，必須以書面形式經雙方簽字蓋章后方能生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條合同簽署甲方（蓋章）：授權代表簽名：日期：年月日乙方（簽名）：