2025年試用期內未簽訂合同卻依然享受社保待遇合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規的規定，經過友好協商，達成一致意見，并簽訂本合同。甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）姓名：性別：身份碼：聯絡方式：戶籍地址：緊急聯系人：緊急聯絡方式：第一條合同性質本合同為（公司名稱）與乙方之間就年月至年月期間的勞動關系達成的正式勞動合同。本合同明確了雙方的權利和義務，并對試用期內未簽訂書面合同卻依然享受社會保險待遇的相關事宜作出明確規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、《勞動合同法實施條例》第十五條等相關法律規定，試用期內未簽訂書面勞動合同的乙方，仍然享有依法應由用人單位繳納的社會保險待遇。第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計個月。試用期為個月，自年月日起至年月日止。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規定，試用期最長不得超過個月，且試用期工資不得低于本合同約定工資的%。第三條工作內容與責任乙方同意根據甲方安排，在試用期內擔任（具體崗位名稱）崗位工作，并按照甲方的要求完成工作任務。乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方的管理，并盡職盡責地完成本崗位的工作職責。甲方有權根據乙方的工作表現、能力和公司的實際需要，對乙方的工作崗位進行合理調整。乙方在試用期內應積極學習，盡快熟悉崗位要求，以達到轉正的標準。第四條勞動報酬及社會保險乙方在試用期間的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期結束后，根據乙方的表現和公司規定，轉正后的月工資為人民幣元（大寫：元整）。工資支付時間為每月日，遇節假日順延。甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。社會保險的繳納基數為乙方轉正后的月工資，具體標準以當地社會保險經辦機構的規定為準。試用期內，乙方享有與正式員工相同的社會保險待遇，具體包括但不限于醫療保障、工傷保險等。第五條試用期相關規定試用期考核內容：（1）工作能力與表現；（2）專業知識與技能；（3）遵守公司規章制度的情況；（4）團隊合作與溝通能力。試用期考核方式：（1）日常考核：由乙方的直接上級進行評估；（2）階段考核：在試用期中期和末期進行綜合評估；（3）最終考核：由公司人力資源部綜合乙方的日常表現、階段考核結果作出轉正決定。轉正標準：（1）乙方在試用期內無任何違反公司規章制度的行為；（2）乙方在試用期內完成甲方要求的工作任務；（3）乙方在試用期內考核結果達到甲方設定的轉正標準。如乙方未通過試用期考核，甲方應提前日以書面形式通知乙方解除勞動關系，并依法支付相應的經濟補償。第六條合同的變更、解除與終止變更條款：（1）雙方協商一致，可以對本合同的內容進行變更，并簽訂書面補充協議。（2）變更的內容應符合相關法律法規的規定，并經雙方簽字確認后生效。解除條款：（1）經協商一致，雙方可以解除勞動合同。（2）乙方在試用期內可以隨時通知甲方解除勞動合同，但應提前日以書面形式提出。（3）在試用期內，如乙方出現嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密等情況，甲方有權隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償。（4）如甲方未按照合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。終止條款：（1）本合同期滿后自然終止。（2）雙方協商一致，可以續簽勞動合同，并另行簽訂書面協議。第七條其他條款乙方承諾在試用期內及轉正后，嚴格遵守甲方的商業秘密保護規定，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業機密、技術資料、客戶信息等。乙方在試用期內應積極參與公司提供的培訓活動，提升自身能力，以更好地適應崗位要求。本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不成的，可以依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的任何修改或補充均應以書面形式進行，并經雙方簽字確認后方可生效。第八條附則本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月