員工懷孕免責協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已懷孕，為明確雙方在乙方孕期、產期、哺乳期等特殊期間的權利義務關系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方懷孕相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方在甲方處工作期間懷孕，鑒于懷孕這一特殊生理狀況可能對乙方的工作能力及甲方的工作安排產生一定影響，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，旨在明確雙方在乙方孕期、產期、哺乳期等期間的權利義務，保障雙方合法權益，確保乙方順利度過特殊時期，同時維護甲方正常的生產經(jīng)營秩序。二、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方哺乳期結束之日終止。三、雙方身份及相關信息1.甲方身份：甲方系依法設立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，經(jīng)營范圍為____________________，具備為員工提供勞動條件和支付勞動報酬的能力。2.乙方身份：乙方系甲方在職員工，于____年__月__日與甲方簽訂勞動合同，合同期限為____，目前擔任____崗位，月工資為____元。乙方確認其懷孕情況屬實，并承諾向甲方提供真實、有效的懷孕相關證明文件。四、標的物或服務具體描述1.工作內容與要求乙方在孕期、產期、哺乳期內，甲方應根據(jù)乙方的身體狀況及實際工作能力，合理安排乙方的工作崗位和工作量。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方的工作崗位為____，主要工作職責包括但不限于____________________。在孕期，乙方的工作強度應適當降低，甲方應避免安排乙方從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。在產期和哺乳期內，乙方應按照甲方的要求及時辦理請假手續(xù)，請假期間應按照甲方的規(guī)定提交相關證明文件。甲方應根據(jù)乙方的實際情況，給予乙方相應的產假和哺乳假，并按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。2.勞動報酬與福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，在乙方孕期、產期、哺乳期內，應保障乙方的工資待遇不低于乙方正常出勤月工資的____%。乙方的月工資為____元，甲方應按照____元/月的標準支付乙方工資。乙方在孕期、產期、哺乳期內，依法享受國家和地方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于生育保險待遇、產假待遇、哺乳假待遇、醫(yī)療待遇等。甲方應按照相關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方能夠按時足額享受各項福利待遇。乙方在產假期間，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方生育津貼。生育津貼的計算標準為乙方產假前工資標準除以30天再乘以產假天數(shù)。如乙方的生育津貼低于乙方產假前工資標準的，差額部分由甲方補足。五、權利義務1.甲方權利義務權利甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、工作需要及乙方的身體狀況，合理調整乙方的工作崗位和工作量，但調整后的工作崗位應符合乙方的身體條件，且工資待遇不低于原崗位。甲方有權要求乙方按照本協(xié)議及甲方的相關規(guī)定，履行請假手續(xù)，提交相關證明文件。如乙方未按照規(guī)定履行請假手續(xù)或提交虛假證明文件的，甲方有權按照曠工等相關規(guī)定處理。義務甲方應按照本協(xié)議約定，保障乙方在孕期、產期、哺乳期內的工資待遇和福利待遇，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方能夠依法享受各項社會保險待遇。甲方應根據(jù)乙方的身體狀況及實際工作能力，合理安排乙方的工作崗位和工作量，避免安排乙方從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。如乙方因身體原因需要休息或治療的，甲方應給予乙方相應的假期，并按照病假等相關規(guī)定支付乙方工資。甲方應在乙方產假結束后，根據(jù)乙方的身體恢復情況及工作表現(xiàn)，為乙方安排合適的工作崗位，不得因乙方懷孕、生育、哺乳等原因降低乙方的工資、福利待遇或解除勞動合同。2.乙方權利義務權利乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，保障其在孕期、產期、哺乳期內的工資待遇和福利待遇，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為其繳納社會保險費，確保其能夠依法享受各項社會保險待遇。乙方有權根據(jù)自身身體狀況及實際工作能力，要求甲方合理調整工作崗位和工作量。如乙方認為甲方安排的工作崗位或工作量不合理的，應及時與甲方溝通協(xié)商，甲方應根據(jù)實際情況進行調整。乙方在產假結束后，有權要求甲方根據(jù)其身體恢復情況及工作表現(xiàn)，安排合適的工作崗位。義務乙方應按照本協(xié)議及甲方的相關規(guī)定，認真履行工作職責，完成工作任務。在孕期，乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，不得無故曠工、遲到、早退。乙方應如實向甲方告知其懷孕情況，并按照甲方的要求提供真實、有效的懷孕相關證明文件。如乙方隱瞞懷孕情況或提供虛假證明文件的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，辦理相關生育手續(xù)，并及時將生育情況告知甲方。乙方應按照甲方的要求提交相關證明文件，以便甲方為其辦理產假、生育津貼等相關手續(xù)。乙方在產假結束后，應按照甲方的要求及時返崗工作。如乙方因身體原因需要繼續(xù)請假的，應按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提交相關證明文件。六、違約及責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定，保障乙方在孕期、產期、哺乳期內的工資待遇和福利待遇，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇的，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇，并按照國家和地方有關規(guī)定支付賠償金。若甲方未按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，導致乙方無法依法享受各項社會保險待遇的，甲方應承擔由此給乙方造成的損失。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調整乙方的工作崗位或工作量，導致乙方無法正常履行工作職責的，乙方有權要求甲方恢復其原工作崗位或調整至合適的工作崗位，并按照乙方原工資待遇支付工資。如甲方拒絕調整的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。若甲方在乙方產假結束后，拒絕為乙方安排合適的工作崗位，或因乙方懷孕、生育、哺乳等原因降低乙方的工資、福利待遇或解除勞動合同的，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，恢復其原工資待遇，并按照國家和地方有關規(guī)定支付賠償金。如乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議及甲方的相關規(guī)定，認真履行工作職責，完成工作任務的，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行批評教育、警告、罰款等處理。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方未如實向甲方告知其懷孕情況，或提供虛假證明文件的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方未按照國家和地方有關規(guī)定，辦理相關生育手續(xù)，或未及時將生育情況告知甲方，導致甲方無法為其辦理產假、生育津貼等相關手續(xù)的，乙方應承擔由此給甲方造成的損失。若乙方在產假結束后，未按照甲方的要求及時返崗工作，且未按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)或提交虛假證明文件的，甲方有權按照曠工等相關規(guī)定處理。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：__________