第頁人力資源管理師競賽復習測試附答案1.以下不屬于企業定員的內部環境的是()。A、考勤制度B、退職退休制度C、獎懲制度D、企業與員工具有雙向選擇權【正確答案】：D2.在崗位評價中，()的評價是崗位的勞動衛生狀況。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環境【正確答案】：D3.()是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A、標準工作時間B、縮短工作時間C、計件工作時間D、正常工作時間【正確答案】：A4.面試的開始階段應從()發問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應聘者熟悉的問題B、應聘者不能預料到的問題C、應聘者陌生的問題D、應聘者能夠預料到的問題【正確答案】：D5.制定和修訂培訓制度時，要從()的角度出發，為企業人才培養建立一個完善

有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發活動走向制度化和規范化。A、社會B、企業C、目標D、戰略【正確答案】：D6.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()。A、360B、成績記錄法C、直接指標法D、績效標準法【正確答案】：C7.面試的環境必須是()。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的【正確答案】：D8.()不是內部招募法的優點。A、激勵性強B、適應較快C、準確性高D、費用較高【正確答案】：C9.下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()。A、監督檢查人員僅限于企業高層領導B、在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度C、培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中D、實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度【正確答案】：A10.以下做法中，()不符合精簡、高效、節約的定員原則。A、提倡兼職兼作，一轉多能B、鼓勵使用高學歷員工C、工作應有明確分工和職責劃分D、產品方案設計要科學【正確答案】：B11.企業從業人員年人均工作時數的計算方式是()。A、（年制度工時+年度加班工時-休假工時）×企業年平均人數B、（年制度工時+年度加班工時-缺勤工時）÷企業年平均人數C、（年制度工時+年度加班工時-損耗工時）÷企業年平均人數D、（年制度工時-年度加班工時-損耗工時）×企業年平均人數【正確答案】：C12.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了企業薪酬管理的()原則。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內具有公正性D、對成本具有控制性【正確答案】：C13.績效管理系統評估的內容不包括()。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標體系的評估D、對考評反饋面談的評估【正確答案】：D14.溝通階段的組成不包括()。A、溝通環境B、溝通條件C、溝通原則D、溝通過程【正確答案】：B15.以下關于最低工資標準的說法錯誤的是()。A、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者B、小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者C、最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準D、用人單位應在最低工資標準發布后15日內向本單位全體勞動者公示【正確答案】：D16.以下關于按設備定員法的表述錯誤的是()。A、屬于按效率定員的一種特殊形式B、不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法C、設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數D、適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種【正確答案】：B17.對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以()為主。A、問卷調查和觀察法B、問卷調查和面談法C、問卷調查和測試法D、問卷調查和咨詢法【正確答案】：B18.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是()A、校園招聘B、網絡招聘C、內部招聘D、外部招聘【正確答案】：D19.培訓規劃的主要內容不包括()A、培訓項目的確定B、培訓需求的分析C、評估手段的選擇D、培訓成本的預算【正確答案】：B20.()是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具A、匯總報表B、正式通報C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：A21.()是對企業整體框架的設計。A、培訓規劃B、組織規劃C、制度規劃D、戰略規劃【正確答案】：B22.()是將考評期內員工的實際表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標比較法【正確答案】：D23.以下關于工作時間的說法錯誤的是（）A、標準工作時間是其他工作時間制度的基準B、工作時間由法律直接規定或者由勞動合同約定C、在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間D、在綜合計算時間制下，法定節假日工作的計為延長工作時間【正確答案】：C24.()是用一系列的形容性或描述性的語句說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權選擇量表法【正確答案】：D25.()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A、招聘預算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益【正確答案】：D26.職工代表大會的職權不包括()A、推薦選舉權B、審議建議權C、重大決策權D、審議決定權【正確答案】：C27.以下關于企業定員管理的說法不正確的是()A、合理的勞動定員能提高勞動生產率B、定員必須以生產效率最大化為依據C、勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性D、合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉【正確答案】：B28.以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法錯誤的是()。A、平等協商屬于民主參與管理的形式B、集體協商所達成的集體合同受國家法律保護C、集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度D、集體協商是平等協商的準備階段【正確答案】：D29.()一般是在績效管理初期進行。A、績效考核面談B、績效總結面談C、績效計劃面談D、績效指導面談【正確答案】：C30.上下級之間的()關系是企業績效管理活動的基本單元。A、考評B、引導C、溝通D、協作【正確答案】：A31.()在集體合同內容的構成中處于核心地位。A、一般性規定B、其他規定C、過渡性規定D、勞動條件標準條款【正確答案】：D32.招募成本效益的計算公式為()A、招募成本效益=錄用人數/招募總成本B、招募成本效益=應聘人數/招募期間的費用C、招募成本效益=被選中人數/選撥期間的費用D、招募成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用【正確答案】：B33.圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括()。A、個體方面的因素、B、與行為有關的因素、C、與工作成果有關的因素、D、與工作環境有關的因素【正確答案】：D34.工作崗位評價的對象是()。A、崗位B、崗位的絕對價值C、員工的能力素質水平D、崗位的責任權限【正確答案】：A35.企業專業生產或成批輪番生產的產品工時定額，其修改間隔期一般是()A、3B、一年C、6D、兩年以上【正確答案】：B36.管理者培訓適用于培訓()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術管理人員D、中低層管理者【正確答案】：D37.根據勞動者功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，可以將勞動功能障礙分為()傷殘等級。A、8個B、10個C、12個D、20個【正確答案】：B38.()是對某一個或少數幾個培訓需求要點的操作性細化方案，反映了組織對該

培訓項目的基本意圖與期望。A、培訓方案B、培訓規劃C、培訓目標D、培訓調查【正確答案】：A39.招聘總成本效益的計算公式為()。A、總成本效益=錄用人數／招聘總成本B、總成本效益=應聘人數／招募期間的費用C、總成本效益=被選中人數／選拔期間的費用D、總成本效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用【正確答案】：A40.測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情景模擬測試方式是()。A、無領導小組討論B、案例分析法C、決策模擬競賽法D、公文處理模擬法【正確答案】：A41.延長工作時間是指超過()工作時間。A、定額工時B、平均工時C、實耗工時D、標準工時【正確答案】：D42.從某種角度而言，()既是一門科學，又是一門藝術。A、績效系統B、績效管理C、績效面談D、績效考評【正確答案】：B43.以下關于對考評周期的表述，不正確的是()。A、考評時間要與考評目的以及管理制度相協調B、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行C、用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行D、晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評【正確答案】：D44.通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，可以產生()。A、團體效應B、遠期效應C、鯰魚效應D、暈輪效應【正確答案】：C45.以下關于勞動效率定員法核實指標的表述，不正確是()A、班產量定額=工時定額/工作時間B、工人勞動效率=勞動定額×定額完成率C、已手工操作為主的工種更適合用此方法D、其實質是根據工作任務量和勞動定額核算定員人數【正確答案】：A46.從其所涉及的范圍和內容來看，薪酬戰略不包括薪酬的()。A、決定標準B、支付結構C、增長水平D、管理機制【正確答案】：C47.()不屬于企業經常采用的員工能力評估方法。A、操作測驗B、模擬情景C、學前學后比較D、書面測驗【正確答案】：C48.()是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企事業單位采用。A、因素比較法B、排列法C、關鍵事件法D、評分法【正確答案】：D49.()可用于多種崗位的評價，但存在相當的主觀性，準確度較差。A、排列法B、分類法C、因素比較法D、評分法【正確答案】：B50.企業員工工資總額管理不包括()。A、工資水平的調整B、工資總額的計劃C、工資總額的調整D、工資總額的控制【正確答案】：A51.()是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要。A、培訓需求分析B、培訓效果評估C、培訓計劃設計D、培訓方法的選擇【正確答案】：A52.布告法經常用于費管理層人員的招聘，特別適合于招聘()。A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員【正確答案】：C53.()是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設式提問D、開放式提問【正確答案】：C54.()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。A、品質導向型B、過程導向型C、行為導向型D、效果導向型【正確答案】：C55.()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。A、職業技術學校B、人力資源部門C、就業中介機構D、費用低廉【正確答案】：C56.各個單位的主管應當認真地履行兩項重要的管理職責:召開月度或季度績效管理總

結會和()。A、召開年度績效管理總結會B、召開年度生產績效總結會C、召開年度成本收益總結會D、召開年度新技術開發總結會【正確答案】：A57.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()個類別。A、10B、15C、20D、30【正確答案】：C58.()是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制訂的標準。A、效率定員標準B、崗位定員標準C、單項定員標準D、設備定員標準【正確答案】：C59.新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金繳存登記。A、15B、30C、60D、90【正確答案】：B60.()泛指員工所獲得的一切形式的報酬。A、薪酬B、獎勵C、薪金D、工資【正確答案】：A61.職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。A、6個月B、12個月C、23個月D、24個月【正確答案】：C62.可以對大規模的應聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是()。A、面試B、筆試C、調查D、檔案【正確答案】：B63.()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發現組織與下屬員

工工作績效實際存在的差距和不足。A、水平比較法B、目標比較法C、縱向比較法D、橫向比較法【正確答案】：D64.下列關于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規定集體合同的期限為D、勞動條件標準部分條款不得低于法律法規規定的最低標準【正確答案】：C65.()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。A、績效差距分析模型B、循環評估模型C、全面任務分析模型D、階段評估模型【正確答案】：B66.以下關于人工成本預算的表述，不正確的是()。A、員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益【正確答案】：A67.考評方法的()是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。A、適用性B、實用性C、科學性D、可行性【正確答案】：A68.選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價

方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法【正確答案】：D69.在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業人員的績效考評一般采用()。A、結果導向型考評方法B、行為導向型主觀考評方法C、品質導向型考評方法D、行為導向型客觀考評方法【正確答案】：A70.確定最低工資標準所考慮的因素，不包括()。A、個人繳納的所得稅B、社會平均工資水平C、就業狀況和勞動生產率D、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用【正確答案】：A71.()是指信息發出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收【正確答案】：D72.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是()A、補償式B、多重式淘汰C、結合式D、領導決定式【正確答案】：A73.某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員

人數。A、產量定額B、設備定額C、工時定額D、產量定額或工時定額【正確答案】：D74.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是()。A、為崗位評價提供重要的依據B、激發員工積極性與主動性C、使員工明確自己的工作職責D、能揭示出工作中的薄弱環節【正確答案】：A75.培訓項目設計的原則不包括()。A、可操作性原則B、職業發展性原則C、因材施教原則D、反饋及強化性原則【正確答案】：A76.筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要()。A、客觀、合理、不徇私情B、公平、合理、不徇私情C、客觀、公平、不徇私情D、公平、公正、不徇私情【正確答案】：C77.()是由法律直接規定的。A、標準工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A78.反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為()。A、觀察法B、問卷調查法C、測試法D、360【正確答案】：B79.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【正確答案】：A80.單位錄用員工時，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登

記。A、15B、30C、60D、90【正確答案】：B81.()是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。A、應用型學習B、主動型學習C、理論型學習D、反思型學習【正確答案】：C82.自學做為一種培訓方式，其優點不包括()A、學習費用低B、學習者自主性很強C、不影響工作D、學習內容不受限制【正確答案】：D83.()不屬于工作態度指標。A、積極性B、責任感C、紀律性D、學習能力【正確答案】：D84.()是崗位人員完成職責時可以在一定限度內（有時未經上級允許）自由行使的

權力。A、職權B、職責C、權限D、職責【正確答案】：C85.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網絡招聘【正確答案】：B86.()是企業實施績效管理活動的準則和行為的規范。A、績效管理制度B、績效管理目標C、績效管理內容D、績效管理方法【正確答案】：A87.在選擇確定績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括()。A、工作適用性B、管理成本C、工作實用性D、成果效用【正確答案】：D88.職工代表大會討論集體合同草案應當有()職工代表或職工出席A、2/3B、全部C、3/4D、半數以上【正確答案】：A89.（）是對企業總體框架的設計A、戰略規劃B、組織規劃C、人員規劃D、崗位規劃【正確答案】：B90.以下關于案例分析法的表述，不正確的是()。A、它包括描述評價型和分析決策型兩種B、描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C、描述評價型能更加有效地培養學員分析決策、解決問題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策【正確答案】：C91.企業人工成本總預算由()與企業人員工資水平共同決定。A、人力資源規劃B、行業工資標準C、工資指導線標準D、在職員工人數【正確答案】：A92.計算工資總額的方法不包括()。A、盈虧平衡點法B、工資總額占附加值比例C、工資總額與銷售額D、工資總額占利潤值比例【正確答案】：D93.當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于()A、個別爭議B、集體爭議C、利益爭議D、權力爭議【正確答案】：C94.()使員工感覺到企業在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工

士氣。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法【正確答案】：B95.勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括()。A、生活大部分不能自理B、生活完全不能自理C、生活少部分不能自理D、生活部分不能自理【正確答案】：C96.筆試往往很難測試應聘者的()A、性格與興趣B、專業知識C、社會文化知識D、專業能力【正確答案】：A97.針對()的培訓與開發，應采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓方法。A、基礎理論知識B、創造能力C、解決問題能力D、特殊技能【正確答案】：C98.以下關于工作時間的說法錯誤的是()。A、每月制度工作時間為B、用人單位延長工作時間每日可超過C、勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班D、勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【正確答案】：B99.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和()A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表【正確答案】：B100.()是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所

作的統一規定。A、崗位評價B、工作分析C、崗位規范D、勞動制度【正確答案】：C101.以下關于選擇排列法進行考評的表述，不正確的是()。A、它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法。B、它先是從被考評者中挑出表現處于中間位置的員工C、它利用了人們容易發現極端、不容易發現中間的心理D、它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【正確答案】：B102.績效管理的最終目標是()A、提高組織工作效率B、為員工的發展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進企業與員工的共同發展【正確答案】：D103.()是一個單位或組織中能級最低的層次。A、決策層B、管理層C、執行層D、操作層【正確答案】：D104.()不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D105.從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是()A、軍人及其家屬B、勞動者C、社會貧困者或生活在貧困線以下的人D、全體居民【正確答案】：D106.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，()日以上的失能傷害為重傷。A、90B、100C、105D、125【正確答案】：C107.有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()。A、企業要建立起培訓-使用-考核-獎懲的配套制度B、建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤C、應在培訓激勵制度中明確規定獎懲執行的方式方法D、激發企業的培訓積極性，滿足企業生產發展的需要【正確答案】：C108.以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是().A、將近期績效考評目標與遠期開發目標相結合B、以事實為依據，以制度為準繩C、以行為為導向D、適當下放權限，鼓勵下屬參與【正確答案】：A109.在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于()。A、所有者B、集體合同的關系人C、經營者D、集體合同的當事人【正確答案】：D110.()是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。A、問卷調查法B、確定性提問C、不定性提閥D、目標型調查法【正確答案】：D111.面試不能夠考核應聘者的()。A、交流能力B、風度氣質C、衣著外貌D、科研能力【正確答案】：D112.()是一種最簡單的崗位評價方法。A、關鍵事件法B、評分法C、因素比較法D、排列法【正確答案】：D113.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()

支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動【正確答案】：D114.()是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標準信息溝通【正確答案】：C115.培訓后效果評估的內容不包括()。A、新知識新技能掌握的程度B、企業運營成本降低的程度C、企業經營績效改進的程度D、受訓人員工作改進的程度【正確答案】：B116.績效申訴受理內容包括結果方面的和()。A、審核方面的B、核實方面的C、流程方面的D、程序方面的【正確答案】：D117.企業定員的新方法不包括()。A、零基定員法B、工效定員法C、運用概率推斷確定醫務人員人數D、運用數理統計方法對管理人員進行定員【正確答案】：B118.()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。A、標準工作時間B、不定時工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：C119.在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法【正確答案】：C120.以下關于人工成本的說法錯誤的是()A、生產型企業的人工成本比例低于科研生產型企業B、商業型企業的人力資源費用低于生產型企業的人力資源費用C、采取市場焦點戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業。D、采取成本領先戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業?！菊_答案】：C121.在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是()A、函數法B、簡單相加法C、常數法D、百分比系數法【正確答案】：C122.()是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。A、內部回報B、外部回報C、直接回報D、間接回報【正確答案】：A123.()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A、清潔工B、信訪人員C、警衛員D、醫務人員【正確答案】：D124.我國《勞動法》明確規定，勞動者平均每周工作時間不超過()A、35B、40C、48D、50【正確答案】：B125.工作時間的種類不包括()A、標準工作時間B、不定時工作時間C、縮短工作時間D、靈活性工作時間【正確答案】：D126.現代培訓活動的首要環節是()A、確定培訓目標B、確定培訓范圍C、設計培訓計劃D、分析培訓需求【正確答案】：D127.在()階段，管理者與員工經過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。A、溝通B、形成C、計劃D、準備【正確答案】：A128.培訓課程內容應以()為出發點去選擇并組合。A、滿足培訓需求B、實現培訓課程目標C、滿足個人和組織績效D、有效利用培訓資源【正確答案】：B129.人力資源費用支出控制的作用不包括()。A、保證員工合法權益B、降低人力資源管理費用C、防止濫用管理費用D、最大限度地控制人工成本【正確答案】：D130.職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位、終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級【正確答案】：B131.()是由企業勞動管理制度規定，有固定傳輸渠道，按照規定程序填寫的統

一表格。A、匯總報表B、滿意度調查表C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：D132.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。A、制度規劃B、人力資源規劃C、戰略規劃D、工作崗位分析【正確答案】：B133.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是()A、非國有企業實行民主協商制度B、職工代表大會主要在國有企業中實行C、職工大會和民主協商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對企業管理的替代【正確答案】：D134.以下關于專題講座法的表述，不正確的是()。A、所傳授的知識不夠集中B、不占用大量時間，形式靈活C、培訓對象易于加深理解D、隨時可滿足員工某方面的需求【正確答案】：A135.()說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。A、預測效度B、費用效度C、內容效度D、同側效度【正確答案】：A136.以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是()A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：B137.()指標，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。A、工作班制B、工時利用率C、勞動姿勢D、體力消耗強度【正確答案】：A138.()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。A、內部招募B、社會招聘C、校園招聘D、外部招募【正確答案】：A139.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內做出工傷認定。A、30B、45C、60D、90【正確答案】：C140.崗位規范的主要內容不包括()。A、崗位勞動規則B、職務晉升規則C、定員定額標準D、崗位培訓規范【正確答案】：B141.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環節，排序正確的是()

①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦【正確答案】：B142.在情景模擬測試方法中，()的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，

作為其工作成效的最好紀錄。A、決策模擬競賽法B、即席發言法C、無領導小組討論D、公文筐測試【正確答案】：D143.()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態適應原理【正確答案】：D144.以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是()。A、以手工操作為主的工種更適合采用此方法B、它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位C、工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D、它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法【正確答案】：B145.()不屬于場地拓展訓練游戲。A、高空斷橋B、接力賽跑C、空中單杠D、閘閥泅渡【正確答案】：B146.編制定員標準的原則不包括()。A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內容要協調D、計算要統一【正確答案】：B147.()是培訓管理的首要制度。A、培訓獎懲制度B、培訓考核制度C、培訓服務制度D、培訓激勵制度【正確答案】：C148.績效管理系統的建立不包括()。A、績效管理制度設計B、績效管理流程設計C、績效管理工具開發D、績效管理組織構建【正確答案】：B149.針對()的培訓開發，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方

法。A、基礎理論知識B、創造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：A150.按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()。A、部門集體合同B、基層集體合同C、行業集體合同D、地區集體合同【正確答案】：A1.屬于簡歷中客觀內容的是()A、個人信息B、教育經歷C、工作經歷D、工作業績E、個性描述【正確答案】：ABCD2.薪酬日常管理是由()組成的循環，這個循環稱之為薪酬成本管理循環。A、薪酬預算B、薪酬計劃C、薪酬支付D、薪酬決算E、薪酬調整【正確答案】：ACE3.訂立集團合同應當遵循的原則包括()A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合作權益D、相互尊重、平等協商E、遵守法律、法規和國家有關規定【正確答案】：ABCDE4.要使員工的薪酬能夠更好地體現內部公平的原則，就應當實現()。A、以崗定事B、以人定崗C、以職責定權限D、以績效定薪酬E、以崗位定基薪【正確答案】：CDE5.工傷認定申請表應當包括()。A、職工傷害程度B、事故發生的地點C、事故發生的原因D、事故發生的時間E、事故發生時在場人【正確答案】：ABCD6.從橫向分類來看，企業薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括()。A、工資制度B、福利制度C、獎勵制度D、津貼制度E、補貼制度【正確答案】：ABCD7.心理運動機能測試的內容主要包括()。A、思維能力B、想象能力C、身體能力D、體質素質E、心理運動能力【正確答案】：CE8.企業民主管理的平等協商形式包括()A、民主對話B、民主議事C、民主質詢D、民主選舉E、民主咨詢【正確答案】：ACE9.下列屬于網絡招聘優點的有()。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制E、成功率高【正確答案】：ABCD10.筆試的優點包括()。。A、成績評定比較客觀B、花較少時間達到較高效率C、對大量應聘者同時篩選D、應聘者的心理壓力比較大E、增加考察的信度和效度【正確答案】：ABCE11.在設計建議獎時要注意的事項包括()A、只要是出于達到組織目標的動機，均應該獲獎B、獎金的金額應該較低，而獲獎人員的面要較寬C、如果建議重復，原則上只獎人員的面較寬D、如果建議重復，原則上只獎第一個提此建議者E、根據工作任務和目標的變化隨時調整獎金數額【正確答案】：ABCD12.下列關于集體合同協商的說法正確的有()。A、是法律行為B、主要采取協商會議的形式C、主要采取集體會議的形式D、協商代表雙方人數各方至少E、全體職工討論集體合同草案須半數以上同意方可通過【正確答案】：ABDE13.()屬于職業安全衛生個人防護用品管理臺賬。A、一般防護用品發放臺賬B、防護用品修理臺賬C、防護用品遺失折損記錄D、防護用品購置臺賬E、特殊防護用品發放臺賬【正確答案】：ABDE14.合理確定人工成本的方法包括()。A、銷售凈額基準法B、附加值基準法C、損益分歧點基準法D、凈利潤基準法E、勞動分配率基準法【正確答案】：ACE15.制定企業薪酬管理制度應該明確企業的戰略發展規劃，即明確()A、企業的戰略目標B、關鍵成功因素C、實現戰略的計劃D、核心的競爭力E、實現戰略的措施【正確答案】：ABCDE16.企業內部勞動分工包括()等幾種形式。A、職能分工B、專業分工C、特殊分工D、個別分工E、技術分工【正確答案】：ABE17.外部招募的優勢包括()。A、帶來新思想和新方法B、樹立企業的形象C、外部招募成本比較小D、存在著較小風險E、有利于招聘一流人才【正確答案】：ABE18.網絡招聘的優點有()。A、選擇的余地大B、成本較低C、涉及的范圍廣D、方便快捷E、較高吸引力【正確答案】：ABCD19.以下面試的方法說法是正確的()A、從面試達到的效果來看，面試可分為初步面試和診斷面試B、根據面試的結構化程度，可分為結構化面試和非結構化面式C、初步面試是為了讓應聘者更好的了解企業D、初步面試是為了讓應聘者更好的呈現自己E、診斷面試是對經過初步面篩選合格的應聘者進行初建能力與潛力的測試【正確答案】：ABE20.提高筆試的有效性應注意的問題包括()A、命題是否恰當B、確定命題記分規則C、學歷水平相當D、閱卷以及成績復核E、經歷大致相同【正確答案】：AD21.企業民主管理制度的基本形式包括()。A、合理化建議B、職工大會C、平等協商制度D、質量小組E、職工代表大會制度【正確答案】：BCE22.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的()。A、各種各樣保險B、單身公寓C、免費的工作餐D、額外津貼E、非工作日工資【正確答案】：ABCE23.調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括()。A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調節過程自愿D、達成協議自愿E、履行協議自愿【正確答案】：ACE24.一周前，張三參加了某公司人事招聘的初選，并被要求在本周四上午參加第二階段面試。面試那天，張三穿上他最好的西服，帶著準備好的材料，出發去參加這次對他至關重要的面試。但令張三意想不到是，自己遇到了該公司人事部的王經理:一位事先未對此次面試進行準備、工作十分繁忙的考官。

首先，王經理遲到了30分鐘，張三估計到了可能發生這種情況，因為這家公司的工作忙、人手少。其次，王經理一邊翻閱著張三的應聘資料，一邊向張三提問，問他目前在哪兒工作和過去在哪兒上大學，在面試開始不到2分鐘的時間里，張三就意識到王經理根本沒有看過他的簡歷。

在接下來的1個小時里，王經理一直在即興發揮，東拉西扯，提了一些似是而非的問題，而張三則始終不得要領，疲于應付。

請結合本案例，回答以下問題:面試考官在進行面試時，應該明確哪些目標?()A、營造一種融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發揮自己的實際水平B、讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的發展狀況、應聘崗位的信息和相應的人力C、了解應聘者的專業知識、崗位技能和非智力素質;D、決定應聘者是否通過本次面試等E、以上全都不是【正確答案】：ABCD25.解決勞動爭議應當遵循()的原則，依法保護當事人的合法權益。A、合法B、公正C、公開公平D、及時E、著重調節【正確答案】：ABDE26.面試的基本程序，包括()A、面試前的準備階段B、面試開始階段C、正試面試階段D、結束面試階段E、面試評價階段【正確答案】：ABCDE27.()屬于集體合同中勞動條件標準部分的內容。A、合同履行的規則B、休息與休假C、女職工特殊保護D、獎懲與裁員E、未成年工特殊保護【正確答案】：ABCDE28.組織結構圖繪制的基本圖示主要包括()。A、組織機構圖B、組織職能圖C、組織職務圖D、組織功能圖E、組織關系圖【正確答案】：ABCD29.面試問題的提問方式包括(）。A、開放式提問B、跳躍式提問C、封閉式提問D、復合式提問E、假設式提問【正確答案】：ACE30.崗位勞動責任主要包括()。A、質量責任B、管理責任C、看管責任D、安全責任E、消耗責任【正確答案】：ABCDE31.內部回報包括()。A、參與企業決策B、更大的責任C、更大工作空間D、免費工作餐E、更有趣的工作【正確答案】：ABCE32.在面試過程中，考官應該()A、了解應聘者的知識和技能B、創造一個融洽的會談氣氛C、讓應聘者了解應聘單位的情況D、讓應聘者充分的尊重自己E、決定應聘者是否通過本次面試【正確答案】：ABCE33.勞動合同管理制度包括()。A、勞動紀律B、應聘人員相關材料保存辦法C、勞動合同管理制度修改的程序D、勞動合同草案審批權限的確定E、勞動合同履行的原則【正確答案】：BCDE34.()制度都與協調勞動關系有著直接的聯系，并且反映著勞動關系的實質內容A、工資制度B、福利制度C、考核制度D、獎懲制度E、培訓制度【正確答案】：ABCDE35.員工滿意度調查應圍繞()等方面進行全面評估。A、薪酬B、工作C、環境D、機遇E、管理【正確答案】：ABCE36.勞動合同管理制度的內容包括()。A、適用期考查辦法B、企業內部勞動規則C、集體合同草案的擬定、協商程序D、勞動定員定額規則E、勞動合同管理制度修改、廢止的程序【正確答案】：ACE37.薪酬的表現形式包括()。A、精神的與物質的B、穩定的與非穩定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內在的與外在的【正確答案】：ACDE38.集體合同的特征包括()。A、合法性和法律約束性B、主體平等性和意思表示一致性C、集體合同是規定勞動關系的協議D、由工會或勞動者代表代表職工一方與企業簽訂E、集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序【正確答案】：ABCDE39.以下那些選項是面試提問時，應關注的幾個問題A、盡量避免提出引導性的問題B、有意提問一些相互矛盾的問題C、了解應聘者的求職動機D、所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時做好記錄。E、面試中不輕易打斷應聘者的講話，對方回答完一個問題，再問第二個問題?！菊_答案】：ACDE40.()屬于外部招募方法。A、發布廣告B、校園招聘C、借助中介D、網絡招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE41.以下屬于勞動保護費用的有()。A、工傷認定費用B、工傷醫療費用C、工傷評殘費用D、工傷保險費用E、工傷人工費用【正確答案】：ACD42.按照勞動爭議標的不同，可以把勞動爭議劃分為()A、權利爭議B、利益爭議C、因勞動條件而發生的爭議D、勞動合同爭議E、因勞動報酬而發生的爭議【正確答案】：CDE43.工作崗位評價的基本功能包括()。A、明確崗位在企業所處的地位B、為實現內部公平提供依據C、量化表現出崗位的綜合特征D、為崗位歸級列等奠定基礎E、在定量分析的基礎上定性測評【正確答案】：ABCD44.直接薪酬包括()。A、基本工資B、年薪C、激勵薪酬D、福利E、績效工資【正確答案】：ABCE45.()是工作崗位評價經常使用的方法。A、排列法B、因素比較法C、分類法D、關鍵事件法E、評分法【正確答案】：ABCE46.企業薪酬體系設計的要求包括()。A、實現公平、公正和公開B、體現補償職能C、體現勞動的基本形態D、體現調節職能E、體現薪酬的基本職能【正確答案】：BCDE47.面試可以使用人單位全面了解應聘者的()。A、社會背景B、反應能力C、個人修養D、邏輯思維能力E、語言表達能力【正確答案】：ABCDE48.一個單位或組織的工作，一般可分為()。A、決策層B、管理層C、執行層D、操作層E、監督層【正確答案】：ABCD49.最常用的情境模擬方法有()。A、決策模擬競賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法D、案例分析E、無領導小組討論【正確答案】：BCE50.企業勞動爭議調解委員會由()組成。A、職工代表B、行政機構代表C、工會代表D、用人單位代表E、法律顧問【正確答案】：ACD51.參加招聘會前，關于招聘人員的準備說法正確的有()。A、招聘人員的服裝服飾整潔大方B、現場人員要有用人部門的人員C、所有的人在回答問題時要口徑一致D、現場人員最好有人力資源部的人員E、對求職者可能問到的問題對答如流【正確答案】：ABCDE52.企業薪酬管理應遵循()。A、對內具有公正性原則B、對成本具有控制性原則C、對外具有競爭力原則D、對員工具有激勵性原則E、體現勞動差別的原則【正確答案】：ABCD53.非結構化面試的優點包括()。A、靈活自由B、問題可因人而異C、標準統一D、得到信息較深入E、效率較高【正確答案】：ABD54.從面試所達到的效果看，面試可分為()。A、初步面試B、結構化面試C、診斷面試D、非結構化面試E、正式面試【正確答案】：AC55.福利管理的主要原則包括()。A、合理性原則B、必要性原則C、計劃性原則D、協調性原則E、針對性原則【正確答案】：ABCD56.薪酬體系設計所要體現的勞動基本形態包括()A、潛在勞動B、靜態勞動C、流動勞動D、凝固勞動E、動態勞動【正確答案】：ACD57.員工滿意度調查的內容包括()A、薪酬B、組織C、晉升D、工作E、環境【正確答案】：ACDE58.從員工檔案中可以了解到員工()等方面的信息。A、技能水平B、工作業績C、工作經驗D、受教育程度E、人際關系【正確答案】：ABCD59.作業組是企業中最基本的協作方式，需要組成作業組的情況包括()。A、生產作業需工人共同完成B、看管大型復雜的機器設備C、工人的工作彼此密切相關D、為了便于加強管理和交流E、沒有同定工作地但為了調配分配工作【正確答案】：ABCDE60.職工參與企業民主管理的形式包括()。A、個人參與B、合作參與C、崗位參與D、間接參與E、組織參與【正確答案】：ACE61.企業實施員工滿意度調查的目的包括()。A、增強企業凝聚力B、診斷公司潛在的問題C、找出本階段出現的主要問題的原因D、評估組織變化和企業政策對員工的影響E、促進公司內部各部門之間的溝通和交流【正確答案】：ABCDE62.工作崗位分析是對崗位的()進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程。A、性質任務B、職責權限C、崗位關系D、勞動環境E、員工關系【正確答案】：ABCD63.以下關于工作崗位分析的說法正確的有()。A、為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系B、能采用重點調查、抽樣調查方式，就不必進行全面調查C、為節省時問，不必要組織有關人員學習掌握調查的內容D、工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成E、必要時可先對若干重點崗位進行初步調查。以取得經驗【正確答案】：ABE64.以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是()。A、代扣代繳的個人所得稅B、因勞動者請事假等原因相應減發工資C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D、勞動者加班加點工資E、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用【正確答案】：ABCE65.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測量的原則【正確答案】：ABCE66.工作崗位評價間接的信息來源包括()。A、數據采集B、現場調查C、規章制度D、崗位規范E、工作說明書【正確答案】：CDE67.以下屬于集體合同中的過渡性規定的有()。A、集體合同的爭議處理B、集體合同的檢查C、集體合同的違約原則D、集體合同的監督E、集體合同的有效期限【正確答案】：ABCD68.職工代表大會的職權表現在()。A、審議建議權B、審議通過權C、審議決定權D、重大決策權E、推薦選舉權【正確答案】：ABCE69.心理測試主要類型包括()A、人格測試B、素質測試C、興趣測試D、品質測試E、能力測試【正確答案】：ACE70.企業進行員工滿意度調查所采用的基本方法有()。A、訪談法B、描述型調查法C、問卷調查法D、綜合型調查法E、目標型調查法【正確答案】：ABCE71.確定合理的工資總額需要考慮的因素有()。A、企業支付能力B、市場薪酬水平C、員工的生活費用D、員工績效水平E、員工現有薪酬狀況【正確答案】：ABCE72.用人單位內部勞動規則具有法律效力的有效要件是().A、全體員工同意B、政府部門批準C、經過民主程序制定D、內容不違反法律法規E、向勞動者公示【正確答案】：CDE73.下列屬于勞動強度指標的有()。A、工作輪班制度B、體力勞動強度C、勞動緊張程度D、腦力勞動強度E、視覺疲勞程度【正確答案】：ABC74.限制延長工作時間的措施包括()。A、條件限制B、時間限制C、人員限制D、行政命令E、提高勞動報酬【正確答案】：ABCE75.薪酬的貨幣形式包括()。A、獎金津貼B、工資C、銷售提成D、福利E、勞動分紅【正確答案】：ABCDE76.結構化面試的優點包括()A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應聘者均按同一個標準進行E、便于進行分析、比較，減少主觀性【正確答案】：ACDE77.定員定額標準的內容包括()。A、崗位培訓標準B、崗位員工規范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產量定額標準【正確答案】：CDE78.集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就()等事項，在

平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。A、勞動報酬B、休息休假C、工作時間D、保險福利E、勞動安全衛生【正確答案】：ABCDE79.集體合同除具有一般協議的特征外，還具有()等自身的特征。A、合法性B、是規定勞動關系的協議C、意思表示全面與一致性D、是定期的書面合同，生效需經特定程序E、工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂【正確答案】：BDE80.按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為()。A、行政編制B、企業編制C、軍事編制D、機構編制E、政府編制【正確答案】：ABC81.按崗位規范的具體內容，崗位規范的基本形式包括()。A、管理崗位的培訓規范B、生產崗位工作規范C、管理崗位考核規范D、生產崗位考核規范E、生產崗位技術業務能力規范【正確答案】：ABCDE82.工作說明書中崗位的基本資料，包括()等識別信息。A、崗位名稱B、工作權限C、崗位等級D、定員標準E、工作內容【正確答案】：ACD83.用人單位內部勞動規則的特點包括()A、制定主體的特定性B、屬于勞動關系的協議C、企業和勞動者共同的行為規范D、企業經營權與職工民主管理權相結合的產物E、是定期的書面合同，其生效需經過特定程序【正確答案】：ACD84.工資支付的一般規則為()。A、貨幣支付B、直接支付C、按時支付D、間接支付E、部分支付【正確答案】：ABC85.工作說明書的內容包括()A、資歷B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質要求E、工作內容和要求【正確答案】：ABDE86.在面試過程中，應聘者通常希望()。A、創造融洽的會談氣氛B、充分了解自己所關心的問題C、被理解、尊重，被公平對待D、決定是否愿意到該單位工作E、有足夠的時間向考官說明自己具備的條件【正確答案】：ABCDE87.內部招募的缺點包括()A、選拔費用高B、抑制個體創新C、產生“團體思維”D、不利于組織的內部團結E、導致部門之間“挖人才”的現象【正確答案】：BCDE88.情境模擬測試比較適用于招聘()。A、服務人員B、事務性工作人員C、管理人員D、科學性研究人員E、銷售人員【正確答案】：ABCE89.勞動紀律的主要內容包括()。A、組織規則B、定員規則C、崗位規則D、定額規則E、時間規則【正確答案】：ACE90.員工福利管理的原則包括()。A、共享性原則B、協調性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計劃性原則【正確答案】：BCDE91.核算人工成本的基本指標包括()。A、企業增加值B、企業利潤總額C、企業年繳稅總額D、企業銷售收入E、企業從業人員年平均人數【正確答案】：ABDE92.在設計特殊貢獻獎時，要注意的事項包括()。A、制定標準時要有可操作性B、為企業增加的金額(或減少損失的金額)要大C、獲得該獎勵的人數要較少，而獎金的金額較大D、頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵E、以精神獎勵為主【正確答案】：ABCD93.招聘成本效益評估的類型主要包括()。A、錄用成本效益分析B、招募成本效益的分析C、選拔成本效益分析D、招聘總成本效益分析E、招聘成本與錄用人數比【正確答案】：ABCD94.勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包

括()A、群眾性B、自治性C、國家性D、強制性E、非強制性【正確答案】：ABE95.人力資源行政部門審核集體合同時，企業需報送的材料包括()。A、雙方代表的身份證B、委托授權書C、職工代表的勞動合同書D、企業繳費證明E、相關審議會議通過的集體合同的決議【正確答案】：ABCE96.工資總額的準確統計為國家()提供了重要依據。A、計算經濟補償金B、了解人民的收入水平C、計算有關保險金D、了解人民的生活水平E、計算離休退休金【正確答案】：ABCDE97.勞動紀律的制定應當符合()等方面的要求。A、內容合法B、結構完整C、嚴格履行制定的程序D、標準一致E、內容應當全面約束管理行為和勞動行為【正確答案】：ABDE98.按設備定員，需要根據()來計算定員人數。A、出勤率B、設備需要開動班次C、工人看管定額D、設備需要開動臺數E、生產任務總量【正確答案】：ABCD99.人力資源費用規劃的內容包括()A、人力資源費用的預算B、人力資源費用的審核C、人力資源費用的核算D、人力資源費用的控制E、人力資源費用的結算【正確答案】：ABCDE100.在面試評估階段可采用的評估方式包括()。A、專家式評估B、評語式評估C、團隊式評估D、評分式評估E、分析式評估【正確答案】：BD101.影響員工個人薪酬水平的因素包括()A、年齡與工齡B、勞動績效C、產品的需求D、工作條件E、工會的力量【正確答案】：ABD102.福利費用包括()A、生活困難補助B、醫療衛生費C、計劃生育補貼D、住房公積金E、冬季取暖補貼費【正確答案】：ABCE103.內部招聘的方法主要包括()A、工作輪換B、內部晉升C、工作調換D、人員重聘E、公開招聘【正確答案】：ABCD104.人員規劃是對企業人員的()的整體規劃。A、總量B、供給C、構成D、需求E、流動【正確答案】：ACE105.采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產品時的實耗工時指標，需掌握的統計

數據應當包括()A、制度工時和缺勤工時B、加班加點工時C、停工工時和非生產工時D、停工被利用工時E、有效工時和被占用工時【正確答案】：ABCD106.員工配置的基本方法包括()。A、以人為標準進行配置B、以性別為標準進行配置C、以崗位為標準進行配置D、以雙向選擇為標準進行配E、以單向選擇為標準進行配置【正確答案】：ACD107.根據勞動合同規定，企業應對員工為企業所提供的貢獻以及()，支付給員工相應的薪酬。A、工齡B、情感C、技能D、體力E、工作表現【正確答案】：ACDE108.政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括()A、企業的營業執照B、工會的社團法人證明材料C、雙方代表的身份證D、集體合同條款的必要說明E、職工代表的勞動合同書【正確答案】：ABCDE109.影響企業支付能力的因素有()。A、勞動分配率B、銷貨勞動生產率C、損益分歧點D、實物勞動生產率E、稅率水平高低【正確答案】：ABCD110.內部招募存在明顯不足，主要體現在()。A、容易抑制創新B、篩選難度大，時間長C、增加招募成本D、可能會造成一定矛盾E、影響內部員工的積極性【正確答案】：AD111.一般協議的特點包括()。A、合法性B、主體平等性C、意思表示一致性D、法律約束性E、雙方利益的公平性【正確答案】：ABCD112.外部酬薪包括()。A、基本工資、B、績效工資C、社會保險、D、晉升機會E、額外津貼【正確答案】：ABCE113.招聘成本效益評估的各類指標的計算方法，正確的有()。A、總成本效益=錄用人數÷招聘總成本B、招募成本效益=應聘人數÷招募期間的費用C、招募成本效益=應聘人數÷應聘期間的費用D、選拔成本效益=被選中人數÷選拔期間的費用E、錄用成本效益=正式錄用的人數÷錄用期間的費用【正確答案】：ABDE114.面試中的提問方式包括()。A、開放式提問B、壓力式提問C、封閉式提問D、假設式提問E、重復式提問【正確答案】：ACDE115.集體合同與一般協議一樣，也具有()等特征。A、合法性B、主體平等性C、意思一致性D、客體平等性E、法律約束性【正確答案】：ABCE116.企業統計產品實耗工時指標，一般應以()等數據為基礎。A、原始記錄B、測時寫實C、廠內報表D、抽樣調查E、工時統計臺賬【正確答案】：ACE117.情景模擬測試法比較適合招聘()A、服務人員B、銷售人員C、科研人員D、管理人員E、事務性人員【正確答案】：ABDE118.在()情況下，勞動者應當被認定為工傷A、患職業病B、受到機動車事故傷害C、因工外出期間受到傷害D、在工作時間和工作場所內工作原因受到事故傷害E、在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害【正確答案】：ACDE119.薪酬的基本職能包括()。A、補償職能B、激勵職能C、調節職能D、效益職能E、統計監督職能【正確答案】：ABCDE120.企業確定合理人工費用時，應以()等因素為基準來進行衡量。A、企業的支付能力B、勞動力市場C、工資的市場行情D、社會消費水平的變化E、員工的生計費用【正確答案】：ACE121.企業薪酬管理的基本原則包括()。A、對社會具有貢獻性B、對內具有公正性C、對員工具有激勵性D、對外具有競爭力E、對成本具有控制性【正確答案】：BCDE122.面試能夠使用人單位全面了解應聘者的()A、社會背景B、語言表達能力C、反應能力D、邏輯思維能力E、道德品質【正確答案】：ABCD123.雇員參與民主管理的形式多種多樣，包