員工爭議調解協議書?甲方（員工）：姓名：______性別：______身份證號碼：______聯系地址：______聯系電話：______乙方（用人單位）：名稱：______法定代表人：______聯系地址：______聯系電話：______鑒于甲、乙雙方在勞動關系存續期間就工作相關事宜產生爭議，經雙方友好協商，自愿達成如下調解協議：一、爭議事項概述甲、乙雙方確認，本次爭議主要圍繞以下幾個方面產生：1.勞動報酬：甲方認為乙方未按照勞動合同約定足額支付工資、加班工資等勞動報酬。2.工作時間與休息休假：甲方主張乙方存在安排加班未依法支付加班費用，且未保障其法定休息休假權利的情況。3.社會保險與福利待遇：甲方提出乙方未按照法律法規為其足額繳納社會保險，以及在福利待遇方面存在與勞動合同約定不符的情形。二、調解依據本調解協議依據《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規制定，雙方希望通過友好協商解決爭議，維護雙方的合法權益。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照法律法規及勞動合同約定支付勞動報酬、加班工資等。有權享受法定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年假、病假等。有權要求乙方按照規定為其繳納社會保險及提供相應福利待遇。2.義務如實向乙方陳述爭議事項的相關事實，提供真實、有效的證據材料。遵守法律法規及雙方簽訂的勞動合同，履行自身工作職責。配合乙方完成與爭議解決相關的各項工作，如提供必要的信息、接受詢問等。（二）乙方權利義務1.權利有權對甲方提出的爭議事項進行核實和解釋。有權要求甲方提供相關證據以支持其主張。2.義務按照法律法規及勞動合同約定，足額支付甲方勞動報酬、加班工資等。依法保障甲方的休息休假權利，合理安排工作時間。按照規定為甲方繳納社會保險，提供符合法律法規及勞動合同約定的福利待遇。對甲方提出的合理訴求及時進行處理和反饋，積極配合調解工作。四、具體解決方案（一）勞動報酬1.經雙方核對賬目及考勤記錄等，乙方確認應向甲方支付工資差額共計人民幣______元（大寫______元整）。該款項乙方應于本協議生效之日起______個工作日內一次性支付至甲方指定的銀行賬戶。2.對于加班工資部分，乙方根據甲方提供的加班記錄及相關證據，核算后確認應支付甲方加班工資共計人民幣______元（大寫______元整）。此加班工資乙方將在本協議生效后的______個工作日內支付完畢。（二）工作時間與休息休假1.乙方承諾將嚴格按照法律法規及企業規章制度執行工作時間和休息休假制度，確保甲方的休息休假權利得到充分保障。2.針對甲方反映的以往加班未支付足額費用的問題，乙方已進行了全面梳理。除上述已核算支付的加班工資外，乙方不再另行支付其他額外的加班補償。但乙方承諾在今后的工作中，將規范加班審批流程，嚴格按照法律法規規定支付加班費用。（三）社會保險與福利待遇1.乙方將按照國家法律法規規定及當地社保政策要求，于本協議生效后的______個工作日內，為甲方足額補繳自雙方勞動關系存續期間應繳納而未繳納的社會保險費用。具體補繳金額及明細以社保部門核算為準，由乙方承擔全部補繳費用。2.關于福利待遇方面，乙方確認在今后的工作中將嚴格按照勞動合同約定執行，為甲方提供相應的福利待遇。同時，對于甲方已享受但與合同約定不符的福利待遇，乙方不再進行追溯調整。五、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本協議約定，向乙方隱瞞重要事實或提供虛假證據，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約行為而支付的額外費用、遭受的經濟損失等。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和金額支付甲方勞動報酬、加班工資或補繳社會保險費用等，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協議約定的其他義務，導致甲方權益受損的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方實際損失確定。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，