雙重勞動解除協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方之間存在勞動關系，現經雙方平等、自愿、協商一致，就解除雙方之間的勞動關系事宜，達成如下協議：一、勞動關系基本情況乙方于____年__月__日與甲方建立勞動關系，在甲方擔任______崗位，雙方簽訂了期限為____年__月__日至____年__月__日的勞動合同。二、解除勞動關系的原因經雙方協商一致，同意于____年__月__日解除雙方之間的勞動關系。三、權利義務甲方權利義務1.支付經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。若甲方因上述情形解除與乙方的勞動關系，應按照法律規定向乙方支付經濟補償。經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。2.辦理離職手續甲方應按照國家法律法規及公司規定，在乙方辦理完工作交接手續后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.支付工資及福利待遇甲方應按照乙方實際工作天數和雙方約定的工資標準，向乙方支付至____年__月__日的工資及相應福利待遇。工資結算方式為______，支付時間為____年__月__日。乙方權利義務1.辦理工作交接乙方應在本協議生效之日起____個工作日內，按照甲方的要求辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財物、移交工作資料、清理工作任務等。乙方應確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.遵守保密和競業限制約定（1）保密義務乙方承諾，在與甲方勞動關系存續期間及解除勞動關系后____年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。（2）競業限制義務若雙方在勞動合同中約定了競業限制條款，乙方應遵守該競業限制約定。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供勞務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應按照法律規定在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%。如乙方違反保密和競業限制約定，應按照法律規定及雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.協助辦理離職手續乙方應積極配合甲方辦理離職手續，提供必要的文件和信息，確保離職手續的順利進行。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付經濟補償、工資及福利待遇或辦理離職手續，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接或違反保密和競業限制約定，應按照法律規定及雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）