員工延期轉正協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方于____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，試用期為____個月，原計劃于____年__月__日轉正。現(xiàn)因[具體原因]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方延期轉正事宜達成如下協(xié)議：一、延期轉正期限乙方的試用期延長至____年__月__日，共計延長____個月。二、標的物或服務具體描述乙方在試用期內，主要從事[具體工作內容]，其工作表現(xiàn)和成果將作為考核是否轉正的重要依據(jù)。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，努力完成工作任務，積極提升工作績效。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果，決定是否批準乙方轉正。2.義務為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提升工作能力。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向乙方支付勞動報酬。在試用期內，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或存在違紀行為，有權解除勞動合同。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓機會。在試用期內，如認為甲方的工作安排不合理或存在其他問題，有權向甲方提出異議。根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和考核結果，要求甲方?jīng)Q定是否批準其轉正。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自己的工作能力。在試用期內，每月[具體日期]前向甲方提交書面工作小結，匯報自己的工作進展和成果。按照甲方的要求，及時完成工作任務，保證工作質量。四、考核與評估1.甲方將在試用期內對乙方進行定期考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面?？己酥芷跒槊吭乱淮?，考核結果將以書面形式通知乙方。2.乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關資料和信息。如乙方對考核結果有異議，可在收到考核通知后的[具體期限]內，向甲方提出申訴。甲方將對乙方的申訴進行調查和處理，并將處理結果及時通知乙方。3.在試用期結束前，甲方將根據(jù)乙方的綜合考核結果，決定是否批準乙方轉正。如乙方的考核結果符合甲方的轉正標準，甲方將與乙方簽訂轉正協(xié)議；如乙方的考核結果不符合甲方的轉正標準，甲方有權解除與乙方的勞動合同。五、勞動報酬1.在延期轉正期間，乙方的勞動報酬按照原勞動合同約定的試用期工資標準執(zhí)行，即每月人民幣____元。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果，在轉正后對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準為每月人民幣____元，具體調整幅度將根據(jù)乙方的工作業(yè)績和能力水平確定。六、社會保險和福利待遇1.在延期轉正期間，甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體福利待遇標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。七、保密條款1.乙方在工作期間，可能會接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。2.本協(xié)議終止或解除后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，期限為自本協(xié)議終止或解除之日起____年。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在工作期間，利用甲方的資源和條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新、作品等知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產(chǎn)權，并提供必要的協(xié)助和支持。2.乙方不得擅自將甲方的知識產(chǎn)權用于非甲方指定的用途，不得向任何第三方轉讓或授權使用甲方的知識產(chǎn)權。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供其他福利待遇，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行自己的義務，如違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律、保密義務等，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方因此遭受的經(jīng)濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金等。3.若乙方違反本協(xié)議約定提前解除勞動合同，應按照勞動合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的具體金額按照乙方尚未履行的服務期限占原勞動合同約定的服務期限的比例計算，計算公式為：違約金=原勞動合同約定的月工資×尚未履行的服務期限月數(shù)×違約金比例。違約金比例按照勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（