2025勞動合同法試用期條款如何規定合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方的試用期事項達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條試用期條款根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，甲乙雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的勞動關系和勞動報酬按照本合同約定執行。第三條試用期勞動報酬根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，試用期間，乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方勞動報酬。第四條試用期考核根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，甲方應在試用期內對乙方進行考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態度、專業知識、技能水平等方面。甲方應制定明確的試用期考核標準，并在試用期開始前向乙方告知。第五條試用期轉正條件根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，乙方在試用期內應具備以下轉正條件：符合甲方的崗位要求和工作標準；按時完成工作任務，達到甲方規定的考核指標；遵守甲方的規章制度和勞動紀律；其他雙方約定的條件（如需）。第六條試用期解除根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期內，甲乙雙方均可解除勞動合同，但應提前日以書面形式通知對方。甲方解除情形：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d.其他符合法律規定的情形。乙方解除情形：a.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；b.甲方未為乙方繳納社會保險費；c.甲方強迫乙方從事違法活動；d.其他符合法律規定的情形。第七條試用期延長根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，若乙方在試用期內未能達到轉正條件，經甲方考核后，雙方協商一致可以延長試用期，但最長不得超過個月。延長試用期期間，乙方的勞動報酬按照試用期工資標準執行。第八條試用期工資標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，試用期內，乙方的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的%或者不低于勞動合同約定工資的%，并不得低于當地最低工資標準。第九條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件，保障乙方的合法權益。乙方應遵守甲方的安全衛生規定，服從甲方的管理。第十條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及帶薪年休假。第十一條勞動紀律乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的合理工作安排。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應處理，直至解除勞動合同。第十二條合同的變更、解除和終止變更：如需變更本合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。解除：除試用期解除情形外，勞動合同的解除應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。終止：本合同期滿后自然終止。如雙方協商一致，可續簽勞動合同。第十三條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國相關法律法規。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生