員工簽署變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就原勞動合同的部分內容變更達成如下協議：一、變更內容說明1.工作崗位原勞動合同約定乙方的工作崗位為________________。現變更為________________。新工作崗位的主要職責包括但不限于：________________（詳細描述新崗位的工作職責）2.工作地點原勞動合同約定乙方的工作地點為________________。現變更為________________。新工作地點的具體地址為：________________（如有多個工作地點，需分別詳細列出）3.勞動報酬原勞動合同約定乙方的月工資為____元，計算方式為________________。現變更為月工資____元，計算方式調整為________________。乙方的工資發放時間為每月____日，發放形式為________________（如銀行轉賬、現金等）。甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，按照相關規定和程序對乙方的工資進行調整。4.工作時間和休息休假原勞動合同約定乙方的工作時間為________________（如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等）。現變更為________________。乙方的休息休假按照國家法律法規及甲方的相關規定執行，具體如下：________________（詳細說明休息休假的安排，如每周休息天數、法定節假日休息等）二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營管理需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等進行合理調整，但應提前通知乙方。有權按照國家法律法規及公司規章制度對乙方進行管理和考核。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本變更協議約定時，有權依據相關規定追究乙方的責任。2.義務按照本變更協議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照國家法律法規及公司規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方適應新的工作崗位和工作要求。（二）乙方權利義務1.權利有權了解與工作崗位、工作地點、勞動報酬等變更相關的信息。有權按照國家法律法規及本變更協議約定獲得勞動報酬及福利待遇。有權享受國家法律法規及甲方規定的休息休假權利。有權對甲方違反法律法規、公司規章制度或本變更協議約定的行為提出異議和申訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本變更協議約定的工作崗位、工作地點、工作時間等要求，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。如乙方因個人原因需要提前解除本變更協議，應按照國家法律法規及甲方規定提前通知甲方，并辦理相關手續。三、違約責任1.若甲方未按照本變更協議約定履行義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付拖欠的勞動報酬、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本變更協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，甲方有權根據法律法規及公司規章制度對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。3.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔全部賠償責任。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本變更協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本變更協議其他無爭議的部分。五、其他條款1.本變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本變更協議未涉及的原勞動合同其他條款繼續有效。2.本變更協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本變更協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。甲方（蓋章）：________