勞動總裁調解協議書?甲方（勞動者）：姓名：__________性別：__________民族：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間因[勞動爭議事項]產生糾紛，雙方經友好協商，一致同意通過勞動總裁調解解決爭議，并達成如下協議：一、爭議事項概述1.勞動報酬甲方主張乙方拖欠其自[起始日期]至[結束日期]的工資共計人民幣[X]元，包括基本工資、加班工資、獎金等。甲方認為乙方未按照勞動合同約定的支付時間和方式足額支付勞動報酬，給甲方造成了經濟損失。2.社會保險甲方稱乙方未依法為其繳納自[入職日期]起的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方認為乙方的行為違反了國家法律法規，損害了其合法權益。3.解除勞動合同經濟補償甲方表示乙方于[解除日期]單方面解除與甲方的勞動合同，甲方認為乙方的解除行為違法，應按照法律規定向其支付解除勞動合同經濟補償。甲方主張經濟補償金額為人民幣[X]元。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.有權要求乙方按照本協議約定支付勞動報酬、社會保險費用及解除勞動合同經濟補償。2.應如實向勞動總裁陳述爭議事實，提供相關證據材料，并配合勞動總裁進行調解工作。3.保證向勞動總裁提供的信息真實、準確、完整，否則應承擔由此產生的法律責任。4.在調解過程中，尊重勞動總裁的意見和建議，積極配合調解工作，不得采取過激行為干擾調解程序的正常進行。（二）乙方權利義務1.有權對甲方提出的主張進行答辯，并提供相關證據材料。2.應按照本協議約定向甲方支付勞動報酬、社會保險費用及解除勞動合同經濟補償。3.負責依法為甲方補繳自[入職日期]起的社會保險，具體補繳金額和方式按照國家法律法規及當地社保部門的要求執行。4.積極配合勞動總裁進行調解工作，如實陳述爭議事實，提供相關證據材料，不得隱瞞或歪曲事實。5.在調解過程中，尊重勞動總裁的意見和建議，遵守調解程序，不得拒絕或拖延履行調解協議約定的義務。三、調解結果經勞動總裁調解，雙方達成如下協議：1.勞動報酬支付乙方同意于本協議簽訂之日起[X]個工作日內一次性支付甲方自[起始日期]至[結束日期]的工資共計人民幣[X]元。2.社會保險補繳乙方負責在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，按照國家法律法規及當地社保部門的要求，依法為甲方補繳自[入職日期]起的社會保險，具體補繳金額由乙方承擔。補繳完成后，乙方應將社保繳納憑證提供給甲方。3.解除勞動合同經濟補償支付乙方同意于本協議簽訂之日起[X]個工作日內一次性支付甲方解除勞動合同經濟補償人民幣[X]元。四、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未如實陳述爭議事實或提供虛假證據材料，導致調解結果無效或給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協議約定，未按照約定時間和金額支付勞動報酬、社會保險費用及解除勞動合同經濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方一次性支付全部未支付款項及違約金，同時乙方還應承擔甲方因主張權利而產生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。3.若乙方未按照約定為甲方補繳社會保險，每逾期一日，應按照應補繳金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方一次性支付全部未支付款項及違約金，同時乙方還應承擔甲方因主張權利而產生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：__________日期：______年____月____日乙方（簽字或蓋章）：__________日期：______年___