勞動關系協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就雙方的勞動關系事宜達成如下協議：一、勞動關系基本情況1.乙方自____年__月__日起在甲方從事______工作，擔任______職務。2.甲方按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。二、工作內容及要求1.工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，從事______工作，具體工作內容包括但不限于______。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。2.工作要求乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、保密制度等。乙方應具備相應的工作技能和知識，能夠勝任本職工作。乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，確保工作安全。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體工作時間為______。乙方應按照甲方規定的工作時間按時上下班，不得遲到早退。2.休息休假甲方按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前申請，并經甲方批準。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照______元/月（或______元/小時）的標準向乙方支付勞動報酬。乙方的工資待遇根據甲方的績效考核制度進行調整。2.支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。甲方應將工資直接支付至乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及本單位的規定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。甲方應采取有效的職業病防治措施，保障乙方的職業健康。3.職業危害防護甲方對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。甲方應按照國家法律法規的規定，定期對乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利按照本協議約定，要求乙方按時、保質、保量地完成工作任務。對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的工資待遇。按照國家法律法規及本協議約定，解除與乙方的勞動關系。義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業技能培訓和職業發展規劃指導。2.乙方權利和義務權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。按照國家法律法規及本協議約定，解除與甲方的勞動關系。義務按照甲方的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、保密制度等。保守甲方的商業秘密和技術秘密。按照國家法律法規及本協議約定，配合甲方辦理社會保險手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商一致解除甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。甲方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協議，不需事先告知甲方。甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.勞動合同的終止本協議期滿或者雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。3.經濟補償甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。乙方因甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等情形解除本協議的，甲方按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。甲方因乙方嚴重違反甲方的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害等情形解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方違反甲方的保密制度，泄露甲方的商業秘密和技術秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，并按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。3.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策的規定執行。本協議的修改、補充須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.本協議一式兩份，