第頁人力資源管理師練習試卷附答案1.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為()。A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經濟需求【正確答案】：B2.跨國公司適用的組織設計原則是（)。A、以工作和任務為中心的組織設計原則B、以成果為中心的組織設計原則C、以關系為中心的組織設計原則D、以成本為中心的組織設計原則【正確答案】：B3.（）是采用一種預先設計的結構性表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。A、圖解式評價量表法B、行為觀察量表法C、加權選擇量表法D、結構式敘述法【正確答案】：D4.企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A、合理性原則B、必要性原則C、計劃性原則D、標準化原則【正確答案】：D5.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法約爾C、馬克斯韋伯D、梅奧【正確答案】：C6.“結構簡單,統一；權責關系明確；內部協調容易；管理效率比較高。”具有以上特點的組織結構類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業部制D、矩陣制【正確答案】：A7.以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。A、是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和B、間接培訓成本是企業在培訓實施過程之外支付的一切費用總C、由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成D、直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【正確答案】：C8.若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是（)。A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作【正確答案】：B9.下列公式錯誤的是（)。A、總供給＝消費+收入B、均衡國民收入＝消費+儲蓄C、總供給＝消費+儲蓄D、均衡國民收入＝消費十投資【正確答案】：A10.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是（)。A、崗位分析B、了解勞動力需求關系C、薪酬調查D、了解企業的財力狀況【正確答案】：C11.()是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經濟規律B、經濟交替來源C、經濟周期D、經濟變動【正確答案】：C12.經系統研究、制定全面規劃,有計劃、分階段地實施的變革方式稱為()。A、改良式變革B、爆破式變革C、計劃式變革D、突發式變革【正確答案】：C13.在制定培訓規劃時，有關實驗的說法錯誤的是（)。A、是培訓規劃的最后一個機制B、結果是根據實驗加以改進的培訓規劃C、試驗和改進在制定規劃后實行—輪即可D、對象要從將要參加培訓的學員集體中選取【正確答案】：C14.員工溝通的程序滑下列哪一項()。A、形成概念B、信息存儲C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B15.“應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（)。A、確保質量原則B、公平公正原則C、雙向選擇原則D、效率優先原則【正確答案】：B16.以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是（)。A、模擬分權制B、廣義的職能制組織結構模式C、狹義的職能制組織結構模式D、事業部制【正確答案】：B17.下列不屬于影響企業人力資源活動的法律因素的是()。A、質量管理B、勞動保護的規定C、戶籍制度D、安全生產的規定【正確答案】：A18.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亞當·斯密B、希克斯C、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉【正確答案】：D19.規范研究方法以某種價值判斷為基礎,解決客觀經濟現象()的問題。A、應該是什么B、是怎樣C、是什么D、實際【正確答案】：A20.戰略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括()。A、員工培訓與開發B、員工的領跑者C、了解員工需求D、員工的貢獻率【正確答案】：A21.上司安排你帶一名新徒弟,一段時間后,發現他進步不大，工作老出差錯，你會()。A、向上司提出換人B、給他制定更加嚴格的要求C、失去信心,不再幫助他D、順其自然，讓他自己領悟【正確答案】：D22.廣義的人力資源規劃，是指所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，（)年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D23.容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為（)。A、上級考評B、同級考評C、下級考評D、自我考評【正確答案】：D24.影響勞動環境的因素不包括（)。A、溫度與濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C25.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業生產中的人際關系，最終創立了()學說。A、社會人B、經紀人C、經濟人D、人際關系【正確答案】：D26.某公司在招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現象被稱為()。A、對比效應B、首因效應C、暈輪效應D、近因效應【正確答案】：C27.面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化設計的面試方式是()。A、情境模擬B、非結構化面試C、無領導小組討論D、結構化面試【正確答案】：D28.()的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現,是實現勞動資源。配置的有效途徑A、勞動要素B、狹義C、勞動關系D、勞動機制【正確答案】：B29.我國勞動法規定的勞動年齡為()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲【正確答案】：B30.我國最早期對勞動法的定義是()。A、勞動法是規范法B、勞動法為關系勞動之法工C、勞動法是保護勞動者的依據D、勞動法是國家大法的一種【正確答案】：B31.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的()。A、體B、制C、機D、治【正確答案】：B32.盡量使員工在不同工序或設備上輪流操作，了解其工作任務與總目標的關系，這種做法屬于（）A、工作擴大化B、工作豐富化C、工作滿負荷D、工作環境的優化【正確答案】：B33.資源的有限性稱為()的稀缺性。A、消費B、物質C、需求D、資源【正確答案】：D34.下列不屬于勞動法律關系特點的是（)。A、它是一種雙務關系B、具有國家強制性C、內容是權力和義務D、平等性和隸屬性【正確答案】：D35.在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是()。AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負值【正確答案】：B36.以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是(）。A、前者增加任務B、后者擴大崗位任務結構C、后者更有利于促進員工綜合素質的提高D、前者使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更【正確答案】：B37.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正確答案】：C38.()是利用慣性的原理，對企業人力資源需求總量進行預測。A、回歸分析法B、馬爾可夫分析法C、趨勢外推法D、經濟計量模型法【正確答案】：C39.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。A、壓力性B、知識性C、思維性D、經驗性【正確答案】：A40.就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制（)的產物。A、市場化B、與經濟發展相結合C、規范化D、標準化【正確答案】：A41.招募成本效用的計算公式為（)。A、招募成本效用=錄用人數／招募總成本B、招募成本效用=應聘人數／招募期間的費用C、招募成本費用=被選中人數／選拔期間的費用D、招募成本費用=正式錄用的人數／錄用期間的費用【正確答案】：A42.勞動法律系中的（)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、勞動標準制度B、促進就業法律制度C、職業培訓制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：A43.工作分析，是（)組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、分析、整理C、收集、整理、綜合D、收集、綜合、整理【正確答案】：C44.目標管理法的步驟是()。A、制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標B、制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標C、制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制D、分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制【正確答案】：A45.關于組織理論與組織設計理論的說法,不正確的是(）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設計理論B、組織理論與組織設計理論在外延上是相同的C、動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論D、組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題【正確答案】：B46.顧客力量分析不包括（)。A、顧客消費承受能力B、市場商品消費結構分析C、顧客購買動機分析D、企業產品消費群體分析【正確答案】：B47.以下關于工作豐富化的說法錯誤的是（)A、促進員工綜合素質的提高B、有利于提高崗位的工作效率C、增強員工在生理、心理上的滿足感D、使員工完成任務的內容和手段發生變更【正確答案】：D48.在評估培訓效果時，（）適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調查。A、訪談法B、問卷調查法C、觀察法D、電話調查法【正確答案】：B49.在方法研究的分析工具中,不適用于服務性、行政性或管理性崗位的是(）A、人一機程序圖B、多作業程序圖C、操作人程序圖D、動作分析【正確答案】：D50.自學做為一種培訓方式，其優點不包括（)。A、學習費用低B、學習者自主性很強C、才<影響工作D、學習內容不受限制【正確答案】：D51.()是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上，在增加一種橫向的管理系統。A、矩陣制B、超事業部制C、事業部制D、模擬分權制【正確答案】：A52.人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A、戰略性、能動性和被開發的無限性B、戰略性、能動性和被開發的有限性C、積極性、創造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創造性和有限性【正確答案】：A53.人力資本投資收益率變化規律不包括（)。A、人力資本投資的內生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關系C、人力資本投資的預期收益遞減D、人力資本投資收益變動與最優投資決策【正確答案】：C54.（)是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準度D、精度【正確答案】：B55.勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正確答案】：A56.情景模擬測試法至少有兩個優點，即()。A、可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用B、可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度觀察和全面了解【正確答案】：B57.（）績效指標體系應能夠反映員工在勞動過程中的行為表現。A、品質特征型B、工作結果型C、行為過程型D、勞動態度型【正確答案】：C58.以下關于企業定員管理的說法不正確的是（)。A、合理的勞動定員能提高勞動生產率B、定員必須以生產效率最大化為依據C、勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性D、合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉【正確答案】：B59.企業在一定時期內對具有一定數量和素質的勞動力的補充，形成了()。A、勞動力的供需B、勞動力市場的需求方C、勞動力的供求方D、勞動力市場滿足方【正確答案】：B60.狹義的（)，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資政策B、收入政策C、工資保護政策D、工資導向政策【正確答案】：B61.在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應（)。A、重新調整薪酬等級方案B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級不變，執行新的薪酬標準【正確答案】：A62.在企業文化中，企業領導體制、人際關系、各項生產經營管理制度是企業制度文化的()層。A、管理B、領導C、指揮D、中間【正確答案】：D63.（)是在崗位現有工作的基礎上,通過充實工作內容，增加崗位的技術和技能的含量，使崗位的工作多樣化、充實化。A、工作豐富化B、工作擴大化C、橫向擴大化D、縱向擴大化【正確答案】：A64.凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的是()。A、一般系統理論B、人力資源管理系統理論C、人力資本理論D、資源基礎理論【正確答案】：B65.泰勒等管理學家所提倡的()，不但極大地豐富了企業管理理論和方法，也為現代人力資源管理理論的發展奠定了堅實的基礎。A、科學管理原理B、科學管理模式C、科學管理原則D、科學管理方法【正確答案】：A66.人力資源管理制度規劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見,認真組織討論。③逐步修改調整,充實完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正確答案】：A67.在行業處于發展階段，為了擴大市場份額，企業會采取（)。A、增大數量戰略B、擴大地區戰略C、縱向整合戰略D、多種經營戰略【正確答案】：A68.(）表明,一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的A、任務與目標原則B、集權與分權相結合原則C、有效管理幅度原則D、穩定性與適應性相結合原則【正確答案】：C69.雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做（)。A、彈性生產力概念B、邊際生產力概念C、彈性勞動關系D、邊際勞動關系【正確答案】：B70.實際工資計算公式是()A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數【正確答案】：B71.崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。A、包干負責B、崗位工作縱向調整C、延長加工周期D、増加崗位的工作內容【正確答案】：B72.以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是（)。A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動法律，法規的范圍內進行【正確答案】：C73.當()時,總產量取得最大值AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP【正確答案】：B74.梅奧的人際關系學最終被()替代。A、組織科學B、行為科學C、管理科學D、社會科學【正確答案】：B75.勞動爭議仲裁庭應當于開庭的()前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。A、5B、7C、15D、30【正確答案】：A76.對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，不宜采用的調查方法是（)。A、觀察法B、問卷調查法C、面談法D、工作分析法【正確答案】：C77.（)結構適合規模小,業務簡單的企業。A、直線制B、直線職能制C、事業部制D、矩陣制【正確答案】：A78.從管理形式上看-現代人力資源管理是(）。A、靜態管理B、動態管理C、權變管理D、權威管理【正確答案】：B79.以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現，這屬于員工素質測評的()。A、暈輪效應B、感情效應C、近因誤差D、離散誤差【正確答案】：C80.()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。A、職級B、崗級C、職等D、崗等【正確答案】：B81.利潤定義為企業生產經營的總收人減去()的差額部分。A、生產費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用【正確答案】：B82.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A、核心B、基本C、規范D、依據【正確答案】：A83.基本工資的計量形式有()。A、基本工資和輔助工資B、計時工資和計件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資【正確答案】：B84.按照各個不同職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素來確定，即擔任什么職務，確定什么薪酬標準。工作變動，職務薪酬也隨著變動。一般以"一職一薪"為宜。這是()。A、基礎薪酬B、職務薪酬C、年功薪酬D、浮動薪酬【正確答案】：B85.人員培訓開發規劃的具體內容不包括(）A、受訓人員的數量B、培訓的方式方法C、培訓費用的預算D、培訓的獎勵措施【正確答案】：D86.()又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標準化【正確答案】：A87.對于專業技術性較強的員工一般不用()進行培訓需求調查。A、面談法B、問卷法C、觀察法D、重要事件詢問法【正確答案】：C88.利用()方式可以有效地實施內部調整計劃。A、外部招聘B、內部晉升C、技術培訓D、內部招聘【正確答案】：D89.績效每達到一定的“合格”次數即可以提升工資檔次的工資調整方法是()。A、物價性調整B、工齡性調整C、獎勵性調整D、考核性調整【正確答案】：D90.（)是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。A、培訓教師B、生產管理或計劃部門C、受訓人員D、管理部門和主管領導【正確答案】：B91.以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是（)。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見C、內容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：C92.廣義的人力資源規劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，()年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D93.調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()。A、申請調解自愿B、舉證自愿原則C、調解過程自愿D、履行協議自愿【正確答案】：B94.下列獎金哪些屬于長期獎金()。A、超額獎B、成本獎C、員工持股計劃D、合理化建議獎【正確答案】：C95.如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A、事業部制的結構或形式B、復雜的結構或形式C、直線制的結構或形式D、矩陣的結構或形式【正確答案】：A96.企業在分析決策應該歸屬于哪一管理層次和部門時,需要考慮的因素不包括()。A、決策的性質B、決策者所需具備的能力C、決策的環境D、決策對各職能的影響面【正確答案】：C97.由于勞動法律關系是（)，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。A、雙向關系B、雙務關系C、勞動關系D、聘用與被聘用關系【正確答案】：B98.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()。A、績效工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、結構工資制【正確答案】：D99.聘風險主要體現在諸多方面，但以下()并非是主要風險。A、招聘成本的回報風險B、招聘渠道的選取風險C、人才判別的測評風險D、人員短期內離職的風險【正確答案】：D100.某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用（)來計算定員人數。A、產量定額B、單項定額C、工時定額D、綜合定額【正確答案】：A101.在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業知識測驗——心理測驗——結構化面試B、履歷審核——心理測試——專業知識測驗——結構化面試C、履歷審核——專業知識測驗——結構化面試——心理測試D、履歷審核——結構化面試——專業知識測驗——心理測試【正確答案】：A102.結果導向型的績效考評方法的基礎是（)。A、實際產出B、計劃產出C、工作成效D、勞動成果【正確答案】：D103.在勞務派遣中，()的關系屬于有“勞動”沒“關系”的實際勞動關系。A、雇主與雇員B、勞務派遣單位與被派遣勞動者C、勞務派遣單位與勞務派遣接受單位D、勞務派遣接受單位與被派遣勞動者【正確答案】：D104.()是對工作內容的縱向擴展作豐對工作內容和責任層次基本的改變，它旨在向工人提供更具挑戰作。它是對工作責任的垂直深化。A、工作輪換法B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作專業化【正確答案】：C105.勞動力市場的主體由相互對立的()構成。A、客體B、雇用C、兩極D、邊際【正確答案】：C106.人力資源需求預測的內容不包括（）。A、未來人力資源需求預測B、現實人力資源預測C、過去人力資源流動分析D、未來流失人力資源預測【正確答案】：C107.以下提法不正確的是：人事經理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變為()角色。A、一重B、二重C、三重D、四重【正確答案】：A108.實行勞動合同制度為規范勞動關系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方【正確答案】：A109.系統設計工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科學管理原理B、亞當?斯密的職能專業化C、錢德勒的組織結構服從戰略原理D、德爾菲法預測技術【正確答案】：A110.由有經驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進行培訓，這種培訓方法是()。A、工作指導法B、工作調換法C、特別任務法D、個別指導法【正確答案】：A111.對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在（)、業務靈活性強的企業中常見。A、成熟的B、不成熟的C、規模很大的D、規模很小的【正確答案】：B112.讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動，以提高知識技能,使之成為復合型人才。此項工作屬于(）。A、員工職業生涯規劃B、員工培訓開發計劃C、人員配備計劃D、人員晉升計劃【正確答案】：C113.高級杠桿培訓模式是適合于()組織的培訓方式，非常注重企業文化的建設。A、發展型B、學習型C、過度型D、系統型【正確答案】：B114.春節前雖然天氣還冷，但不知何故,家里的幾頭大蒜長出了嫩芽。母親感到很失望。你想對母親說的話是()A、“別那么節儉！幾頭大蒜，不值得傷心”B、“要是長得再長一點，就可以炒菜了"C、“好像春天到了”D、“眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”【正確答案】：D115.對員工的績效考評可以有三種，即（)，而對公司的高層管理人員（總經理、副總經理）的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。A、業績考核、表現考核、專項考核B、業績考核、平時考核、表現考核C、年度考核、平時考核、專項考核D、月度考核、年度考核、專項考核【正確答案】：C116.有關戰略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A、戰略人力資源管理B、人力資源戰略管理C、戰略上的人力資源管理D、人力資源策略管理【正確答案】：C117.競爭五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾．波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉【正確答案】：B118.組織結構設計要分析的影響因素不包括（)。A、企業環境B、企業規模C、員工素質D、企業戰略【正確答案】：C119.在確定績效考評標準時，應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（)。A、考評標準越多越好B、各標準間的差距要合理C、標準的含義要明確D、標準的等級數量要合理【正確答案】：A120.成熟期企業不適宜采取的營銷策略是（)。A、市場改良B、市場營銷組合改良C、產品改良D、增強銷售渠道功效【正確答案】：D121.在薪酬調整的方式中，以下()不屬于補償性調整的方式。A、等比式調整B、等額式調整C、工資指數化D、獎金指數化【正確答案】：B122.人力資源需求預測的方法中,一般只在管理比較好的大公司里才采用的是(）。A、回歸分析法B、經濟計量模型法C、灰色預測模型法D、生產模型法【正確答案】：B123.在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和（)兩個部分。A、業務性能力B、經驗性能力C、創新性能力D、寫作性能力【正確答案】：B124.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種()的管理哲學。A、工業心理學B、變革性C、勞動心理學D、組織變革【正確答案】：B125.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間,在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的()。A、勞動關系B、雇用關系C、經濟關系D、勞動交換關系【正確答案】：C126.企業人力資源管理制度體系可以從()入手,進行規劃設計。A、基礎性管理制度和規范性管理制度B、基礎性管理制度和員工管理制度C、規范性管理制度和員工管理制度D、規范性管理制度和崗位管理制度【正確答案】：B127.培訓課程的各要素中，（）是指學習活動的安排和教學方法的選擇。A、教學模式B、教學組織C、教學策略D、教學安排【正確答案】：A128.下列方法中不屬于考評指標量化的方法是()。A、加權B、標度劃分C、賦分D、計分【正確答案】：B129.在招聘中，企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C130.當企業下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當（)調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。A、降低B、提高C、持平D、根據企業經營現狀進行【正確答案】：B131.以下關于集體合同的說法不正確的是（)。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B132.以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（)。A、員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權益資金的項目和標準設計國家，企業和員工三者的利益【正確答案】：A133.從業人員執行操作規程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程B、背誦操作規程、了解操作規程、堅持操作規程C、牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程D、牢記操作規程、演練操作規程、創新操作規程【正確答案】：A134.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用()。A、崗位工資B、獎金C、結構工資D、浮動工資【正確答案】：A135.(）是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關系用數學模型表示出來,依此模型以及主要因素變量，來預測公司的員工需求。A、計算機模擬法B、馬爾可夫分析法C、定員定額分析法D、經濟計量模型法【正確答案】：D136.從經濟學的觀點看,構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料,而且還包括無形的非"()"資料。A、消費B、物質C、需求D、資源【正確答案】：B137.均衡價格論是由()提出的。A、亞當·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、希克斯【正確答案】：C138.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（)。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設崗【正確答案】：D139.（）是縱向工作擴大化的重要內容。A、小組負責完成一件工作B、多項操作代替單項操作C、降低生產流水線傳動速度D、生產者分擔部分管理職能【正確答案】：D140.你認為一個人成功的標準有哪些?這類問題屬于（)。A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經驗性問題【正確答案】：C141.正式組織的本質特征是（)。A、個人所提供的心理狀態B、個人所提供的思維習慣C、個人所提供的行為習慣D、個人所提供的行為或力的相互作用【正確答案】：D142.決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B143.（)以特定的行為術語作出表述如“掌握"、“了解”和“應用"A、課程目標B、課程內容C、課程評價D、課程范圍【正確答案】：A144.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配()。A、物化勞動;潛在勞動和流動勞動B、潛在勞動;物化勞動和流動勞動C、流動勞動;物化勞動和潛在勞動D、物化勞動;流動勞動和固定勞動【正確答案】：A145.下列特點的企業哪個適宜采取計時工資()。A、依靠體力勞動和手工操作進行生產B、勞動成果容易用數量衡量C、產品數量主要取決于機械設備的性能D、自動化、機械化程度較低【正確答案】：C146.在態度性培訓法中，行為模仿法不適宜于（)的培訓。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產人員【正確答案】：A147.勞動者患病或非因公負傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規定的程序，用人單位可以解除勞動合同。A、60日B、病愈C、30日D、醫療期滿【正確答案】：D148.改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括(）。A、崗位工作的滿負荷B、崗位的工時制度C、崗位的任職能力要求D、勞動環境的優化【正確答案】：C149.某企業打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是()。A、直接觀察法B、階段觀察法C、工作表演法D、觀察法【正確答案】：C150.()可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。A、橫向比較法B、強制分布法C、排序法D、成對比較法【正確答案】：B1.人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環境等進行般說明的文件稱之為崗位要求。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.非正式目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發生，產生的影響也不如正式制度深遠。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.職位分類的最大特點是"因事設人"，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.馬爾可夫分析方法是找出過去人事變動的規律，以此來推測未來人事變動趨勢的一種方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.社會性是人力資源最基本的屬性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.公共部門內部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.隨著社會的發展，決定勞動生產率高低的主要是知識和技術。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.品位分類的最大特點是"因事設人"，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.企業人力資源管理費用中涉及到職工權益社會保險及其它相關的資金項目的費用有:醫療保險、養老保險、住房基金。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.委任是公務員交流最為常見的方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.“階梯晉升”是對多數干部而言，這種臺階式逐級晉升的方法，可避免盲目性，準確度較高，便于激勵大部分員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.行為評估的實施時間往往是在培訓結束后的幾天之后。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.選取分析績效標準樣本是根據崗位要求，針對從事該崗位工作的員工，分別從績效優秀和績效一般的員工中隨機抽取一定數量的員工進行調查。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.企業和員工作為企業培訓涉及的兩個培訓主體,她們在參與培訓的目的上是一致的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.獲取績效標準樣本有關崗位勝任力的數據資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調查法、全方位評價法、專家系統數據庫和觀察法等獲取效標樣本有關勝任特征數據，但一般以專家小組法為主。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.傳統的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導向的積極的管理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.驗證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法，采用已有的優秀與一般的有關標準或數據進行檢驗，關鍵在于企業選取什么樣的績效標準來做驗證。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.身份的改變是調任與轉任共同的特點。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.由于社會價值觀、競爭對手、政策法規、經濟、交通等因素導致員工離職的原因屬于員工個人原因。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.在行業進入成熟期，企業采用數量擴張戰略時，往往采用矩陣結構或網絡型結構。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B46.內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.科層制是最理想的組織形式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B49.狹義的公共部門人力資源開發則指的是公職人員培訓。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.德國公司制度的特點是法人持股和法人相互持股，通過法人相互持股，銀行與企業相互滲透。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.培訓需求分析是現代培訓活動的首要環節,其意義重大。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現，按時計酬的人員一般情況下只發揮了50％～60％的能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.人力資源成本會計是指為取得、開發和重置作為企業資源的人而引起的成本的計量和報告。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的