勞務派遣退回協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方簽訂了勞務派遣協議，約定由甲方按照乙方要求派遣勞動者至乙方工作。現因[具體原因]，甲乙雙方經友好協商，就勞務派遣員工退回事宜達成如下協議：一、退回員工基本信息（一）員工姓名[員工姓名1]、[員工姓名2]、......、[員工姓名n]（二）身份證號碼[身份證號碼1]、[身份證號碼2]、......、[身份證號碼n]（三）派遣至乙方工作崗位[工作崗位1]、[工作崗位2]、......、[工作崗位n]（四）派遣起始日期[起始日期1]、[起始日期2]、......、[起始日期n]二、退回原因及依據（一）退回原因1.[詳細說明退回原因，如員工嚴重違反乙方規章制度、不能勝任工作等]2.[如有其他具體原因，逐一羅列]（二）退回依據1.甲乙雙方簽訂的勞務派遣協議中約定的相關條款，具體為：[引用勞務派遣協議中關于退回員工的條款內容]2.《中華人民共和國民法典》第[相關法條]條規定：[詳細說明符合該法條的具體情形及對應條款內容]3.乙方制定并已向員工公示的規章制度，具體條款為：[列舉相關規章制度條款]4.其他相關法律法規及規范性文件，具體為：[如有，詳細列舉]三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定提供退回員工的相關證明材料及信息。對乙方退回員工的原因及依據進行審查，如認為乙方退回理由不充分，有權提出異議并要求乙方進一步說明或提供補充證據。2.義務負責按照本協議約定接收乙方退回的員工，并依法辦理相關手續。在接收退回員工后，及時告知員工本協議的相關內容，包括退回原因、乙方及甲方的權利義務等。按照法律法規及甲方規章制度的規定，對退回員工進行妥善安置和管理，不得歧視或侵害員工合法權益。根據乙方提供的員工工作表現及相關信息，對員工進行必要的培訓或調整崗位安排，以提高員工的工作能力和績效。（二）乙方權利與義務1.權利有權根據本協議約定及自身生產經營需要，將不符合要求的員工退回甲方。要求甲方按照本協議約定及時接收退回員工，并配合乙方辦理相關交接手續。2.義務向甲方提供詳細的退回員工名單及相關證明材料，包括但不限于員工違反規章制度的證據、績效考核結果、不能勝任工作的評估報告等，確保退回依據充分、合法。在退回員工前，按照法律法規及乙方規章制度的規定，提前通知員工退回事宜及退回原因，并聽取員工的陳述和申辯。協助甲方辦理員工退回的相關手續，包括但不限于提供工作交接清單、工資結算憑證等。在員工退回后，不得再以相同或類似原因要求甲方重新派遣該員工至乙方工作。四、員工工資及福利待遇結算（一）工資結算1.乙方應在員工退回之日起[X]個工作日內，向甲方提供員工退回前的工資核算明細，包括工資構成、出勤情況、加班工資等。2.甲方按照乙方提供的工資核算明細，于員工退回后的[X]個工作日內，將員工工資足額支付至員工工資賬戶。（二）福利待遇結算1.乙方應按照法律法規及乙方規章制度的規定，結清員工退回前的福利待遇，包括但不限于獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等。2.甲方負責在員工退回后的[X]個工作日內，辦理員工社會保險和住房公積金的減員手續，并按照規定將相關費用結算給乙方或相關社保、公積金管理部門。五、工作交接與離職手續辦理（一）工作交接1.乙方應在員工退回之日起[X]個工作日內，組織員工與甲方指定人員進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作任務、工作資料、辦公設備、客戶信息等。2.員工應在工作交接過程中，如實向甲方指定人員說明工作情況，提供相關工作資料，并確保工作交接的完整性和準確性。3.工作交接完成后，乙方應與甲方共同簽署工作交接清單，作為工作交接完成的證明。（二）離職手續辦理1.甲方負責在接收員工后的[X]個工作日內，為員工辦理離職手續，包括但不限于解除勞動合同、出具離職證明等。2.員工應按照甲方要求，配合辦理離職手續，提供相關證件和資料。3.離職手續辦理完成后，甲方應將離職證明交付給員工，并告知員工相關后續事項，如檔案轉移、社會保險和住房公積金的接續等。六、保密條款（一）保密信息范圍1.甲乙雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、員工信息等，包括但不限于客戶名單、業務數據、財務信息、技術方案、員工個人隱私等。2.乙方在退回員工時提供的員工工作表現及相關信息，甲方應予以保密，不得向無關第三方披露。（二）保密義務1.甲乙雙方應采取合理措施，確保對保密信息的保密，防止保密信息被泄露、使用或不當披露。2.未經對方書面同意，任何一方不得將保密信息披露給第三方，不得將保密信息用于本協議約定以外的其他目的。3.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時接收乙方退回的員工或未按照約定支付員工工資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已退回員工的全部工資及福利待遇，并按照未支付金額的[X%]支付違約金。2.若甲方違反保密條款的約定，將乙方的保密信息泄露給第三方，應承擔因此給乙方造成的全部損失，并按照泄露信息涉及金額的[X%]向乙方支付違約金。如損失難以計算的，按照人民幣[X]元向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定提供退回員工的相關證明材料或退回依據不充分、不合法，導致甲方無法接收退回員工或引發勞動爭議的，乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失，并按照退回員工月工資總額的[X%]向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密條款的約定，將甲方的保密信息泄露給第三方，應承擔因此給甲方造成的全部損失，并按照泄露信息涉及金額的[X%]向甲方支付違約金。如損失難以計算的，按照人民幣[X]元向甲方支付違約金。3.若乙方未按照本協議約定協助甲方辦理員工退回的相關手續，每逾期一日，應按照應協助事項涉及金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付已退回員工的全部工資及福利待遇，并按照應協助事項涉及金額的[X%]支付違約金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議生效與終止1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本協議約定的員工退回事宜全部辦理完畢之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與補充1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照法律法規及甲乙雙方簽訂的勞務派遣協議的相關規定執行。