員工下班合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在員工下班期間的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，達成如下協議：一、協議目的本協議旨在規范甲方與乙方在員工下班之后的各項權利義務關系，確保雙方在非工作時間內的行為符合法律法規及雙方的約定，保障雙方的合法權益。二、協議適用范圍本協議適用于乙方在甲方工作期間下班后的相關事宜，包括但不限于乙方下班后的個人活動、休息安排、與甲方的溝通協調等方面。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方遵守國家法律法規以及本協議的各項規定。對于乙方在下班期間可能影響甲方形象、利益或違反法律法規的行為，甲方有權進行監督和提出糾正意見。2.義務尊重乙方的下班休息時間，非因緊急且必要的情況，不得在乙方下班時間后隨意要求乙方返回工作崗位或處理工作事務，但法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。按照法律法規及勞動合同的約定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方下班期間的人身安全和健康。不得在乙方下班期間以不合理的方式干擾乙方的正常生活和休息。（二）乙方權利與義務1.權利享有正常的下班休息時間，有權自由支配下班后的個人時間，從事合法的個人活動。在下班期間，有權拒絕甲方不合理的工作安排和要求，但法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。2.義務遵守國家法律法規以及本協議的各項規定，在下班期間的行為不得損害甲方的形象、利益，不得從事任何違法違規的活動。妥善保管甲方提供的工作資料、設備等物品，如有遺失或損壞，應按照甲方的規定進行賠償。在下班期間，如因個人行為導致對甲方產生不利影響或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、下班時間及休息安排1.乙方的正常下班時間按照甲方的工作制度執行，如遇特殊情況需要加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班費用，并提前與乙方協商一致。2.乙方應合理安排下班時間后的休息，保證充足的睡眠和休息時間，以維持良好的工作狀態。乙方有權拒絕甲方在正常下班時間之外安排的加班任務，但甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。乙方同意在甲方遵守上述加班規定的情況下，按照甲方要求進行加班。五、保密與競業限制（一）保密義務1.乙方知悉甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息（以下統稱"保密信息"），在下班期間仍負有保密義務。2.乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。3.乙方應采取合理措施保護甲方的保密信息，防止保密信息被泄露、篡改或丟失。如發現保密信息可能被泄露或存在安全隱患，應及時通知甲方并協助甲方采取措施進行處理。（二）競業限制1.若甲乙雙方在勞動合同或其他協議中約定了競業限制條款，乙方應按照約定履行競業限制義務。即在下班之后的競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應按照法律法規的規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。經濟補償的標準及支付方式按照雙方的約定執行。如甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并在甲方支付經濟補償后繼續履行競業限制義務；如甲方超過三個月未支付經濟補償，乙方有權解除競業限制約定。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額按照雙方的約定執行，但不得低于甲方為乙方支付的競業限制經濟補償總額的三倍。同時，乙方應賠償甲方因乙方違約行為所遭受的損失。六、社會保險與福利1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。2.乙方在下班期間應享受的法定福利待遇，甲方應按照法律法規及勞動合同的約定予以保障。七、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協議的約定，給甲方造成損失的，乙方應按照損失的金額進行賠償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以確定的，乙方應按照甲方的要求支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于因乙方違約行為給甲方可能帶來的直接經濟損失。3.雙方違反保密與競業限制約定的，應按照本協議第五條的規定承擔違約責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或勞動關系終止之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及雙方簽訂的勞動合同執行；如本協議與國家法律法規及勞動合同有沖突的，以國家法律法規及勞動合同為準。甲方（蓋