勞動(dòng)關(guān)系工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資支付方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工資協(xié)議書。一、工資支付的相關(guān)定義及范圍1.工資：指甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.正常工作時(shí)間工資：雙方約定，乙方正常工作時(shí)間工資為每月人民幣_(tái)_____元，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。4.工資支付周期：甲方按照每月______日為一個(gè)工資支付周期向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。二、工資支付方式及時(shí)間1.甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶。乙方工資卡賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________2.甲方應(yīng)在每月______日前將乙方上月工資足額支付至上述工資卡賬戶。如遇甲方資金周轉(zhuǎn)困難等特殊情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延遲支付，但延遲支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過______個(gè)工作日，并應(yīng)提前告知乙方延遲支付的原因及預(yù)計(jì)支付時(shí)間。三、工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2.甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前______日書面通知乙方，告知乙方調(diào)整工資的原因、調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)及生效日期等內(nèi)容。乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的______日內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更的，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂書面協(xié)議。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。在乙方違反法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰或解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間，足額支付乙方工資。為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括乙方的工資構(gòu)成、工資數(shù)額、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等明細(xì)項(xiàng)目。遵守國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，按時(shí)足額獲得工資。依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，并在假期期間享受相應(yīng)的工資待遇。對(duì)甲方的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方未按照本協(xié)議約定支付工資或存在其他違法行為，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方改正；如甲方拒不改正，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。如乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，以便甲方及時(shí)調(diào)整工資支付等相關(guān)事宜。遵守本協(xié)議約定，履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資數(shù)額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償款項(xiàng)，但每月扣除的金額不得超過乙方當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭(zhēng)議的部分。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行；如國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)按照新的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。3.本協(xié)議附件（如有）與本協(xié)議具有同等法律效力，附件包括但不限于工資清單、加班記錄、績(jī)效考核表等。甲方（蓋